Gestionnaire carrière et paie( h/f) -R 2025 03 298
Offre n° O093250417000362
Publiée le 18/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
A proximité immédiate de Paris, Plaine Commune est un Territoire de 430 000 habitants, composé des villes d'Aubervilliers, Epinay-sur-Seine, La Courneuve, L'Ile-Saint-Denis, Pierrefitte-sur-Seine, Saint-Denis, Saint-Ouen, Stains et Villetaneuse. Elles sont fédérées autour d'un projet commun, sur un espace qui connaît des mutations inédites en région parisienne. Plaine Commune exerce des activités essentielles comme l'aménagement urbain, le développement économique et les services à la population (gestion de l'espace public : propreté, espaces verts, lecture publique, maisons de l'emploi...).
Site web de l'employeur
Lieu de travail
21, avenue Jules-Rimet, Saint-Denis (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
6 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Le développement du territoire et le bien-être de ses habitants vous tiennent à cœur ? vous souhaitez développer votre expertise sur des projets innovants et porteurs de sens. Intégrer Plaine commune, c’est rejoindre une collectivité « Plaine d’opportunités » !
Plaine Commune est un Établissement public territorial (EPT) et l’un des 12 territoires de la Métropole du Grand Paris depuis 2016, issu d’une longue tradition de coopération intercommunale depuis 1985.
Regroupant 8 villes au nord de Paris, stratégiquement situé en bord de Seine et aux portes nord de Paris, Plaine Commune se déploie sur une surface correspondant à la moitié de celle de Paris, avec une forte activité économique, un réseau de transports dense, une population riche d'une très grande diversité et la plus jeune d’Ile de France.
L’EPT fédère les villes d’Aubervilliers, Epinay-sur-Seine, La Courneuve, L’Île-Saint-Denis, , Saint-Denis, Saint-Ouen, Stains et Villetaneuse autour d’un projet commun : mettre le développement économique au service du territoire, favoriser un cadre de vie de qualité, s’imposer comme une référence d’engagement collectif pour la transition écologique.
Avec plus de 2000 collaborateurs et un budget de plus de 500 millions d’euros, Plaine Commune est le partenaire des villes au service de plus de 450 000 habitants pour un meilleur cadre de vie.
Nos missions couvrent des domaines variés tels que l’aménagement, l’habitat, l’urbanisme réglementaire, l’entretien des espaces publics, la collecte des déchets, les espaces verts, la lecture publique, les équipements aquatiques, la culture et le patrimoine, ou encore le développement économique local.
La Direction des ressources humaines pilote les politiques de recrutement de formation, la santé et la sécurité au travail. Elle assure la gestion des carrière et rémunération des 2200 agents de l’Etablissement public territorial. Acteur majeur de la transformation de l’administration, la DRH contribue à sa modernisation et à la qualité de l’offre de service à destination des agents. Elle porte des projets majeurs tels que l’attractivité de la collectivité, la consolidation de la culture managériale commune et la qualité de vie au travail.
Plaine Commune est un Établissement public territorial (EPT) et l’un des 12 territoires de la Métropole du Grand Paris depuis 2016, issu d’une longue tradition de coopération intercommunale depuis 1985.
Regroupant 8 villes au nord de Paris, stratégiquement situé en bord de Seine et aux portes nord de Paris, Plaine Commune se déploie sur une surface correspondant à la moitié de celle de Paris, avec une forte activité économique, un réseau de transports dense, une population riche d'une très grande diversité et la plus jeune d’Ile de France.
L’EPT fédère les villes d’Aubervilliers, Epinay-sur-Seine, La Courneuve, L’Île-Saint-Denis, , Saint-Denis, Saint-Ouen, Stains et Villetaneuse autour d’un projet commun : mettre le développement économique au service du territoire, favoriser un cadre de vie de qualité, s’imposer comme une référence d’engagement collectif pour la transition écologique.
Avec plus de 2000 collaborateurs et un budget de plus de 500 millions d’euros, Plaine Commune est le partenaire des villes au service de plus de 450 000 habitants pour un meilleur cadre de vie.
Nos missions couvrent des domaines variés tels que l’aménagement, l’habitat, l’urbanisme réglementaire, l’entretien des espaces publics, la collecte des déchets, les espaces verts, la lecture publique, les équipements aquatiques, la culture et le patrimoine, ou encore le développement économique local.
La Direction des ressources humaines pilote les politiques de recrutement de formation, la santé et la sécurité au travail. Elle assure la gestion des carrière et rémunération des 2200 agents de l’Etablissement public territorial. Acteur majeur de la transformation de l’administration, la DRH contribue à sa modernisation et à la qualité de l’offre de service à destination des agents. Elle porte des projets majeurs tels que l’attractivité de la collectivité, la consolidation de la culture managériale commune et la qualité de vie au travail.
Missions / conditions d'exercice
Le service carrière-paie, organisé en 3 secteurs, assure la mise en œuvre et pilote l’application statutaire, les règles, procédures et pratiques qui en découlent tant au niveau individuel qu’au niveau collectif, en déclinaison de la politique de ressources humaines.
Au sein d’un module, le gestionnaire carrière-paie a en charge la gestion de la carrière et de la paie d’un portefeuille d’agent de son recrutement à son départ. Il apporte conseil et soutien, tant aux agents qu’aux encadrant ainsi qu’aux référents RH au sein des directions, dans le respect des cadres et procédures découlant de la politique de ressources humaines, qu’il contribue à définir et à faire évoluer. Il appuie le responsable de module pour la mise en œuvre de dossiers spécifiques et participe à la transversalité au sein du service et de la direction.
