Référente Paie Carrières (h/f)
Offre n° O093240422000565
Publiée le 22/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
LE BOURGET
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
21/06/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
• Gestion administrative des Ressources Humaines
Paies (portefeuille de 100 à 120 agents environ)
Carrières (avancement d’échelons, de grades, promotions internes)
Gestion et suivi des contractuels
Edition et traitement des charges mensuelles
Gestion des absences (congés, RTT, formations, absences syndicales, congés exceptionnels, congés de maladie, accidents de travail, maladies professionnelles…)
Préparation et instruction des dossiers retraites
Gestion des positions statutaires (détachement, disponibilité…)
• Préparation et suivi des dossiers à destination de la Commission de Réforme et du Comité Médical
• Gestion du Compte Epargne Temps
• Suivi de la médecine professionnelle
• Rédaction des actes administratifs
• Réponses aux demandes d’emplois
• Conseil statutaire aux agents
• Etablissement des déclarations de vacances d’emplois
• Calcul de la masse salariale réalisée pour chaque service ou direction (coût de revient)
• Participation aux différents projets de la DRH
• Demande des taux PASRAU
• Mise à jour des taux de cotisation (en collaboration avec l’Adjoint au DRH)
• Congés bonifiés (note aux agents, étude des demandes, achat des billets)
• Suivi de l’établissement des dossiers médailles
• Calcul de la GIPA
• Réponses aux questions des gestionnaires RH sur la partie carrière/paie
• Appui aux gestionnaires RH quant à l’élaboration et à l’édition des arrêtés de reclassement
• Installation des patchs CIRIL
• Gestion de la procédure relative au SFT
• Paiement des régies (pour les cadres d’emplois non concernés par le RIFSEEP)
Paies (portefeuille de 100 à 120 agents environ)
Carrières (avancement d’échelons, de grades, promotions internes)
Gestion et suivi des contractuels
Edition et traitement des charges mensuelles
Gestion des absences (congés, RTT, formations, absences syndicales, congés exceptionnels, congés de maladie, accidents de travail, maladies professionnelles…)
Préparation et instruction des dossiers retraites
Gestion des positions statutaires (détachement, disponibilité…)
• Préparation et suivi des dossiers à destination de la Commission de Réforme et du Comité Médical
• Gestion du Compte Epargne Temps
• Suivi de la médecine professionnelle
• Rédaction des actes administratifs
• Réponses aux demandes d’emplois
• Conseil statutaire aux agents
• Etablissement des déclarations de vacances d’emplois
• Calcul de la masse salariale réalisée pour chaque service ou direction (coût de revient)
• Participation aux différents projets de la DRH
• Demande des taux PASRAU
• Mise à jour des taux de cotisation (en collaboration avec l’Adjoint au DRH)
• Congés bonifiés (note aux agents, étude des demandes, achat des billets)
• Suivi de l’établissement des dossiers médailles
• Calcul de la GIPA
• Réponses aux questions des gestionnaires RH sur la partie carrière/paie
• Appui aux gestionnaires RH quant à l’élaboration et à l’édition des arrêtés de reclassement
• Installation des patchs CIRIL
• Gestion de la procédure relative au SFT
• Paiement des régies (pour les cadres d’emplois non concernés par le RIFSEEP)
Missions / conditions d'exercice
• Gestion administrative des Ressources Humaines
Paies (portefeuille de 100 à 120 agents environ)
Carrières (avancement d’échelons, de grades, promotions internes)
Gestion et suivi des contractuels
Edition et traitement des charges mensuelles
Gestion des absences (congés, RTT, formations, absences syndicales, congés exceptionnels, congés de maladie, accidents de travail, maladies professionnelles…)
Préparation et instruction des dossiers retraites
Gestion des positions statutaires (détachement, disponibilité…)
• Préparation et suivi des dossiers à destination de la Commission de Réforme et du Comité Médical
• Gestion du Compte Epargne Temps
• Suivi de la médecine professionnelle
• Rédaction des actes administratifs
• Réponses aux demandes d’emplois
• Conseil statutaire aux agents
• Etablissement des déclarations de vacances d’emplois
• Calcul de la masse salariale réalisée pour chaque service ou direction (coût de revient)
• Participation aux différents projets de la DRH
• Demande des taux PASRAU
• Mise à jour des taux de cotisation (en collaboration avec l’Adjoint au DRH)
• Congés bonifiés (note aux agents, étude des demandes, achat des billets)
• Suivi de l’établissement des dossiers médailles
• Calcul de la GIPA
• Réponses aux questions des gestionnaires RH sur la partie carrière/paie
• Appui aux gestionnaires RH quant à l’élaboration et à l’édition des arrêtés de reclassement
• Installation des patchs CIRIL
• Gestion de la procédure relative au SFT
• Paiement des régies (pour les cadres d’emplois non concernés par le RIFSEEP)
Paies (portefeuille de 100 à 120 agents environ)
Carrières (avancement d’échelons, de grades, promotions internes)
Gestion et suivi des contractuels
Edition et traitement des charges mensuelles
Gestion des absences (congés, RTT, formations, absences syndicales, congés exceptionnels, congés de maladie, accidents de travail, maladies professionnelles…)
Préparation et instruction des dossiers retraites
Gestion des positions statutaires (détachement, disponibilité…)
• Préparation et suivi des dossiers à destination de la Commission de Réforme et du Comité Médical
• Gestion du Compte Epargne Temps
• Suivi de la médecine professionnelle
• Rédaction des actes administratifs
• Réponses aux demandes d’emplois
• Conseil statutaire aux agents
• Etablissement des déclarations de vacances d’emplois
• Calcul de la masse salariale réalisée pour chaque service ou direction (coût de revient)
• Participation aux différents projets de la DRH
• Demande des taux PASRAU
• Mise à jour des taux de cotisation (en collaboration avec l’Adjoint au DRH)
• Congés bonifiés (note aux agents, étude des demandes, achat des billets)
• Suivi de l’établissement des dossiers médailles
• Calcul de la GIPA
• Réponses aux questions des gestionnaires RH sur la partie carrière/paie
• Appui aux gestionnaires RH quant à l’élaboration et à l’édition des arrêtés de reclassement
• Installation des patchs CIRIL
• Gestion de la procédure relative au SFT
• Paiement des régies (pour les cadres d’emplois non concernés par le RIFSEEP)
Profils recherchés
Compétences :
• Connaissances du statut
• Maîtrise de l’outil informatique
• Connaissances du logiciel de paie CIRIL
Qualités requises :
• Grande discrétion et respect du devoir de réserve et de secret professionnel
• Capacité d’écoute et qualités relationnelles
• Disponibilité en période de paye
• Sens de l’organisation et du travail en équipe
• Rigueur
• Connaissances du statut
• Maîtrise de l’outil informatique
• Connaissances du logiciel de paie CIRIL
Qualités requises :
• Grande discrétion et respect du devoir de réserve et de secret professionnel
• Capacité d’écoute et qualités relationnelles
• Disponibilité en période de paye
• Sens de l’organisation et du travail en équipe
• Rigueur
Contact
Contact
0148388282
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, 65 avenue de la Division Leclerc
93350 LE BOURGET
candidature@ville-lebourget.fr
Monsieur le Maire
Mairie, 65 avenue de la Division Leclerc
93350 LE BOURGET
candidature@ville-lebourget.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.