Un ou une Responsable recrutement et développement des talents - Lycées 14952-24
Offre n° O093240411001543
Publiée le 11/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
À proximité immédiate de Paris, idéalement desservie en transports en commun (ligne de métro, bus, RER C), la Région s'est installée dans l'éco-quartier des Docks de Saint-Ouen offrant ainsi un environnement de travail innovant : bâtiment HQE, télétravail, salle de sport, services, avec un mode de management réinventé : confiance, autonomie, responsabilité.
Lieu de travail
ST OUEN
Poste à pourvoir le
11/06/2024
Date limite de candidature
10/06/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Vous participez à l'élaboration et la mise en œuvre de la politique RH en matière d'attractivité, de recrutement, de fidélisation des talents et d'accompagnement des parcours professionnels des agents des Lycées
Missions / conditions d'exercice
MISSION 1 : Contribuer au déploiement de la gestion des emplois et parcours professionnels (GEPP) sur un territoire (portefeuille de Lycées référents)
Identifier en lien avec les services partenaires (internes au Pôle RH et Établissements d’enseignement) les besoins en postes et compétences
Anticiper, définir et planifier les actions permettant le pourvoi des postes
MISSION 2 : Décliner la politique de pourvoi des postes des talents non-encadrants des Lycées de la Région Ile-de-France sur un portefeuille dédié en lien avec les partenaires
Définir et mettre en œuvre un plan de déprécarisation et de pérennisation de pourvoi des postes vacants (mises en stage ; CDI…)
Proposer et mettre en œuvre une stratégie de recherche de candidatures (outils de sourcing, jobboards, constitution de viviers, réseaux sociaux, approche directe, mobilités internes, ...).
Étudier l'ensemble des candidatures, sélectionner des candidats, conduire des entretiens de recrutement, identifier le profil adéquat, rédiger des synthèses de jurys présentant les points forts et les points faibles d'une candidature.
MISSION 3 : Décliner la politique de gestion des compétences des talents non-encadrants des Lycées de la Région Ile-de-France sur un portefeuille dédié en lien avec les partenaires
MISSION 4 : Contribuer à la définition de la politique RH d'attractivité, recrutement et de développement des talents des Lycées
MISSION 5 : Contribuer au suivi et à l’évolution des prestations réalisées par le service
Alimenter les outils internes permettant de centraliser les données quantitatives et qualitatives de l’activité du service
Analyser ces données et proposer des évolutions quant aux dispositifs mis en œuvre
Identifier en lien avec les services partenaires (internes au Pôle RH et Établissements d’enseignement) les besoins en postes et compétences
Anticiper, définir et planifier les actions permettant le pourvoi des postes
MISSION 2 : Décliner la politique de pourvoi des postes des talents non-encadrants des Lycées de la Région Ile-de-France sur un portefeuille dédié en lien avec les partenaires
Définir et mettre en œuvre un plan de déprécarisation et de pérennisation de pourvoi des postes vacants (mises en stage ; CDI…)
Proposer et mettre en œuvre une stratégie de recherche de candidatures (outils de sourcing, jobboards, constitution de viviers, réseaux sociaux, approche directe, mobilités internes, ...).
Étudier l'ensemble des candidatures, sélectionner des candidats, conduire des entretiens de recrutement, identifier le profil adéquat, rédiger des synthèses de jurys présentant les points forts et les points faibles d'une candidature.
MISSION 3 : Décliner la politique de gestion des compétences des talents non-encadrants des Lycées de la Région Ile-de-France sur un portefeuille dédié en lien avec les partenaires
MISSION 4 : Contribuer à la définition de la politique RH d'attractivité, recrutement et de développement des talents des Lycées
MISSION 5 : Contribuer au suivi et à l’évolution des prestations réalisées par le service
Alimenter les outils internes permettant de centraliser les données quantitatives et qualitatives de l’activité du service
Analyser ces données et proposer des évolutions quant aux dispositifs mis en œuvre
Profils recherchés
- Formation supérieure (généraliste ou RH) Bac+3/4, expérience en collectivité et/ou dans le secteur des ressources humaines et recrutement
- Maîtrise du statut de la fonction publique
- Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel et Outlook)
- Compétences rédactionnelles
- Aptitude d'analyse, au reporting et à la synthèse.
-Maitrise des processus de recrutement
- Maitrise des processus d’accompagnement
- Expérience en management de projet
- Aptitude à la fonction de conseil en organisation et de dialogue de gestion
- Grandes qualités relationnelles : sens de la diplomatie et de la négociation, écoute, empathie, pédagogie
- Capacité à gérer les priorités, réactivité, adaptabilité, rigueur et autonomie
- Sens du travail en équipe indispensable, capacité d'animation d'un collectif
-respect de la confidentialité inhérente à toute fonction RH
- Maîtrise du statut de la fonction publique
- Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel et Outlook)
- Compétences rédactionnelles
- Aptitude d'analyse, au reporting et à la synthèse.
-Maitrise des processus de recrutement
- Maitrise des processus d’accompagnement
- Expérience en management de projet
- Aptitude à la fonction de conseil en organisation et de dialogue de gestion
- Grandes qualités relationnelles : sens de la diplomatie et de la négociation, écoute, empathie, pédagogie
- Capacité à gérer les priorités, réactivité, adaptabilité, rigueur et autonomie
- Sens du travail en équipe indispensable, capacité d'animation d'un collectif
-respect de la confidentialité inhérente à toute fonction RH
Contact
Contact
0153855385
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation via le site Internet www.iledefrance.fr Rubrique Offres d'emploi Référence n°
Madame la Présidente
https://www.iledefrance.fr/region-recrute
Madame la Présidente
https://www.iledefrance.fr/region-recrute
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.