Infirmier - Référent Santé et Accueil Inclusif (h/f)
Offre n° O093240328000635
Publiée le 28/03/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Drancy, ville de 72000 habitants, dispose du label «ville fleurie» et est labellisée territoire de commerce équitable.
En 2016, la ville de Drancy a reçu le trophée de la collectivité responsable pour sa politique municipale d'Egalite des chances dans l'accès pour tous aux filières d'éducation d'excellence.
En 2018, son approche novatrice du développement durable a été récompensée, par le prestigieux trophée «Marianne d'Or».
La commune est desservie par de nombreux moyens de transports : RER B , Tram T11 Express, Tramway 1, bus.
Jardiniers, auxiliaires de puériculture, ingénieurs... Les services de la mairie de Drancy comptent 137 métiers différents pour garantir le service public.
Travailler à la Ville de Drancy, c'est donner du sens à votre vie professionnelle dans une ville engagée et durable.
Chaque agent apporte sa pierre à l'édifice.
Quelle que soit votre mission, vous ferez la différence en transformant vos valeurs en actions.
Nos agents bénéficient d'un environnement propice à leur épanouissement professionnel et personnel.
Tous les talents et les diversités de parcours sont bienvenus dans les filières techniques, administratives, sanitaires et sociales, de la petite enfance, de l'ingénierie...Ne laissez pas passer votre chance !
Les postes sont ouverts aux fonctionnaires et contractuels.
Rejoindre la ville de Drancy, c'est bénéficier :
- de nombreuses prestations d'actions sociales (famille, chèques-vacances, scolarité, loisirs, culture...)
- d'une mutuelle et d'une prévoyance avec participation financière de la ville
- d'un congé menstruel en cas de pathologie liée à la menstruation
- d'un coffre fort électronique offert à vie
- de primes en complément de la rémunération
- du télétravail pour les postes télétravaillables
- de l'indemnité kilométrique vélo
- d'une restauration collective possible sur place
- de formation tout au long de la carrière
et plus encore...
En 2016, la ville de Drancy a reçu le trophée de la collectivité responsable pour sa politique municipale d'Egalite des chances dans l'accès pour tous aux filières d'éducation d'excellence.
En 2018, son approche novatrice du développement durable a été récompensée, par le prestigieux trophée «Marianne d'Or».
La commune est desservie par de nombreux moyens de transports : RER B , Tram T11 Express, Tramway 1, bus.
Jardiniers, auxiliaires de puériculture, ingénieurs... Les services de la mairie de Drancy comptent 137 métiers différents pour garantir le service public.
Travailler à la Ville de Drancy, c'est donner du sens à votre vie professionnelle dans une ville engagée et durable.
Chaque agent apporte sa pierre à l'édifice.
Quelle que soit votre mission, vous ferez la différence en transformant vos valeurs en actions.
Nos agents bénéficient d'un environnement propice à leur épanouissement professionnel et personnel.
Tous les talents et les diversités de parcours sont bienvenus dans les filières techniques, administratives, sanitaires et sociales, de la petite enfance, de l'ingénierie...Ne laissez pas passer votre chance !
Les postes sont ouverts aux fonctionnaires et contractuels.
Rejoindre la ville de Drancy, c'est bénéficier :
- de nombreuses prestations d'actions sociales (famille, chèques-vacances, scolarité, loisirs, culture...)
- d'une mutuelle et d'une prévoyance avec participation financière de la ville
- d'un congé menstruel en cas de pathologie liée à la menstruation
- d'un coffre fort électronique offert à vie
- de primes en complément de la rémunération
- du télétravail pour les postes télétravaillables
- de l'indemnité kilométrique vélo
- d'une restauration collective possible sur place
- de formation tout au long de la carrière
et plus encore...
Site web de l'employeur
Lieu de travail
DRANCY CEDEX
Poste à pourvoir le
27/05/2024
Date limite de candidature
27/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Infirmier en soins généraux hors classe
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Infirmier en soins généraux
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps non complet,
18h15 hebdomadaire
Rémunération indicative
entre 2000€ et 2200
Descriptif de l'emploi
Drancy, collectivité dynamique de 72 000 habitants, engagée en faveur de l'égalité des chances et du développement durable, recrute un/une "directeur adjoint - Infirmier (h/f)".
Poste ouvert :
aux fonctionnaires (Infirmier, Infirmier en soins généraux)
aux contractuels
Rattaché à la Direction de l'éducation enfance et jeunesse, service Crèche "La Farandole", vous serez sous la responsabilité de la Directrice de crèche.