Le gestionnaire carrière-paie :
Assure la gestion de la carrière et la paie d’un portefeuille d’agents (entre 180/200 agents)
• Elabore les actes administratifs et juridiques relatifs à la carrière des agents
• Participe à la mise en œuvre les procédures collectives liées à la carrière (avancements d’échelon, de grade et promotions interne)
• Suit les d’absences et applique les procédures prévues par la réglementation et la politique de ressources humaines
• Elabore et suit la paie traduit en paie les évènements de carrière des agents et saisit les éléments variables, participe aux opérations de contrôle
Apporte appui et conseil aux agents et à leurs encadrants
• Informe, conseille et oriente les agents et leurs responsables
• Tient et met à jour les dossiers individuels des agents
• Suit l’actualité statutaire et réglementaire
• Assure le lien avec les référents RH
Contribue à la définition et l’évolution de la politique de ressources humaines, des procédures et outils de pilotage
• Participe à la rédaction des procédures
• Participe au recettage pour validation des mises à jour du SIRH Participe à l’analyse qualitative et quantitative des dossiers
• Tient à jour des tableaux de bord et contribue aux analyses
• Garant des consignes et des délais fixés
• Participe à la transmission d’information pour le bilan social et le rapport d’activité annuel
• Participer aux diverses réunions (référents RH, prévention santé, direction…)
Au sein d’un module, le gestionnaire carrière-paie a en charge la gestion de la carrière et de la paie d’un portefeuille d’agent de son recrutement à son départ. Il apporte conseil et soutien, tant aux agents qu’aux encadrant ainsi qu’aux référents RH au sein des directions, dans le respect des cadres et procédures découlant de la politique de ressources humaines, qu’il contribue à définir et à faire évoluer. Il appuie le responsable de module pour la mise en œuvre de dossiers spécifiques et participe à la transversalité au sein du service et de la direction.
Le gestionnaire carrière-paie :
Assure la gestion de la carrière et la paie d’un portefeuille d’agents (entre 180/200 agents)
• Elabore les actes administratifs et juridiques relatifs à la carrière des agents
• Participe à la mise en œuvre les procédures collectives liées à la carrière (avancements d’échelon, de grade et promotions interne)
• Suit les d’absences et applique les procédures prévues par la réglementation et la politique de ressources humaines
• Elabore et suit la paie traduit en paie les évènements de carrière des agents et saisit les éléments variables, participe aux opérations de contrôle
Apporte appui et conseil aux agents et à leurs encadrants
• Informe, conseille et oriente les agents et leurs responsables
• Tient et met à jour les dossiers individuels des agents
• Suit l’actualité statutaire et réglementaire
• Assure le lien avec les référents RH
Contribue à la définition et l’évolution de la politique de ressources humaines, des procédures et outils de pilotage
• Participe à la rédaction des procédures
• Participe au recettage pour validation des mises à jour du SIRH Participe à l’analyse qualitative et quantitative des dossiers
• Tient à jour des tableaux de bord et contribue aux analyses
• Garant des consignes et des délais fixés
• Participe à la transmission d’information pour le bilan social et le rapport d’activité annuel
• Participer aux diverses réunions (référents RH, prévention santé, direction…)
Profils recherchés
Savoirs
• Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et du fonctionnement des instances territoriales
• Maitrise des règles statutaires relatives à la gestion de la carrière et de la paie
• Connaissance des procédures carrière-paie
Savoir-faire
• Maitrise de la gestion et du suivi des dossiers administratifs
• Bonne maîtrise des outils bureautiques: Excel, Word
• Maîtrise souhaitée d'un SIRH : connaissance de Ciril appréciée
• Qualités rédactionnelles
Savoir-être
• Qualités d’écoute et de communication
• Capacités organisationnelles
• Autonomie
• Rigueur et discrétion dans le traitement des informations
• Aptitudes au travail d’équipe
Niveau d’étude Bac + 2 avec spécialité Ressources Humaines, paie. Une expérience sur le poste de gestionnaire carrière-paie est souhaitée.
• Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et du fonctionnement des instances territoriales
• Maitrise des règles statutaires relatives à la gestion de la carrière et de la paie
• Connaissance des procédures carrière-paie
Savoir-faire
• Maitrise de la gestion et du suivi des dossiers administratifs
• Bonne maîtrise des outils bureautiques: Excel, Word
• Maîtrise souhaitée d'un SIRH : connaissance de Ciril appréciée
• Qualités rédactionnelles
Savoir-être
• Qualités d’écoute et de communication
• Capacités organisationnelles
• Autonomie
• Rigueur et discrétion dans le traitement des informations
• Aptitudes au travail d’équipe
Niveau d’étude Bac + 2 avec spécialité Ressources Humaines, paie. Une expérience sur le poste de gestionnaire carrière-paie est souhaitée.
Contact et modalités de candidature
Contact
0155934922
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation par Mail :
https://plainecommune.fr/index.php?id=1290&idDiffusion=493976643
Monsieur le Président
21, avenue Jules-Rimet
93218 LA PLAINE ST DENIS CEDEX
https://plainecommune.fr/index.php?id=1290&idDiffusion=493976643
Monsieur le Président
21, avenue Jules-Rimet
93218 LA PLAINE ST DENIS CEDEX
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.