Un ou une Responsable du Recrutement et du Développement des Talents 14952-25
Offre n° O093250321000993
Publiée le 21/03/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
À proximité immédiate de Paris, idéalement desservie en transports en commun (ligne de métro, bus, RER C), la Région s'est installée dans l'éco-quartier des Docks de Saint-Ouen offrant ainsi un environnement de travail innovant : bâtiment HQE, télétravail, salle de sport, services, avec un mode de management réinventé : confiance, autonomie, responsabilité.
Lieu de travail
2, rue Simone Veil, Saint-Ouen-sur-Seine (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
02/06/2025
Date limite de candidature
20/05/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Participer à l'élaboration et la mise en œuvre de la politique RH en matière d'attractivité, recrutement, fidélisation des talents et accompagnement des parcours professionnels des agents des lycées
Missions / conditions d'exercice
Contribuer au déploiement de la gestion des emplois et parcours professionnels (GEPP) sur un territoire (notamment sur un portefeuille de Lycées référents)
Identifier en lien avec les services partenaires (internes au Pôle RH et Établissements d'enseignement) les besoins en postes et compétences
Anticiper, définir et planifier les actions permettant le pourvoi des postes
Décliner la politique de pourvoi des postes des talents non-encadrants des Lycées de la Région Ile-de-France sur un portefeuille dédié en lien avec les partenaires
Identifier et préciser le besoin de recrutement (missions détaillées, profil, délais …) en lien avec l'établissement (fiche navette et contact individualisé)
Définir et mettre en œuvre un plan de déprécarisation et de pérennisation de pourvoi des postes vacants (mises en stage ; CDI…)
Proposer et mettre en œuvre une stratégie de recherche de candidatures (outils de sourcing, jobboards, viviers, réseaux sociaux, mobilités internes, réintégrations …) et mettre en œuvre le process de recrutement (sélection, CR d'entretien…)
Décliner la politique de gestion des compétences des talents non-encadrants des Lycées de la Région Ile-de-France sur un portefeuille dédié en lien avec les partenaires
Assurer le suivi les agents stagiaires (titularisation, prorogation de stage, fin de stage)
Identifier les talents et accompagner mobilité et évolutions professionnelles dans le cadre de la politique de développement et de valorisation des métiers (analyse de la demande, conseil et suivi individuel, bilans, accompagnement à la mobilité, parcours…)
Participer à la politique de onboarding et d'intégration des nouveaux talents non-encadrants
Contribuer à la mise en œuvre de la politique RH d'attractivité, recrutement et de développement des talents des Lycées
Participer à la mise en œuvre de la politique RH d'attractivité en lien avec le développement de la marque employeur (Réalisation d'événements, communication, suivi de projets innovants...).
Participer à la veille relative aux évolutions des métiers, compétences, modalité de pourvoi des postes (dispositifs innovants permettant de diversifier les sources de recrutement et technique d'identification des talents …)
Contribuer au suivi et à l'évolution des prestations réalisées par le service
Alimenter les outils internes permettant de centraliser les données quantitatives et qualitatives de l'activité du service et participer à leur développement
Analyser les données de l'activité du service et proposer des évolutions quant aux dispositifs mis en œuvre
Identifier en lien avec les services partenaires (internes au Pôle RH et Établissements d'enseignement) les besoins en postes et compétences
Anticiper, définir et planifier les actions permettant le pourvoi des postes
Décliner la politique de pourvoi des postes des talents non-encadrants des Lycées de la Région Ile-de-France sur un portefeuille dédié en lien avec les partenaires
Identifier et préciser le besoin de recrutement (missions détaillées, profil, délais …) en lien avec l'établissement (fiche navette et contact individualisé)
Définir et mettre en œuvre un plan de déprécarisation et de pérennisation de pourvoi des postes vacants (mises en stage ; CDI…)
Proposer et mettre en œuvre une stratégie de recherche de candidatures (outils de sourcing, jobboards, viviers, réseaux sociaux, mobilités internes, réintégrations …) et mettre en œuvre le process de recrutement (sélection, CR d'entretien…)
Décliner la politique de gestion des compétences des talents non-encadrants des Lycées de la Région Ile-de-France sur un portefeuille dédié en lien avec les partenaires
Assurer le suivi les agents stagiaires (titularisation, prorogation de stage, fin de stage)
Identifier les talents et accompagner mobilité et évolutions professionnelles dans le cadre de la politique de développement et de valorisation des métiers (analyse de la demande, conseil et suivi individuel, bilans, accompagnement à la mobilité, parcours…)
Participer à la politique de onboarding et d'intégration des nouveaux talents non-encadrants
Contribuer à la mise en œuvre de la politique RH d'attractivité, recrutement et de développement des talents des Lycées
Participer à la mise en œuvre de la politique RH d'attractivité en lien avec le développement de la marque employeur (Réalisation d'événements, communication, suivi de projets innovants...).
Participer à la veille relative aux évolutions des métiers, compétences, modalité de pourvoi des postes (dispositifs innovants permettant de diversifier les sources de recrutement et technique d'identification des talents …)
Contribuer au suivi et à l'évolution des prestations réalisées par le service
Alimenter les outils internes permettant de centraliser les données quantitatives et qualitatives de l'activité du service et participer à leur développement
Analyser les données de l'activité du service et proposer des évolutions quant aux dispositifs mis en œuvre
Profils recherchés
Formation supérieure (généraliste ou RH) Bac+3/4, expérience dans le secteur des ressources humaines et recrutement
- Connaissance du statut de la fonction publique
- Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Outlook, logiciels métiers)
- Compétences rédactionnelles Aptitude d'analyse, au reporting et à la synthèse.
- Maitrise des processus de recrutement et d'accompagnement professionnel Expérience en management de projet Aptitudes à la négociation
- Grandes qualités relationnelles : sens de la diplomatie et de la négociation, écoute, empathie,pédagogie
- Capacité à gérer les priorités, réactivité, adaptabilité, rigueur et autonomie
- Sens du travail en équipe indispensable, capacité d'animation d'un collectif, respect de la confidentialité inhérente à toute fonction RH
- Connaissance du statut de la fonction publique
- Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Outlook, logiciels métiers)
- Compétences rédactionnelles Aptitude d'analyse, au reporting et à la synthèse.
- Maitrise des processus de recrutement et d'accompagnement professionnel Expérience en management de projet Aptitudes à la négociation
- Grandes qualités relationnelles : sens de la diplomatie et de la négociation, écoute, empathie,pédagogie
- Capacité à gérer les priorités, réactivité, adaptabilité, rigueur et autonomie
- Sens du travail en équipe indispensable, capacité d'animation d'un collectif, respect de la confidentialité inhérente à toute fonction RH
Contact et modalités de candidature
Contact
0153855385
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation via le site Internet www.iledefrance.fr Rubrique Offres d'emploi Référence n°
Madame la Présidente
https://www.iledefrance.fr/region-recrute
Madame la Présidente
https://www.iledefrance.fr/region-recrute
Adresse de l'employeur
Conseil Régional d'Ile de France
>2, rue Simone Veil
93400 ST OUEN
>2, rue Simone Veil
93400 ST OUEN
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.