Poste ouvert :
aux fonctionnaires (Infirmier, Infirmier en soins généraux)
aux contractuels
Rattaché à la Direction de l'éducation enfance et jeunesse, service Crèche "La Farandole", vous serez sous la responsabilité de la Directrice de crèche.
Missions / conditions d'exercice
Vos missions s'articuleront autour des activités suivantes :
Élaboration des protocoles hygiène, qualité et sécurité, accompagnement administratif, participation aux projets d'établissement.
1.
- Élaborer les protocoles d'urgence et de prévention avec la directrice et le médecin référent;
- Respecter, faire appliquer et contrôler les protocoles d'hygiène en vigueur (hygiène du linge, de la biberonnerie, de l'office, des locaux & du personnel)
- Respecter, faire appliquer et contrôler les règles de sécurité liées à la vie en collectivité. (Repas, soins, sommeil, jeux et activités, sorties...)
- Contrôler la pharmacie, les médicaments des PAI et la trousse de secours pour les sorties. (Urgences, hyperthermie, éviction, maladies à déclaration obligatoire ...)
- Participer à l'élaboration d'un travail de prévention concernant les risques professionnels et en informer les équipes. Former le personnel aux différentes règles d'hygiène;
- Sensibiliser les enfants sur l'importance de l'hygiène corporelle.
2.
- Garant du " bon accueil " des familles et des enfants.
Soutien les professionnels en section.
- Participer aux visites d'admissions et organiser les visites de suivis, vérifier le calendrier vaccinal et surveiller le développement staturo-pondéral des enfants.
- Elle surveille leur état de santé et prodigue les soins nécessaires.
3.
- Référent Santé et Accueil Inclusif: mener des actions de prévention, de formation et d'éducation à la santé à destination des professionnels et des parents sur la crèche et la halte-jeux.
4.
- Élaborer avec le directeur et le pédiatre un projet de prise en charge d'accueil individuel, en concertation avec les partenaires de soins et les parents lorsqu'un enfant accueilli est en situation de handicap ou atteint d'une maladie chronique ou d'une allergie.
- Etre attentif et consigner tout signe de mal-être constaté chez l'enfant.
- Transmettre les informations nécessaires aux équipes pour le bon déroulement de la prise en charge de l'enfant.
- Reporter systématiquement les problèmes rencontrés auprès de la direction.
5.
- Relais parent / équipe / direction.
- Remplace les responsables, prend des décisions en cas de manque de personnel, enfant malade.
- Elle reprend la charge administrative lors de l'absence des responsables : entretien avec les nouveaux parents, entretiens professionnels.
- Aide à l'élaboration du projet pédagogique et du projet d'établissement
Élaboration des protocoles hygiène, qualité et sécurité, accompagnement administratif, participation aux projets d'établissement.
1.
- Élaborer les protocoles d'urgence et de prévention avec la directrice et le médecin référent;
- Respecter, faire appliquer et contrôler les protocoles d'hygiène en vigueur (hygiène du linge, de la biberonnerie, de l'office, des locaux & du personnel)
- Respecter, faire appliquer et contrôler les règles de sécurité liées à la vie en collectivité. (Repas, soins, sommeil, jeux et activités, sorties...)
- Contrôler la pharmacie, les médicaments des PAI et la trousse de secours pour les sorties. (Urgences, hyperthermie, éviction, maladies à déclaration obligatoire ...)
- Participer à l'élaboration d'un travail de prévention concernant les risques professionnels et en informer les équipes. Former le personnel aux différentes règles d'hygiène;
- Sensibiliser les enfants sur l'importance de l'hygiène corporelle.
2.
- Garant du " bon accueil " des familles et des enfants.
Soutien les professionnels en section.
- Participer aux visites d'admissions et organiser les visites de suivis, vérifier le calendrier vaccinal et surveiller le développement staturo-pondéral des enfants.
- Elle surveille leur état de santé et prodigue les soins nécessaires.
3.
- Référent Santé et Accueil Inclusif: mener des actions de prévention, de formation et d'éducation à la santé à destination des professionnels et des parents sur la crèche et la halte-jeux.
4.
- Élaborer avec le directeur et le pédiatre un projet de prise en charge d'accueil individuel, en concertation avec les partenaires de soins et les parents lorsqu'un enfant accueilli est en situation de handicap ou atteint d'une maladie chronique ou d'une allergie.
