Un ou une Gestionnaire Carrière-Paie 1593-24
Offre n° O093240403000773
Publiée le 03/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
À proximité immédiate de Paris, idéalement desservie en transports en commun (ligne de métro, bus, RER C), la Région s'est installée dans l'éco-quartier des Docks de Saint-Ouen offrant ainsi un environnement de travail innovant : bâtiment HQE, télétravail, salle de sport, services, avec un mode de management réinventé : confiance, autonomie, responsabilité.
Lieu de travail
ST OUEN
Poste à pourvoir le
03/06/2024
Date limite de candidature
02/06/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Mise en œuvre des processus de déroulement de carrière, de gestion des dossiers et de la paie, dans le respect du statut et des normes juridiques, dans un contexte de dématérialisation croissante.
Missions / conditions d'exercice
MISSION 1 : Assurer la gestion des agents en situation d'indisponibilité physique
1.1 Accompagner et conseiller sur les droits liés à la maladie.
1.2 Assurer l'instruction et la gestion des dossiers : CMO/CLM/CLD/AT/MP.
1.3 Gérer les services faits liés aux frais médicaux et les IJSS. Assurer les liens avec les RRH et le service prévention/santé
MISSION 2 : Elaborer et assurer le contrôle de la paie
2.1 Préparer et analyser les éléments constitutifs de la paie.
2.2 Saisir les éléments variables de la paie et les modifications intervenues.
2.3 Contrôler la paie. Préparer et transmettre les pièces justificatives à la DRFIP et au contrôle de légalité.
MISSION 3 : Gestion de la carrière (titulaires, contractuels,) du recrutement à la fin des fonctions
3.1 Réaliser les opérations liées au déroulement de la carrière et élaborer les actes administratifs et les courriers dans les délais Conseiller et accompagner sur l'évolution de carrière Effectuer les études de détachement, intégration et changement de filière.
3.2 Participer au contrôle des listes dans le cadre de la campagne d'avancement d'échelon, de grade et de promotion interne et assurer le reclassement des agents promus.
3.3 Participer à l'instruction des dossiers relatifs aux congés bonifiés et aux médailles d'honneur. Gérer les demandes de pension de réversion et le versement du capital décès.
MISSION 4 : Développer une gestion collaborative et transparente de son portefeuille, alimenter et gérer le dossier individuel des agents
1.1 Garantir la fiabilité des données (requêtes de gestion)
1.2 Accompagner les nouveaux arrivants dans le service (transmission des savoirs)
1.3 Intégrer les pièces dans le dossier des agents et contrôler les numérisations lors du scan et de l'intégration dans GECCO
MISSION 5 : Assurer le travail en partenariat avec les différents acteurs
2.1 Assurer le travail en transversalité avec les partenaires RH des autres directions Collaborer avec les autres pôles
1.1 Accompagner et conseiller sur les droits liés à la maladie.
1.2 Assurer l'instruction et la gestion des dossiers : CMO/CLM/CLD/AT/MP.
1.3 Gérer les services faits liés aux frais médicaux et les IJSS. Assurer les liens avec les RRH et le service prévention/santé
MISSION 2 : Elaborer et assurer le contrôle de la paie
2.1 Préparer et analyser les éléments constitutifs de la paie.
2.2 Saisir les éléments variables de la paie et les modifications intervenues.
2.3 Contrôler la paie. Préparer et transmettre les pièces justificatives à la DRFIP et au contrôle de légalité.
MISSION 3 : Gestion de la carrière (titulaires, contractuels,) du recrutement à la fin des fonctions
3.1 Réaliser les opérations liées au déroulement de la carrière et élaborer les actes administratifs et les courriers dans les délais Conseiller et accompagner sur l'évolution de carrière Effectuer les études de détachement, intégration et changement de filière.
3.2 Participer au contrôle des listes dans le cadre de la campagne d'avancement d'échelon, de grade et de promotion interne et assurer le reclassement des agents promus.
3.3 Participer à l'instruction des dossiers relatifs aux congés bonifiés et aux médailles d'honneur. Gérer les demandes de pension de réversion et le versement du capital décès.
MISSION 4 : Développer une gestion collaborative et transparente de son portefeuille, alimenter et gérer le dossier individuel des agents
1.1 Garantir la fiabilité des données (requêtes de gestion)
1.2 Accompagner les nouveaux arrivants dans le service (transmission des savoirs)
1.3 Intégrer les pièces dans le dossier des agents et contrôler les numérisations lors du scan et de l'intégration dans GECCO
MISSION 5 : Assurer le travail en partenariat avec les différents acteurs
2.1 Assurer le travail en transversalité avec les partenaires RH des autres directions Collaborer avec les autres pôles
Profils recherchés
Connaissance :
- Maitrise du statut de la fonction publique territoriale et des principes de rémunérations dans la fonction publique territoriale.
- Maitrise des règles de calcul des rémunérations
- Maitrise des règles de gestion de l'indisponibilité physique
Savoir-faire :
- Utilisation du système d'information ASTRE.De la plate forme 'e-service'. du site 'Pôle emploi' et Net entreprise.
- Gérer la relation à l'agent et aux différents partenaires internes et externes Savoir instruire les différents dossiers liés à l'activité
- Savoir planifier son activité compte tenu des échéances contraignantes liées à la paie Savoir prioriser
Savoir-faire relationnel :
- Avoir l'esprit d'équipe et coopérer au sein de l'équipe
- Savoir être autonome Être capable d'adaptation
- Savoir faire preuve de discrétion
- Maitrise du statut de la fonction publique territoriale et des principes de rémunérations dans la fonction publique territoriale.
- Maitrise des règles de calcul des rémunérations
- Maitrise des règles de gestion de l'indisponibilité physique
Savoir-faire :
- Utilisation du système d'information ASTRE.De la plate forme 'e-service'. du site 'Pôle emploi' et Net entreprise.
- Gérer la relation à l'agent et aux différents partenaires internes et externes Savoir instruire les différents dossiers liés à l'activité
- Savoir planifier son activité compte tenu des échéances contraignantes liées à la paie Savoir prioriser
Savoir-faire relationnel :
- Avoir l'esprit d'équipe et coopérer au sein de l'équipe
- Savoir être autonome Être capable d'adaptation
- Savoir faire preuve de discrétion
Contact
Contact
0153855385
Lien de candidature
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation via le site Internet www.iledefrance.fr Rubrique Offres d'emploi Référence n°
Madame la Présidente
https://www.iledefrance.fr/region-recrute
Madame la Présidente
https://www.iledefrance.fr/region-recrute
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.