Responsable équipe accès aux droits (h/f)
Offre n° O093250412000022
Publiée le 12/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Mairie, 84-88 avenue du Général Leclerc, Pantin (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
02/06/2025
Date limite de candidature
12/05/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Attaché principal
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Assurer le soutien et la gestion des activités de l’équipe hébergement/accompagnement. Jouer un rôle clé dans la mise en œuvre des politiques sociales portées par la municipalité et le CCAS, soutien technique de l’équipe et gestion des projets sociaux du pôle.
Missions / conditions d'exercice
Soutien au responsable de pôle
• Assister le responsable de pôle dans la planification, l’organisation et le suivi de l’activité
• Participer à l’élaboration des orientations stratégiques et des actions répondant aux besoins des usagers
• Être l’interlocuteur privilégie*é en l’absence de la responsable
Encadrement et gestion de l’équipe
• Encadrer et coordonner l’équipe
- Assurer le suivi de la charge de travail et la répartition des tâches entre les membres de l’équipe
- Accompagner et favoriser la montée en compétences de l’équipe
Gestion des projets sociaux
• En complément de l’intervention du travailleur social, accompagner les publics cibles dans leurs démarches et vers une insertion sociale et professionnelle
• Concevoir des projets, contribuer à leur mise en œuvre
• Evaluer les projets d’intervention sociale mise en œuvre par les travailleurs sociaux
• Collaborer avec les partenaires institutionnels et associatifs pour développer de nouveaux projets
Suivi et évaluation des actions
• Mettre en place des outils de suivi et d’évaluation
• Analyser les résultats, rédiger des rapports et proposer des améliorations
• Transmettre les informations aux instances concernées et à la hiérarchie
Veille juridique et règlementaire
• Assurer une veille sur les dispositifs, les appels à projet et la règlementation relative aux dispositifs sociaux
• Informer et former les équipes aux évolutions législatives en vue d’adapter les pratiques du service
• Participe aux événements organisés par le pôle et peut venir en soutien des agents des autres unités
• Assister le responsable de pôle dans la planification, l’organisation et le suivi de l’activité
• Participer à l’élaboration des orientations stratégiques et des actions répondant aux besoins des usagers
• Être l’interlocuteur privilégie*é en l’absence de la responsable
Encadrement et gestion de l’équipe
• Encadrer et coordonner l’équipe
- Assurer le suivi de la charge de travail et la répartition des tâches entre les membres de l’équipe
- Accompagner et favoriser la montée en compétences de l’équipe
Gestion des projets sociaux
• En complément de l’intervention du travailleur social, accompagner les publics cibles dans leurs démarches et vers une insertion sociale et professionnelle
• Concevoir des projets, contribuer à leur mise en œuvre
• Evaluer les projets d’intervention sociale mise en œuvre par les travailleurs sociaux
• Collaborer avec les partenaires institutionnels et associatifs pour développer de nouveaux projets
Suivi et évaluation des actions
• Mettre en place des outils de suivi et d’évaluation
• Analyser les résultats, rédiger des rapports et proposer des améliorations
• Transmettre les informations aux instances concernées et à la hiérarchie
Veille juridique et règlementaire
• Assurer une veille sur les dispositifs, les appels à projet et la règlementation relative aux dispositifs sociaux
• Informer et former les équipes aux évolutions législatives en vue d’adapter les pratiques du service
• Participe aux événements organisés par le pôle et peut venir en soutien des agents des autres unités
Profils recherchés
Diplômes requis : Diplôme d'Etat travailleur social ( CESF, Educateur Spécialisé, Assistant social), diplôme en management Master ou Caferuis serait un plus
Contact et modalités de candidature
Contact
0149154000
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Président
Mairie, 84-88 avenue du Général Leclerc
93507 PANTIN CEDEX
Monsieur le Président
Mairie, 84-88 avenue du Général Leclerc
93507 PANTIN CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.