Un Chef ou une Cheffe de projet pilotage de la maintenance immobilière des lycées 625-24
Offre n° O093240416001087
Publiée le 16/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
À proximité immédiate de Paris, idéalement desservie en transports en commun (ligne de métro, bus, RER C), la Région s'est installée dans l'éco-quartier des Docks de Saint-Ouen offrant ainsi un environnement de travail innovant : bâtiment HQE, télétravail, salle de sport, services, avec un mode de management réinventé : confiance, autonomie, responsabilité.
Lieu de travail
ST OUEN
Poste à pourvoir le
17/06/2024
Date limite de candidature
15/06/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un détachement (> 6 mois) ou à une intégration directe
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Maintenance des bâtiments tous corps d'état
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Descriptif de l'emploi
Stratégie et pilotage du plan pluriannuel de la maintenance de la direction du patrimoine et de la maintenance, sur les volets opérationnels, méthodologiques, expertise et déploiement des outils destinés à accélérer les réalisations.
Missions / conditions d'exercice
MISSION 1 : Elaboration et pilotage du Plan Pluriannuel de la Maintenance des lycées
1.1
Élaborer et piloter la programmation pluriannuelle de la maintenance des lycées et cités mixtes régionales (environ 470 établissements), en relation avec les services opérationnels et au regard des priorités techniques, politiques et budgétaires.
1.2
Participer à la tenue à jour des indices de vétusté, suivre les indicateurs et l’état bâtimentaire des établissements.
Participer à la description des processus de maintenance adaptés aux risques
1.3
Superviser la mise en œuvre de la programmation, identifier les écarts et proposer les actions correctives
Elaborer et tenir les tableaux de bord d'exécution, selon les différentes priorités (sécurité, sûreté, résorption de la vétusté, plans thématiques…)
MISSION 2 : Conception et déploiement des outils nécessaires à la mise en œuvre de la programmation immobilière
2.1
Piloter la stratégie technique et performancielle de la maintenance, expertise, notamment dans les accords-cadres. Réaliser certains accords-cadres.
Participer à l’élaboration des référentiels techniques et de la maintenance du pôle lycée.
2.2
Piloter le guide de la maintenance, entre la Région et les établissements, élaborer les préconisations de la maintenance technique pour les grands projets.
2.3
Etablir l'expression du besoin métier en matière de systèmes d'information (programmation immobilière, connaissance du patrimoine…)
MISSION 3 : Reporting, analyse stratégique, communication
3.1
3.2
Participer à la rédaction de reporting, des bilans d’activité de la DPM, rédiger le rapport annuel d’activité
Rédiger des notes à destination de la direction générale et de l'exécutif régional
1.1
Élaborer et piloter la programmation pluriannuelle de la maintenance des lycées et cités mixtes régionales (environ 470 établissements), en relation avec les services opérationnels et au regard des priorités techniques, politiques et budgétaires.
1.2
Participer à la tenue à jour des indices de vétusté, suivre les indicateurs et l’état bâtimentaire des établissements.
Participer à la description des processus de maintenance adaptés aux risques
1.3
Superviser la mise en œuvre de la programmation, identifier les écarts et proposer les actions correctives
Elaborer et tenir les tableaux de bord d'exécution, selon les différentes priorités (sécurité, sûreté, résorption de la vétusté, plans thématiques…)
MISSION 2 : Conception et déploiement des outils nécessaires à la mise en œuvre de la programmation immobilière
2.1
Piloter la stratégie technique et performancielle de la maintenance, expertise, notamment dans les accords-cadres. Réaliser certains accords-cadres.
Participer à l’élaboration des référentiels techniques et de la maintenance du pôle lycée.
2.2
Piloter le guide de la maintenance, entre la Région et les établissements, élaborer les préconisations de la maintenance technique pour les grands projets.
2.3
Etablir l'expression du besoin métier en matière de systèmes d'information (programmation immobilière, connaissance du patrimoine…)
MISSION 3 : Reporting, analyse stratégique, communication
3.1
3.2
Participer à la rédaction de reporting, des bilans d’activité de la DPM, rédiger le rapport annuel d’activité
Rédiger des notes à destination de la direction générale et de l'exécutif régional
Profils recherchés
Connaissance :
- Connaissances dans le secteur du bâtiment et de la maintenance immobilière
- Connaissance des missions, du rôle et du fonctionnement des collectivités territoriales
- Connaissance des règles de la maitrise d'ouvrage publique
- Connaissance des règles de la commande publique
Savoir-faire :
- Pratique des règles budgétaires et comptables des collectivités territoriales
- Maitrise des différentes règlementations en rapport avec la construction et la maintenance
- Fortes capacités d'organisation : autonome, méthodique
- Aptitude à la conduite de projet avec de fortes qualités rédactionnelles
Savoir-faire relationnel :
- Capacités d'adaptation
- Esprit de synthèse, réactif et être force de proposition
- Fortes qualités relationnelles : écoute, dialogue, savoir formuler, informer et convaincre
- Connaissances dans le secteur du bâtiment et de la maintenance immobilière
- Connaissance des missions, du rôle et du fonctionnement des collectivités territoriales
- Connaissance des règles de la maitrise d'ouvrage publique
- Connaissance des règles de la commande publique
Savoir-faire :
- Pratique des règles budgétaires et comptables des collectivités territoriales
- Maitrise des différentes règlementations en rapport avec la construction et la maintenance
- Fortes capacités d'organisation : autonome, méthodique
- Aptitude à la conduite de projet avec de fortes qualités rédactionnelles
Savoir-faire relationnel :
- Capacités d'adaptation
- Esprit de synthèse, réactif et être force de proposition
- Fortes qualités relationnelles : écoute, dialogue, savoir formuler, informer et convaincre
Contact
Contact
0153855385
Lien de candidature
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation via le site Internet www.iledefrance.fr Rubrique Offres d'emploi Référence n°
Madame la Présidente
https://www.iledefrance.fr/region-recrute
Madame la Présidente
https://www.iledefrance.fr/region-recrute
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.