Collaborateur de conseillers techniques (h/f)
Offre n° O093240301378406
Publiée le 22/03/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Département de la Seine-Saint-Denis
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
bobigny
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
21/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une radiation des cadres (retraite, démission,...)
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Le Département de la Seine-Saint-Denis
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous oeuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous oeuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Missions / conditions d'exercice
Direction généraliste dans le champ des solidarités, la DPAS assure des missions d'accueil et d'accompagnement social des ménages, de prévention santé et prévention sociale, développe des projets et actions en faveur de l'hébergement et logement de personnes précaires, et gère l'attribution d'aides financières.
La direction regroupe près de 800 agents répartis entre niveau central et structures territoriales (36), au sein des services suivants :
3 services métiers :
-Service Social départemental (SSD).
- Service Solidarité Logement (SSOLOG).
- Service Prévention et Actions sanitaires (SPAS).
1 Observatoire de lutte contre les violences faites aux femmes.
1 service " ressources " : Service Affaires générales (SAG)
Le BESP contribue à l'élaboration des politiques sociales et met en oeuvre son expertise après des circonscriptions de service social (CSS) et des partenaires dans les champs d'intervention de la polyvalence de secteur. Dans ce cadre, et sous la responsabilité du/de la chef-fe du BESP, le.la collaborateur-rice doit pouvoir assurer la gestion administrative et le suivi des dispositifs liés à la précarité, à l'accès aux droits et à l'insertion.
Le ou la collaborateur.trice intervient sur deux champs, l'accès aux droit et l'insertion en interaction avec les Conseillers Techniques.
- Assurer le suivi des procédures centralisées (favorisant l'accès et le renouvellement des titres de séjour, d'orientation des usagers par les CSS vers les partenaires associatifs dans le cadre de l'offre insertion...)
- Participer, sous l'égide du chef de projet RSA du Service social, au suivi des appels à projets et organise les temps de dialogue de gestion avec les partenaires associatifs.
- Apporter une réponse de premier niveau aux associations et aux agents de CSS sur les modalités de mises en oeuvre des projets.
- Contribuer à l'élaboration des outils, au déploiement des procédures et au suivi des actions menées par les Conseillers techniques des deux secteurs dans le cadre de l'interface avec les professionnels des Circonscriptions de Service Social.
- Sous l'égide des conseillers-ères techniques, il contribue à l'animation du réseau partenarial et du réseau des personnes ressources des CSS : organisation des réunions et groupes de travail, formations, journées professionnelles, élaboration des PPT, rédaction des comptes-rendus, liens avec les circonscriptions, liens avec les partenaires.
- Participe au suivi des situations individuelles complexes et notamment celles qui font l'objet d'examen en commission
- Contribue au fonctionnement global du BESP en assurant la continuité du service avec l'ensemble des collaboratrices notamment en participant à l'élaboration des bilans d'activité et des bilans thématiques.
Intégrer le Département, c'est :
- être acteur·rice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution
- des conditions de travail adaptées à votre rythme personnel (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple)
- bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélos électriques, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux...)
- travailler pour une Collectivité innovante (écoles des transitions professionnelles, accès au Kiosque, laboratoire innovation, prise en compte de la santé menstruelle des agentes ...)
Le Département est ouvert à la diversité et facilite l'accueil et l'intégration des personnes en situation de handicap
Pour en savoir plus retrouvez-nous sur notre page employeur: https://seinesaintdenis.fr/Nos-atouts
Tous nos postes sont handi-accessibles.
La direction regroupe près de 800 agents répartis entre niveau central et structures territoriales (36), au sein des services suivants :
3 services métiers :
-Service Social départemental (SSD).
- Service Solidarité Logement (SSOLOG).
- Service Prévention et Actions sanitaires (SPAS).
1 Observatoire de lutte contre les violences faites aux femmes.
1 service " ressources " : Service Affaires générales (SAG)
Le BESP contribue à l'élaboration des politiques sociales et met en oeuvre son expertise après des circonscriptions de service social (CSS) et des partenaires dans les champs d'intervention de la polyvalence de secteur. Dans ce cadre, et sous la responsabilité du/de la chef-fe du BESP, le.la collaborateur-rice doit pouvoir assurer la gestion administrative et le suivi des dispositifs liés à la précarité, à l'accès aux droits et à l'insertion.
Le ou la collaborateur.trice intervient sur deux champs, l'accès aux droit et l'insertion en interaction avec les Conseillers Techniques.
- Assurer le suivi des procédures centralisées (favorisant l'accès et le renouvellement des titres de séjour, d'orientation des usagers par les CSS vers les partenaires associatifs dans le cadre de l'offre insertion...)
- Participer, sous l'égide du chef de projet RSA du Service social, au suivi des appels à projets et organise les temps de dialogue de gestion avec les partenaires associatifs.
- Apporter une réponse de premier niveau aux associations et aux agents de CSS sur les modalités de mises en oeuvre des projets.
- Contribuer à l'élaboration des outils, au déploiement des procédures et au suivi des actions menées par les Conseillers techniques des deux secteurs dans le cadre de l'interface avec les professionnels des Circonscriptions de Service Social.
- Sous l'égide des conseillers-ères techniques, il contribue à l'animation du réseau partenarial et du réseau des personnes ressources des CSS : organisation des réunions et groupes de travail, formations, journées professionnelles, élaboration des PPT, rédaction des comptes-rendus, liens avec les circonscriptions, liens avec les partenaires.
- Participe au suivi des situations individuelles complexes et notamment celles qui font l'objet d'examen en commission
- Contribue au fonctionnement global du BESP en assurant la continuité du service avec l'ensemble des collaboratrices notamment en participant à l'élaboration des bilans d'activité et des bilans thématiques.
Intégrer le Département, c'est :
- être acteur·rice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution
- des conditions de travail adaptées à votre rythme personnel (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple)
- bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélos électriques, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux...)
- travailler pour une Collectivité innovante (écoles des transitions professionnelles, accès au Kiosque, laboratoire innovation, prise en compte de la santé menstruelle des agentes ...)
Le Département est ouvert à la diversité et facilite l'accueil et l'intégration des personnes en situation de handicap
Pour en savoir plus retrouvez-nous sur notre page employeur: https://seinesaintdenis.fr/Nos-atouts
Tous nos postes sont handi-accessibles.
Profils recherchés
Niveau d'études : Bac Diplômes requis : Bac ou équivalent
Expérience (s) professionnelle(s) sur un poste similaire : Requise(s)
Expérience (s) professionnelle(s) sur un poste similaire : Requise(s)
Contact
Lien de candidature
Informations complémentaires
Le BESP contribue à l'élaboration des politiques sociales et met en oeuvre son expertise après des circonscriptions de service social (CSS) et des partenaires dans les champs d'intervention de la polyvalence de secteur. Dans ce cadre, et sous la responsabilité du/de la chef-fe du BESP, le.la collaborateur-rice doit pouvoir assurer la gestion administrative et le suivi des dispositifs liés à la précarité, à l'accès aux droits et à l'insertion.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.