Directeur de la résidence autonome Maria VALTAT (h/f)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O093240201369853
Publiée le 28/02/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
LE BLANC MESNIL CEDEX
Poste à pourvoir le
01/04/2024
Date limite de candidature
31/03/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Assurer la gestion administrative et financière de la résidence Maria Valtat Accompagner les personnes accueillies
Assurer le management des agents
Assurer le management des agents
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITES
* Accueillir, informer, orienter et accompagner les résidents
* Garantir le respect des procédures et protocoles d'accueil
* Organiser l'évaluation des besoins individuels des résidents (projets de vie)
* Assurer la coordination des différents intervenants extérieurs (professionnels de santé, de l'éducation, services sociaux, services techniques ...)
* Promouvoir une politique de bien traitance et prévenir la maltraitance
* Assurer une veille législative et réglementaire concernant les droits des personnes accueillies et la gestion des ESMS
* Répartir et coordonner les activités en fonction des contraintes de services, assurer la continuité du service public
* Suivre et préparer le budget, assurer la suppléance dans les règles de recettes et de dépenses
* Développer les compétences et élaborer des plans de formation en collaboration avec chaque agent
* Repérer et prévenir les situations d'usure professionnelle
* Actualiser les indicateurs et tableaux de bord de suivi de l'activité et rédiger un bilan annuel de l'activité
* Maîtriser les enjeux et les moyens d'une gestion durable des équipements et du bâtiment
* Accueillir, informer, orienter et accompagner les résidents
* Garantir le respect des procédures et protocoles d'accueil
* Organiser l'évaluation des besoins individuels des résidents (projets de vie)
* Assurer la coordination des différents intervenants extérieurs (professionnels de santé, de l'éducation, services sociaux, services techniques ...)
* Promouvoir une politique de bien traitance et prévenir la maltraitance
* Assurer une veille législative et réglementaire concernant les droits des personnes accueillies et la gestion des ESMS
* Répartir et coordonner les activités en fonction des contraintes de services, assurer la continuité du service public
* Suivre et préparer le budget, assurer la suppléance dans les règles de recettes et de dépenses
* Développer les compétences et élaborer des plans de formation en collaboration avec chaque agent
* Repérer et prévenir les situations d'usure professionnelle
* Actualiser les indicateurs et tableaux de bord de suivi de l'activité et rédiger un bilan annuel de l'activité
* Maîtriser les enjeux et les moyens d'une gestion durable des équipements et du bâtiment
Profils recherchés
COMPETENCES
Savoirs :
* Connaître les enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques en direction des personnes âgées
* Maîtriser l'ensemble des obligations, documents et outils de la loi de 2002-2 (livret d'accueil, contrats de séjour, etc.)
* Maîtriser les droits des personnes accueillies et la législation sur la protection des majeurs vulnérables
* Maîtriser les normes d'hygiène, de santé et de sécurité des personnes accueillies spécifiques à l'établissement (restauration, linge, médicaments, eau, etc.)
* Etre capable d'une approche globale des caractéristiques des personnes accompagnées (sanitaires, psychologiques, sociales, culturelles, etc.)
* Maîtriser la connaissance du réseau des acteurs et dispositifs médico-sociaux et sanitaires
Savoir faire :
* Maîtriser les méthodologies de projet, d'analyse et de diagnostic
* Maîtriser les techniques et outils d'analyse des besoins (critères, indicateurs, mesures d'effets)
* Savoir comprendre et accompagner les orientations des élus et décideurs
* Connaître les techniques de résolution de problèmes et de médiation
* Détenir des notions de psychologie sociale individuelle et collective
* Maîtriser les règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique
* Savoir anticiper, détecter et gérer les risques professionnels et risques psychosociaux
Savoir être :
* Capacité de synthèse et d'organisation
* Discrétion professionnelle
* Déontologie
* Sens du service public
* Disponibilité
* Respect de l'obligation du devoir de réserve
INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES
* Expérience sur un poste similaire souhaitée
* Titulaire d'un master de management des organisations sanitaires et sociales
* Horaires spécifiques
* Déplacement dans le cadre des activités
* Journées continues
Savoirs :
* Connaître les enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques en direction des personnes âgées
* Maîtriser l'ensemble des obligations, documents et outils de la loi de 2002-2 (livret d'accueil, contrats de séjour, etc.)
* Maîtriser les droits des personnes accueillies et la législation sur la protection des majeurs vulnérables
* Maîtriser les normes d'hygiène, de santé et de sécurité des personnes accueillies spécifiques à l'établissement (restauration, linge, médicaments, eau, etc.)
* Etre capable d'une approche globale des caractéristiques des personnes accompagnées (sanitaires, psychologiques, sociales, culturelles, etc.)
* Maîtriser la connaissance du réseau des acteurs et dispositifs médico-sociaux et sanitaires
Savoir faire :
* Maîtriser les méthodologies de projet, d'analyse et de diagnostic
* Maîtriser les techniques et outils d'analyse des besoins (critères, indicateurs, mesures d'effets)
* Savoir comprendre et accompagner les orientations des élus et décideurs
* Connaître les techniques de résolution de problèmes et de médiation
* Détenir des notions de psychologie sociale individuelle et collective
* Maîtriser les règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique
* Savoir anticiper, détecter et gérer les risques professionnels et risques psychosociaux
Savoir être :
* Capacité de synthèse et d'organisation
* Discrétion professionnelle
* Déontologie
* Sens du service public
* Disponibilité
* Respect de l'obligation du devoir de réserve
INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES
* Expérience sur un poste similaire souhaitée
* Titulaire d'un master de management des organisations sanitaires et sociales
* Horaires spécifiques
* Déplacement dans le cadre des activités
* Journées continues
Contact
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, place Gabriel Péri
93156 LE BLANC MESNIL CEDEX
ou par mail : recrutement@blancmesnil.fr
Monsieur le Maire
Mairie, place Gabriel Péri
93156 LE BLANC MESNIL CEDEX
ou par mail : recrutement@blancmesnil.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.