Responsable du pôle accompagnement à la maîtrise des risques (h/f)
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Offre n° O093240902000449
Publiée le 02/09/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Département de la Seine-Saint-Denis
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
203 Avenue Paul Vaillant - Couturier, Bobigny (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Concevoir et déployer une stratégie de consolidation du contrôle interne et de maîtrise des risques.
Bâtir et consolider une culture commune autour du contrôle interne au sein de l’encadrement départemental et des agents les plus exposés sur leur poste aux risques de corruption autour des priorités portées par la direction générale.
Prioriser les enjeux en termes de contrôle interne et proposer une feuille de route pour la mise en œuvre opérationnelle de cette stratégie
Assurer un examen et un reporting régulier des actions menées, des indicateurs de suivi des risques associés.
Accompagner et soutenir les actions de renforcement du contrôle interne au sein des services départementaux
Evaluer régulièrement, via des indicateurs, le suivi de l’efficacité du contrôle interne pour les risques priorisés et en s’appuyant sur des plans de contrôle.
Animer la démarche de cartographie des risques et suivre les plans d’action associés
Piloter l’animation de la démarche de conformité à la loi sapin 2 relative à l’anticorruption en lien avec le référent alerte éthique et le référent déontologie (fonctions assurées par le directeur de l’inspection générale)
Rendre compte régulièrement, en s’appuyant sur l’outil TIGRe, des travaux en cours avec les directions, chaque DGA et lors du Comité de suivi.
Soutenir le développement des compétences de l’équipe du pôle
Bâtir et consolider une culture commune autour du contrôle interne au sein de l’encadrement départemental et des agents les plus exposés sur leur poste aux risques de corruption autour des priorités portées par la direction générale.
Prioriser les enjeux en termes de contrôle interne et proposer une feuille de route pour la mise en œuvre opérationnelle de cette stratégie
Assurer un examen et un reporting régulier des actions menées, des indicateurs de suivi des risques associés.
Accompagner et soutenir les actions de renforcement du contrôle interne au sein des services départementaux
Evaluer régulièrement, via des indicateurs, le suivi de l’efficacité du contrôle interne pour les risques priorisés et en s’appuyant sur des plans de contrôle.
Animer la démarche de cartographie des risques et suivre les plans d’action associés
Piloter l’animation de la démarche de conformité à la loi sapin 2 relative à l’anticorruption en lien avec le référent alerte éthique et le référent déontologie (fonctions assurées par le directeur de l’inspection générale)
Rendre compte régulièrement, en s’appuyant sur l’outil TIGRe, des travaux en cours avec les directions, chaque DGA et lors du Comité de suivi.
Soutenir le développement des compétences de l’équipe du pôle
Missions / conditions d'exercice
> Elaborer et suivre la mise en œuvre de la feuille de route pour le renforcement du contrôle interne au sein des directions
> Participer de manière opérationnelle aux actions d’accompagnement des directions (formalisation de processus, outils de contrôle, cartographies)
> Piloter et participer à la mise en œuvre du plan de contrôle des prestations sociales versées par le Département
> Etablir et actualiser la cartographie des risques en lien avec le directeur
> Piloter et participer à la mise en œuvre des actions de formation en matière de contrôle interne
> Porter et animer la mise en œuvre du projet de l’équipe du pôle AMR
> Être référent sur des projets transverses au sein de la direction de l’inspection générale
> Assurer la coordination avec les autres directions en matière de contrôle interne et représenter l’inspection générale au sein de projets transverses
> Assurer la coordination des actions de contrôle interne en lien avec le plan d’action de prévention de la corruption
> Appuyer le directeur dans son rôle de référent déontologue et alerte en s’appuyant sur l’animateur de la démarche de conformité
> Encadrer les 4 agents du pôle et développer la transversalité de leurs missions
> Planifier et suivre l’activité des agents du pôle
> Assurer la coordination avec les autres pôles de l’inspection générale
> Participer de manière opérationnelle aux actions d’accompagnement des directions (formalisation de processus, outils de contrôle, cartographies)
> Piloter et participer à la mise en œuvre du plan de contrôle des prestations sociales versées par le Département
> Etablir et actualiser la cartographie des risques en lien avec le directeur
> Piloter et participer à la mise en œuvre des actions de formation en matière de contrôle interne
> Porter et animer la mise en œuvre du projet de l’équipe du pôle AMR
> Être référent sur des projets transverses au sein de la direction de l’inspection générale
> Assurer la coordination avec les autres directions en matière de contrôle interne et représenter l’inspection générale au sein de projets transverses
> Assurer la coordination des actions de contrôle interne en lien avec le plan d’action de prévention de la corruption
> Appuyer le directeur dans son rôle de référent déontologue et alerte en s’appuyant sur l’animateur de la démarche de conformité
> Encadrer les 4 agents du pôle et développer la transversalité de leurs missions
> Planifier et suivre l’activité des agents du pôle
> Assurer la coordination avec les autres pôles de l’inspection générale
Profils recherchés
Compétences
• Relationnelles
Savoir travailler en équipe
Savoir encadrer une équipe
Savoir travailler en pluridisciplinarité
Savoir respecter les obligations de discrétion et de confidentialité
Savoir adapter sa communication et sa présentation à ses interlocuteurs / Savoir restituer à l’oral
• Organisationnelles
Organiser ses tâches en fonction du plan de charge
Savoir gérer les priorités
Planifier les étapes du projet et la mobilisation des ressources (humaines, techniques)
Savoir respecter les échéances
• Techniques
Maîtriser les principes et méthodes de l’audit interne (normes IFACI)
Savoir conduire des entretiens et développer des grilles et des techniques adaptées pour les mener
Identifier les finalités, objectifs, enjeux et les contraintes d'un projet
Maitriser le référentiel COSO
Formaliser des procédures (logigrammes) et des RACI
Animer une démarche de cartographie des risques
Piloter et coordonner les projets liés au dispositif de Contrôle Interne et de Gestion des Risques
• Relationnelles
Savoir travailler en équipe
Savoir encadrer une équipe
Savoir travailler en pluridisciplinarité
Savoir respecter les obligations de discrétion et de confidentialité
Savoir adapter sa communication et sa présentation à ses interlocuteurs / Savoir restituer à l’oral
• Organisationnelles
Organiser ses tâches en fonction du plan de charge
Savoir gérer les priorités
Planifier les étapes du projet et la mobilisation des ressources (humaines, techniques)
Savoir respecter les échéances
• Techniques
Maîtriser les principes et méthodes de l’audit interne (normes IFACI)
Savoir conduire des entretiens et développer des grilles et des techniques adaptées pour les mener
Identifier les finalités, objectifs, enjeux et les contraintes d'un projet
Maitriser le référentiel COSO
Formaliser des procédures (logigrammes) et des RACI
Animer une démarche de cartographie des risques
Piloter et coordonner les projets liés au dispositif de Contrôle Interne et de Gestion des Risques
Contact et modalités de candidature
Contact
0143939393
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Postuler sur le lien ci-dessous :
https://emplois.seinesaintdenis.fr/employee/9089/11/responsable-du-pole-accompagnement-a-la-maitrise-des-risques-h-f
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.