Chargé du handicap et du maintien dans l'emploi (h/f)
Offre n° O093240424000900
Publiée le 24/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
La Ville de Sevran est une ville dynamique, jeune et vivante de 50 000 habitants. La politique municipale est l'amélioration et l'adaptation constante des services publics pour répondre aux besoins des Sevranais, améliorer leur bien-être et le vivre ensemble. Elle a à coeur de porter les valeurs républicaines que sont la laïcité, l'égalité et la solidarité. Avec 2 nouvelles gares du métro du Grand Paris, de vastes espaces verts et ouverts comme le canal de l'Ourcq et le parc forestier de la Poudrerie, une population diversifiée et un riche tissu associatif, elle dispose d'atouts forts pour améliorer le quotidien des Sevranais et œuvrer pour leur avenir. Voilà le projet que portent ensemble les agents de la Ville.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
SEVRAN
Poste à pourvoir le
24/06/2024
Date limite de candidature
23/06/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Placé(e) directement sous la responsabilité du Chef de service qualité de vie au travail, le/la chargé (e) du maintien dans l’emploi et du handicap assure la mise en œuvre des actions en faveur du maintien dans l’emploi, du handicap et du reclassement professionnel.
Missions / conditions d'exercice
• Référent handicap
- Recenser les bénéficiaires de l’obligation d’emploi et assimilés;
- Accompagner individuellement les agents BOETH en vue de leur maintien en emploi : aides techniques ; financières et humaines ;
- Orienter les agents BOETH vers les services compétents dont la MDPH ;
- Être interlocuteur du FIPHFP : constituer des dossiers de financement et les suivre, informer sur les aides, suivi de la convention ;
- Réaliser la déclaration obligatoire d ‘emplois des travailleurs handicapés ;
- Assurer le suivi financier des dépenses relatives à la gestion des situations de handicap ;
- Participer au plan d’actions de la politique handicap en lien avec la chef de service qualité de vie au travail ;
- Coordonner les actions en faveur des personnes en situation handicap ;
- Informer et sensibiliser sur les dispositifs existants à la politique de handicap ;
- Créer des indicateurs de suivi, réaliser des bilans annuels et participer au rapport annuel de santé, sécurité et conditions de travail obligatoire.
• Accompagnement des agents en situation de reclassement
- Piloter la procédure de reclassement en lien avec le service recrutement-formation et le service administration du personnel ;
- Gérer les dossiers d’inaptitude : médecin agréé ; saisine et suivi des dossiers du Conseil Médical ;
- Instruire et suivre la période de préparation au reclassement en lien avec le CIG ;
- Être garant de la bonne gestion des délais de la période de préparation au reclassement ;
• Participer au maintien dans l’emploi
- Instruire et suivre la procédure de changement d’affectation pour raison de santé en lien avec le service recrutement : immersion professionnelle ;
- Vérifier la compatibilité de l’état de santé de l’agent avec les conditions de travail liées au poste occupé par l’agent ;
- Recenser et suivre les restrictions médicales ;
- Participer à la réintégration des agents après une longue période d’absence suite à un CLM, CLD, disponibilité pour raison de santé ;
• Collaborer avec les acteurs internes et externes
- Assurer une aide à la mise en place d’actions de formation, de communication et de sensibilisation en collaboration avec les autres pôles du service de la qualité de vie au travail et de la DRH;
- Apporter une expertise sur la thématique de l’emploi des personnes en situation handicap en lien avec le service recrutement ;
- Développer un réseau de partenaires : médecins agréés, MDPH, AGEFIPH/FIPHFP, CIG… .
- Recenser les bénéficiaires de l’obligation d’emploi et assimilés;
- Accompagner individuellement les agents BOETH en vue de leur maintien en emploi : aides techniques ; financières et humaines ;
- Orienter les agents BOETH vers les services compétents dont la MDPH ;
- Être interlocuteur du FIPHFP : constituer des dossiers de financement et les suivre, informer sur les aides, suivi de la convention ;
- Réaliser la déclaration obligatoire d ‘emplois des travailleurs handicapés ;
- Assurer le suivi financier des dépenses relatives à la gestion des situations de handicap ;
- Participer au plan d’actions de la politique handicap en lien avec la chef de service qualité de vie au travail ;
- Coordonner les actions en faveur des personnes en situation handicap ;
- Informer et sensibiliser sur les dispositifs existants à la politique de handicap ;
- Créer des indicateurs de suivi, réaliser des bilans annuels et participer au rapport annuel de santé, sécurité et conditions de travail obligatoire.
