Chef de bureau des prestations de mobilité (h/f)
Offre n° O093250401396395
Publiée le 08/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Département de la Seine-Saint-Denis
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Conseil Départementale de la Seine Saint Denis, Bobigny (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
01/07/2025
Date limite de candidature
07/06/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Urbanisme, aménagement et action foncière >
Stratégie d'aménagement et planification
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ingénieur
Ingénieur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Département de la Seine-Saint-Denis
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous oeuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous oeuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Missions / conditions d'exercice
Direction des Territoires, de la Coopération et des Mobilités - Service des Mobilités Métropolitaines
L'agent.e est Chargé.e de mettre en oeuvre les orientations et actions du Département en matière de mobilités solidaires (Etudes sur les mobilités des publics fragiles suivis par les directions du Pôle Solidarité, proposer des expérimentations de politiques publiques de mobilités dédiées aux publics vulnérables, propositions de politiques publiques renouvelées, plaidoyer auprès des acteurs concernés, partenariats sur le sujet des mobilités avec les directions sociales, suivi du PAM francilien pour les usagers de la Seine Saint Denis , Imagine R, Améthyste, organisation de colloques ou évènements...)
Il s'agît aussi de garantir les relations avec les partenaires de ces prestations (IDFM, Comutitres, autres départements, titulaires des marchés...). A la tête d'une équipe de 4 agents.es, le/la Chef.fe de Bureau doit assurer la coordination et l'animation de l'équipe.
- Proposer, construire et mener des études sur les mobilités des publics suivis par les directions du pôle solidarité. Etudes réalisées en interne ou via des marchés publics
- A l'issue de ces études, les faire connaître (colloques, articles, diffusion aux professionnels etc)
- Proposer des expérimentations et des aides à la mobilité se basant sur les conclusions des études/travaux
- Mettre en oeuvre ces expérimentations/aides avec les directions concernées et rechercher des financements quand cela est possible (Ademe, IDFM...)
- Evaluer ces dispositifs
- Assurer le suivi des prestations de mobilités du Département (Imagine R, PAM francilien...)
- Travail en transversalité avec la DA sur ses prestations (Améthyste) : appui méthodologique et technique, lien avec IDFM
- Prospective et veille sur les prestations de mobilité - Coordination avec les autres Départements et la Ville de Paris
- Assurer la responsabilité de l'élaboration des documents administratifs et budgétaires annuels
- Mobilisation et encadrement de l'équipe
Intégrer le Département, c'est :
- être acteur·rice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution
- des conditions de travail adaptées à votre rythme personnelle (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple)
- bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélo électrique, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux...)
- travailler pour une Collectivité innovante (congés menstruels, écoles des transitions professionnelles, accès au Kiosque, laboratoire innovation...)
Le Département est ouvert à la diversité et facilite l'accueil et l'intégration des personnes en situation de handicap.
L'agent.e est Chargé.e de mettre en oeuvre les orientations et actions du Département en matière de mobilités solidaires (Etudes sur les mobilités des publics fragiles suivis par les directions du Pôle Solidarité, proposer des expérimentations de politiques publiques de mobilités dédiées aux publics vulnérables, propositions de politiques publiques renouvelées, plaidoyer auprès des acteurs concernés, partenariats sur le sujet des mobilités avec les directions sociales, suivi du PAM francilien pour les usagers de la Seine Saint Denis , Imagine R, Améthyste, organisation de colloques ou évènements...)
Il s'agît aussi de garantir les relations avec les partenaires de ces prestations (IDFM, Comutitres, autres départements, titulaires des marchés...). A la tête d'une équipe de 4 agents.es, le/la Chef.fe de Bureau doit assurer la coordination et l'animation de l'équipe.
- Proposer, construire et mener des études sur les mobilités des publics suivis par les directions du pôle solidarité. Etudes réalisées en interne ou via des marchés publics
- A l'issue de ces études, les faire connaître (colloques, articles, diffusion aux professionnels etc)
- Proposer des expérimentations et des aides à la mobilité se basant sur les conclusions des études/travaux
- Mettre en oeuvre ces expérimentations/aides avec les directions concernées et rechercher des financements quand cela est possible (Ademe, IDFM...)
- Evaluer ces dispositifs
- Assurer le suivi des prestations de mobilités du Département (Imagine R, PAM francilien...)
- Travail en transversalité avec la DA sur ses prestations (Améthyste) : appui méthodologique et technique, lien avec IDFM
- Prospective et veille sur les prestations de mobilité - Coordination avec les autres Départements et la Ville de Paris
- Assurer la responsabilité de l'élaboration des documents administratifs et budgétaires annuels
- Mobilisation et encadrement de l'équipe
Intégrer le Département, c'est :
- être acteur·rice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution
- des conditions de travail adaptées à votre rythme personnelle (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple)
- bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélo électrique, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux...)
- travailler pour une Collectivité innovante (congés menstruels, écoles des transitions professionnelles, accès au Kiosque, laboratoire innovation...)
Le Département est ouvert à la diversité et facilite l'accueil et l'intégration des personnes en situation de handicap.
Profils recherchés
Niveau d'études : III à II
Diplômes requis : diplômes requis pour accéder au cadre des attachés ou ingénieurs territoriaux
Expérience (s) professionnelle(s) sur un poste similaire souhaitée(s)
Diplômes requis : diplômes requis pour accéder au cadre des attachés ou ingénieurs territoriaux
Expérience (s) professionnelle(s) sur un poste similaire souhaitée(s)
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Intégrer le Département, c'est :
- être acteur·rice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution
- des conditions de travail adaptées à votre rythme personnelle (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple)
- bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélo électrique, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux...)
- travailler pour une Collectivité innovante (congés menstruels, écoles des transitions professionnelles, accès au Kiosque, laboratoire innovation...)
Le Département est ouvert à la diversité et facilite l'accueil et l'intégration des personnes en situation de handicap.
- être acteur·rice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution
- des conditions de travail adaptées à votre rythme personnelle (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple)
- bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélo électrique, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux...)
- travailler pour une Collectivité innovante (congés menstruels, écoles des transitions professionnelles, accès au Kiosque, laboratoire innovation...)
Le Département est ouvert à la diversité et facilite l'accueil et l'intégration des personnes en situation de handicap.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.