L’agent développe des outils de suivi de la Masse salariale. Il/elle pilote la préparation budgétaire et assure le suivi mensuel de la masse salariale. Référent SIRH, il/elle participe à l'optimisation de l'utilisation des logiciels RH, notamment au travers des paramétrages.

Référent SIRH :
• Paramétrage du logiciel ASTRE ;
• Suivi de l’évolution du logiciel ;
• Être l’interlocuteur privilégié du prestataire de service INETUM ;
• Mise en œuvre de requêtes BO pour répondre aux sollicitations du service RH ;
• Identification et corrections des anomalies DSN ;

Suivi de la masse salariale :
• Préparation du budget relatif aux dépenses de personnel sur le logiciel associé en lien avec les services de la DRH (secteur carrière-paie pour l'évolution des rémunérations, secteur recrutement pour le plan de recrutement annuel)
• Veille sur les évolutions législatives et réglementaires impactant la masse salariale
• Suivi mensuel de la masse salariale, ses évolutions globales, par direction ainsi que par service
• Elaboration du RSU pour la Ville et le CCAS, ainsi que le ROB

Savoir :
Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et des grands principes des finances publiques
Compréhension des enjeux des collectivités territoriales
Savoir faire :
Maîtrise des logiciels RH (ASTRE RH, BO)
Maîtrise des techniques de construction des indicateurs et des tableaux de bords RH
Savoir analyser des données chiffrées
Capacité rédactionnelle et de synthèse (production de notes d'aide à la décision, fiches techniques...)
Maîtrise des principes de la conduite de projet
Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint)
Savoir être :
Esprit rigoureux et méthodique
Force de proposition, capacité à anticiper et adaptabilité
Capacité à travailler en équipe
Capacité à travailler en transversalité avec des interlocuteurs variés
Sens de la confidentialité et de la discrétion