• Accompagnement des agents en situation de reclassement
- Piloter la procédure de reclassement en lien avec le service recrutement-formation et le service administration du personnel ;
- Gérer les dossiers d’inaptitude : médecin agréé ; saisine et suivi des dossiers du Conseil Médical ;
- Instruire et suivre la période de préparation au reclassement en lien avec le CIG ;
- Être garant de la bonne gestion des délais de la période de préparation au reclassement ;
• Participer au maintien dans l’emploi
- Instruire et suivre la procédure de changement d’affectation pour raison de santé en lien avec le service recrutement : immersion professionnelle ;
- Vérifier la compatibilité de l’état de santé de l’agent avec les conditions de travail liées au poste occupé par l’agent ;
- Recenser et suivre les restrictions médicales ;
- Participer à la réintégration des agents après une longue période d’absence suite à un CLM, CLD, disponibilité pour raison de santé ;
• Collaborer avec les acteurs internes et externes
- Assurer une aide à la mise en place d’actions de formation, de communication et de sensibilisation en collaboration avec les autres pôles du service de la qualité de vie au travail et de la DRH;
- Apporter une expertise sur la thématique de l’emploi des personnes en situation handicap en lien avec le service recrutement ;
- Développer un réseau de partenaires : médecins agréés, MDPH, AGEFIPH/FIPHFP, CIG… .
Profils recherchés
Connaissances requises (savoirs) :
• Connaissance du statut et de la réglementation de la fonction publique territoriale,
• Organisation et politique de la collectivité en matière de ressources humaines,
• Connaissance du handicap (typologie, acteurs, financeurs…).
Compétences techniques requises :
• Maîtriser les problématiques du reclassement et du maintien dans l’emploi dans les collectivités territoriales,
• Savoir établir des rapports et des bilans d’activités,
• Conduire des entretiens et maîtriser les techniques d’entretien d’aide,
• Travailler en conduite de projets
• capacité d’analyse et de synthèse
Compétences relationnelles :
• Sens du contact avec les différents publics et les interlocuteurs
• Sens des responsabilités et du Service Public
• Capacité à travailler en équipe et en transversalité
• Savoir gérer des situations complexes
Caractéristiques du poste :
• Poste à temps plein 37 heures
• Régime indemnitaire applicable : IFSE : oui
Poste à pourvoir rapidement
• Connaissance du statut et de la réglementation de la fonction publique territoriale,
• Organisation et politique de la collectivité en matière de ressources humaines,
• Connaissance du handicap (typologie, acteurs, financeurs…).
Compétences techniques requises :
• Maîtriser les problématiques du reclassement et du maintien dans l’emploi dans les collectivités territoriales,
• Savoir établir des rapports et des bilans d’activités,
• Conduire des entretiens et maîtriser les techniques d’entretien d’aide,
• Travailler en conduite de projets
• capacité d’analyse et de synthèse
Compétences relationnelles :
• Sens du contact avec les différents publics et les interlocuteurs
• Sens des responsabilités et du Service Public
• Capacité à travailler en équipe et en transversalité
• Savoir gérer des situations complexes
Caractéristiques du poste :
• Poste à temps plein 37 heures
• Régime indemnitaire applicable : IFSE : oui
Poste à pourvoir rapidement
Contact
Contact
0149365200
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation directement par mail : recrutement@ville-sevran.fr
Monsieur le Maire
Mairie de Sevran
28 avenue du Général Leclerc
93270 SEVRAN
Régime indemnitaire, prime annuelle, participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance, COS.
Monsieur le Maire
Mairie de Sevran
28 avenue du Général Leclerc
93270 SEVRAN
Régime indemnitaire, prime annuelle, participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance, COS.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.