Missions principales :








Missions principales:
1/ Piloter la politique de territorialisation au sein des services départementaux :
• Il.elle assure, en collaboration avec les autres Délégués Territoriaux du Pôle Solidarités, l’animation du cadre de réflexion global, la mise en œuvre des grandes orientations de la démarche de territorialisation et leur déclinaison en feuilles de route pluriannuelles qui engagent l’ensemble des directions du Pôle.
• Il.elle coordonne l’équipe territoriale, composée des cadres sectoriels aux fonctions territorialisées, au niveau de son territoire de référence (Responsables de Territoire ASE et SSD, Représentant territorial de la PMI, coordinatrices.eurs gérontologiques, coordinatrices.eurs de crèches, chargés de projets animation des partenariats RSA…).
• Il.elle accompagne les équipes déconcentrées (Circonscriptions ASE/SSD/PMI) dans leur organisation interservices et dans le déploiement des projets de développement social local.
• Il.elle accompagne l’implantation des projets Maisons Départementales des Solidarités sur son territoire de référence. Il.elle participe à la structuration de ces projets au regard de son rôle transversal auprès des équipes ainsi que de son lien régulier avec les Villes.
• Il.elle assure un appui stratégique, organisationnel et méthodologique aux Directions dans le déploiement territorial des politiques sectorielles.
• Il.elle garantit la mise en œuvre de chantiers prioritaires inter-directions dans les territoires et est amené à piloter des projets transversaux.

2/ Animer les relations stratégiques sur le territoire de référence : représentation du Pôle Solidarités, développement partenarial et impulsion de projets locaux transversaux.
• Il.elle représente la Direction Générale Adjointe auprès des Villes et intercommunalités de Seine-Saint-Denis et est l’interlocuteur privilégié des Directions Générales des Villes et des EPT.
• Il.elle est garant.e de la représentation du Pôle Solidarités dans les différentes instances stratégiques locales.
• Il.elle appuie le lien partenarial transversal avec les services territorialisés des partenaires institutionnels (EPT, Dispositif d’Appui à la Coordination/DAC, Délégués du Préfet, Education Nationale, Hôpitaux, CAF...).
• Il.elle assure les liens avec la Politique de la ville (Contrats de Ville, ANRU) : lien partenarial avec l'EPT, la Ville, les représentants de l’Etat et les services départementaux impliqués.
• Il.elle accompagne les services départementaux dans le développement social local et la relation partenariale stratégique avec les acteurs locaux.


Compétences
• Relationnelles
 Savoir dialoguer avec des élus locaux, partenaires institutionnels et associatifs
 Faire preuve de leadership dans le management des équipes et dans la mobilisation des partenaires
 Maîtriser les relations triangulaires : DG / Directions – Services / Equipes locales
 Savoir s’appuyer sur les compétences, expertises et savoirs des équipes locales
 Favoriser les synergies et la pluridisciplinarité des différentes équipes
 Savoir se positionner dans un environnement complexe en tenant compte des spécificités du management transversal et fonctionnel.
• Organisationnelles
 Faire preuve d’autonomie, d’organisation, de rigueur, d’adaptation
 Maîtriser le pilotage et la conduite de projets stratégiques et transversaux
 Compétences analytiques et méthodologiques
 Savoir rendre compte pour une aide à la décision stratégique


• Techniques
 Capacités à appréhender les enjeux des politiques publiques sectorielles
 Capacités à appréhender les enjeux d’un territoire et du développement social territorial.
 Savoir analyser des situations complexes et en dégager des enseignements collectifs.
 Expertise sur l’environnement territorial et les politiques publiques