- Etre attentif et consigner tout signe de mal-être constaté chez l'enfant.
- Transmettre les informations nécessaires aux équipes pour le bon déroulement de la prise en charge de l'enfant.
- Reporter systématiquement les problèmes rencontrés auprès de la direction.
5.
- Relais parent / équipe / direction.
- Remplace les responsables, prend des décisions en cas de manque de personnel, enfant malade.
- Elle reprend la charge administrative lors de l'absence des responsables : entretien avec les nouveaux parents, entretiens professionnels.
- Aide à l'élaboration du projet pédagogique et du projet d'établissement
Profils recherchés
Diplômes/Formation : Diplôme d'Etat d'Infirmier
Savoir :
- Réglementation en matière d'hygiène et sécurité
- Dispositifs et acteurs de la santé publique
- Connaissance du développement de l'enfant et/ou de l'adolescent
- Connaissance des soins infirmiers
Savoir-faire :
- Maîtriser le développement psychomoteur et psychoaffectif des enfants
- Contribuer à leur développement
- Sens de l'organisation
Savoir-être :
- Qualités relationnelles aussi bien avec les enfants qu'avec les parents
- Interlocutrice privilégiée, elle répond à leur question et, si elle dépiste un problème chez un enfant, les en informe
- Aisance relationnelle et rédactionnelle
Rémunération et avantages
Rémunération :
- rémunération statutaire + RIFSEEP attractif (IFSE + CIA)
- primes en complément de la rémunération
Congés :
- 25 jours de congés, 10 jours de RTT et 2 jours de fractionnement
- compte épargne temps
Action sociale :
- nombreuses prestations d'actions sociales (famille, chèques-vacances, scolarité, loisirs, culture, réductions dans de nombreuses enseignes...)
- mutuelle et prévoyance avec participation financière de la ville
Formations :
- formations lors de votre première année de prise de poste mais aussi tout au long de la carrière
- Drancy vous offre la possibilité de progresser dans votre carrière via des préparations aux concours et examens professionnels
Télétravail :
- le télétravail est mis en place à Drancy
Transport :
- remboursement à 75% des abonnements de transport en commun
- indemnité kilométrique vélo jusqu'à 200€
- flotte de véhicules électriques réservables pour les déplacements professionnels
Autres :
- coffre fort électronique offert à vie
- restauration collective possible sur place
et plus encore...
Savoir :
- Réglementation en matière d'hygiène et sécurité
- Dispositifs et acteurs de la santé publique
- Connaissance du développement de l'enfant et/ou de l'adolescent
- Connaissance des soins infirmiers
Savoir-faire :
- Maîtriser le développement psychomoteur et psychoaffectif des enfants
- Contribuer à leur développement
- Sens de l'organisation
Savoir-être :
- Qualités relationnelles aussi bien avec les enfants qu'avec les parents
- Interlocutrice privilégiée, elle répond à leur question et, si elle dépiste un problème chez un enfant, les en informe
- Aisance relationnelle et rédactionnelle
Rémunération et avantages
Rémunération :
- rémunération statutaire + RIFSEEP attractif (IFSE + CIA)
- primes en complément de la rémunération
Congés :
- 25 jours de congés, 10 jours de RTT et 2 jours de fractionnement
- compte épargne temps
Action sociale :
- nombreuses prestations d'actions sociales (famille, chèques-vacances, scolarité, loisirs, culture, réductions dans de nombreuses enseignes...)
- mutuelle et prévoyance avec participation financière de la ville
Formations :
- formations lors de votre première année de prise de poste mais aussi tout au long de la carrière
- Drancy vous offre la possibilité de progresser dans votre carrière via des préparations aux concours et examens professionnels
Télétravail :
- le télétravail est mis en place à Drancy
Transport :
- remboursement à 75% des abonnements de transport en commun
- indemnité kilométrique vélo jusqu'à 200€
- flotte de véhicules électriques réservables pour les déplacements professionnels
Autres :
- coffre fort électronique offert à vie
- restauration collective possible sur place
et plus encore...
Contact
Lien de candidature
Informations complémentaires
Fournir obligatoirement un CV et une lettre de motivation.
En l'absence d'un de ces documents, votre candidature ne pourra être étudiée.
www.drancy.fr/jepostule
En l'absence d'un de ces documents, votre candidature ne pourra être étudiée.
www.drancy.fr/jepostule
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.