Chef du bureau de la coordination et du développement (h/f)
Offre n° O093240313000659
Publiée le 13/03/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Département de la Seine-Saint-Denis
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
BOBIGNY CEDEX
Poste à pourvoir le
01/06/2024
Date limite de candidature
01/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité de la cheffe de service et en lien avec les directions support de la collectivité, le.la chef.fe de bureau assure l’encadrement du bureau, le pilotage des activités et la coordination avec les services opérationnels de la direction en matière de communication, d’observation, d’évaluation et de questions territoriales, ainsi que de structuration des données et de stratégie numérique.
Il.Elle impulse la coordination et le développement de nouveaux projets transversaux, établit les outils de pilotage et de synthèse nécessaires à l’aide à la décision et assure la veille sur l’ensemble des domaines de compétences du bureau.
Il.Elle impulse la coordination et le développement de nouveaux projets transversaux, établit les outils de pilotage et de synthèse nécessaires à l’aide à la décision et assure la veille sur l’ensemble des domaines de compétences du bureau.
Missions / conditions d'exercice
Encadrer et animer l’équipe du bureau en veillant à développer la
responsabilisation des agents, en accompagnant la conduite du changement et en
garantissant la polyvalence nécessaire pour assurer la continuité du service ; piloter
l’activité administrative et budgétaire du bureau
Coordonner pour la DCPSL, en lien avec la cheffe de service et les services
opérationnels, les fonctions liées à la communication, à l’observation, l’évaluation
et aux questions territoriales, ainsi qu’à la structuration des données et la stratégie
numérique
Poursuivre la formalisation des procédures en matière de fonctions supports, veiller
au respect des règles en matière de classement, de conservation et d’archivage des
documents produits et gérés par le bureau
Contribuer à développer des arguments stratégiques d'aide à la décision pour la
DCPSL en réalisant des outils de synthèse consolidés et de pilotage harmonisés, et
en apportant les éléments nécessaires aux échanges d'informations de la direction
générale et des élu.e.s
Assurer l’interface du bureau en interne et externe, en suivre les projets et relayer
l’information, participer aux différents réseaux et coordonner des dossiers
transversaux en lien avec d'autres directions
Contribuer à la mise en oeuvre des impacts du projet de direction et à l'animation du collectif de service et de direction, représenter le service et/ou la direction et apporter sa contribution aux chantiers de modernisation et de territorialisation du Département en impulsant des projets expérimentaux de nature transversale.
responsabilisation des agents, en accompagnant la conduite du changement et en
garantissant la polyvalence nécessaire pour assurer la continuité du service ; piloter
l’activité administrative et budgétaire du bureau
Coordonner pour la DCPSL, en lien avec la cheffe de service et les services
opérationnels, les fonctions liées à la communication, à l’observation, l’évaluation
et aux questions territoriales, ainsi qu’à la structuration des données et la stratégie
numérique
Poursuivre la formalisation des procédures en matière de fonctions supports, veiller
au respect des règles en matière de classement, de conservation et d’archivage des
documents produits et gérés par le bureau
Contribuer à développer des arguments stratégiques d'aide à la décision pour la
DCPSL en réalisant des outils de synthèse consolidés et de pilotage harmonisés, et
en apportant les éléments nécessaires aux échanges d'informations de la direction
générale et des élu.e.s
Assurer l’interface du bureau en interne et externe, en suivre les projets et relayer
l’information, participer aux différents réseaux et coordonner des dossiers
transversaux en lien avec d'autres directions
Contribuer à la mise en oeuvre des impacts du projet de direction et à l'animation du collectif de service et de direction, représenter le service et/ou la direction et apporter sa contribution aux chantiers de modernisation et de territorialisation du Département en impulsant des projets expérimentaux de nature transversale.
Profils recherchés
NIVEAU BAC + 3 Expérience requises Vous savez travailler en équipe et
assurer un encadrement de proximité ? Vous connaissez le fonctionnement d'une collectivité territoriale et êtes à l'aise avec les
enjeux de communication, de stratégie numérique, territoriale et d'évaluation liés aux politiques culturelle, patrimoniale, de sport et
de loisirs ? Vous avez envie de vous investir dans des projets en transversalité au sein d'un territoire dynamique ? Vous savez écouter
et êtes force de proposition ? Vous aimez les défis ? Postulez !
assurer un encadrement de proximité ? Vous connaissez le fonctionnement d'une collectivité territoriale et êtes à l'aise avec les
enjeux de communication, de stratégie numérique, territoriale et d'évaluation liés aux politiques culturelle, patrimoniale, de sport et
de loisirs ? Vous avez envie de vous investir dans des projets en transversalité au sein d'un territoire dynamique ? Vous savez écouter
et êtes force de proposition ? Vous aimez les défis ? Postulez !
Contact
Contact
0143939393
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Président
Hôtel du département
93006 BOBIGNY CEDEX
Monsieur le Président
Hôtel du département
93006 BOBIGNY CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.