Technicien SIRH (h/f) - 25-3620
Offre n° O093250410001133
Publiée le 13/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Depuis le 1er janvier 2025,la Commune Nouvelle de Saint-Denis est née de l’union des villes de Saint-Denis et de Pierrefitte-Sur-Seine, devenant ainsi la deuxième plus grande ville d'Île-de-France après Paris, avec près de 150 000 habitants.
Saint-Denis, ville d’histoire avec son emblématique basilique royale, et Pierrefitte-sur-Seine, en plein développement, ont uni leurs atouts pour créer une ville en constante évolution, dynamique et résolument tournée vers l’avenir. Forte de son héritage culturel unique, de ses 130 nationalités et de ses acteurs engagés, la Commune Nouvelle de Saint-Denis incarne un pôle durable, équilibré, attractif et solidaire.
Ce territoire d’exception en pleine mutation, offre un terreau fertile pour des opportunités professionnelles diversifiées. En rejoignant la Commune Nouvelle, vous devenez acteur d'une transformation collective, dans un environnement stimulant où l'innovation et l'efficacité de l’action publique sont au cœur de chaque mission.
Employeur engagé, nous nous distinguons par notre volonté de promouvoir une collectivité apprenante, solidaire et inclusive. Rejoignez-nous et participez à écrire l'avenir d'une collectivité innovante où chaque projet façonne le quotidien de demain !
Partagez votre talent, rejoignez-nous !
Saint-Denis, ville d’histoire avec son emblématique basilique royale, et Pierrefitte-sur-Seine, en plein développement, ont uni leurs atouts pour créer une ville en constante évolution, dynamique et résolument tournée vers l’avenir. Forte de son héritage culturel unique, de ses 130 nationalités et de ses acteurs engagés, la Commune Nouvelle de Saint-Denis incarne un pôle durable, équilibré, attractif et solidaire.
Ce territoire d’exception en pleine mutation, offre un terreau fertile pour des opportunités professionnelles diversifiées. En rejoignant la Commune Nouvelle, vous devenez acteur d'une transformation collective, dans un environnement stimulant où l'innovation et l'efficacité de l’action publique sont au cœur de chaque mission.
Employeur engagé, nous nous distinguons par notre volonté de promouvoir une collectivité apprenante, solidaire et inclusive. Rejoignez-nous et participez à écrire l'avenir d'une collectivité innovante où chaque projet façonne le quotidien de demain !
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Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 2 place V.Hugo - BP 269, Saint-Denis (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Informatique et système d'information >
Architecture, développement et administration des systèmes d'information
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Commune Nouvelle de Saint-Denis compte de 4 000 agents. Ces agents travaillent au sein de 34 directions organisées en centres de responsabilité, c’est-à-dire que chaque direction gère un budget global comprenant les dépenses de fonctionnement (activité et personnel).
La direction des ressources humaines accueille plus de 100 agents répartis au sein de 7 services : service recrutement ; service formation ; service absences et mobilités liées à la santé ; service gestion du personnel-paie ; service pilotage de la masse salariale ; service prévention, santé et action sociale ; le pôle SIRH.
La direction des ressources humaines accueille plus de 100 agents répartis au sein de 7 services : service recrutement ; service formation ; service absences et mobilités liées à la santé ; service gestion du personnel-paie ; service pilotage de la masse salariale ; service prévention, santé et action sociale ; le pôle SIRH.
Missions / conditions d'exercice
1. Gestion et maintenance des SIRH
Assurer le bon fonctionnement des systèmes d'information RH (SIRH), réaliser les mises à jour, les sauvegardes, ainsi que la maintenance préventive et corrective. Collaborer avec les éditeurs pour résoudre les incidents techniques.
2. Support et accompagnement des utilisateurs
Être le référent technique et fonctionnel auprès des utilisateurs : répondre à leurs demandes, résoudre les problèmes rencontrés, les former à l’utilisation des outils et rédiger des supports ou guides pratiques.
3. Analyse de données RH et reporting
Collecter, analyser et fiabiliser les données issues du SIRH afin de produire des rapports réguliers. Former les équipes à l’utilisation des outils d’analyse et proposer des axes d’amélioration basés sur les données.
4. Travail en transversalité
Collaborer avec les différents services (culture, sports, communication, etc.) et particulièrement avec l’équipe en charge de la masse salariale et des études pour identifier les besoins en données RH et contribuer aux projets d’optimisation des processus.
Assurer le bon fonctionnement des systèmes d'information RH (SIRH), réaliser les mises à jour, les sauvegardes, ainsi que la maintenance préventive et corrective. Collaborer avec les éditeurs pour résoudre les incidents techniques.
2. Support et accompagnement des utilisateurs
Être le référent technique et fonctionnel auprès des utilisateurs : répondre à leurs demandes, résoudre les problèmes rencontrés, les former à l’utilisation des outils et rédiger des supports ou guides pratiques.
3. Analyse de données RH et reporting
Collecter, analyser et fiabiliser les données issues du SIRH afin de produire des rapports réguliers. Former les équipes à l’utilisation des outils d’analyse et proposer des axes d’amélioration basés sur les données.
4. Travail en transversalité
Collaborer avec les différents services (culture, sports, communication, etc.) et particulièrement avec l’équipe en charge de la masse salariale et des études pour identifier les besoins en données RH et contribuer aux projets d’optimisation des processus.
Profils recherchés
- Diplôme de niveau Bac +2 minimum en informatique, gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe.
- Maîtrise des outils SIRH et des systèmes d’information.
- Connaissance des bases de données et des langages de requête (SQL, etc.).
- Compétences en informatique et en résolution de problèmes techniques
- Capacité au travail en équipe, aptitude à la communication et à la pédagogie pour le travail avec les autres services et (ou) directions, être force de proposition.
- Sens du service public.
- Maîtrise des outils SIRH et des systèmes d’information.
- Connaissance des bases de données et des langages de requête (SQL, etc.).
- Compétences en informatique et en résolution de problèmes techniques
- Capacité au travail en équipe, aptitude à la communication et à la pédagogie pour le travail avec les autres services et (ou) directions, être force de proposition.
- Sens du service public.
Contact et modalités de candidature
Contact
0149336666
Informations complémentaires
Veuillez envoyer lettre de motivation et curriculum vitae, à l'attention de M. le Maire de Saint-Denis, en cliquant sur le lien ci-dessus pour accéder au formulaire de candidature sur le site de la Ville
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.