Directeur - Préfigurateur de l'Espace de Vie Social (EVS) (h/f)
Offre n° O093250418000687
Publiée le 18/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, place du 11 novembre 1918, Clichy-sous-Bois (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
01/06/2025
Date limite de candidature
18/05/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
1. Préfigurateur de l’EVS, en charge de
l’élaboration du projet social de l’EVS
2. Consolidation du diagnostic des besoins des
habitants
3. Anticipation et ouverture progressive des
activités
4. Élaboration des conventions partenariales
5. Supervision et gestion de l’équipement
6. Participer aux réunions d’équipe de la DIVAQ
l’élaboration du projet social de l’EVS
2. Consolidation du diagnostic des besoins des
habitants
3. Anticipation et ouverture progressive des
activités
4. Élaboration des conventions partenariales
5. Supervision et gestion de l’équipement
6. Participer aux réunions d’équipe de la DIVAQ
Missions / conditions d'exercice
1. Préfigurateur de l’EVS, en charge de l’élaboration du projet social de l’EVS
• Etre identifié comme le préfigurateur du futur Espace de Vie Sociale en vue de l’obtention de l’agrément de la CAF pour cet équipement
• Organiser des rencontres avec les différents acteurs locaux (collectifs d’habitants, associations, municipalité, CAF, autres partenaires institutionnels).
• Animer des concertations et des ateliers participatifs pour co-construire le projet social.
• Formaliser un projet social intégrant :
• Un état des lieux et un diagnostic des besoins des habitants du quartier prioritaire de la politique de la ville.
• Une méthodologie de travail pour l’élaboration et la mise en œuvre du projet social.
• Une stratégie de consolidation et d’organisation de l’équipe gestionnaire.
• Un plan d’activités détaillé.
• Un budget prévisionnel pour la première année de fonctionnement.
• En lien avec la Directrice de la Divaq, œuvrer à l’approbation de ce projet social et à l’obtention de l’agrément du futur EVS ; représenter les services de la Ville dans les instances nécessaires à cette démarche ; mener l’ensemble des actions administratives nécessaires
2. Consolidation du diagnostic des besoins des habitants
• Réaliser un travail de terrain et une analyse des besoins spécifiques des habitants.
• Travailler en lien avec les acteurs de la politique de la ville et de la Direction des Politiques Educatives pour intégrer les priorités locales.
• Capitaliser sur les ressources existantes et identifier les leviers d’actions à mobiliser
3. Anticipation et ouverture progressive des activités
• Identifier les acteurs locaux et les initiatives pouvant intégrer à terme le futur EVS.
• Expérimenter des activités pilotes dans le local mis à disposition afin de préfigurer les futures actions de l’EVS.
• Mobiliser les habitants et les partenaires autour d’une dynamique collective.
• Valoriser et communiquer autour des actions menées pour assurer une montée en charge progressive de l’EVS.
4. Élaboration des conventions partenariales
• Définir les engagements des acteurs locaux intégrant les locaux de l’EVS.
• Rédiger et négocier les conventions de partenariat en lien avec la municipalité.
• Assurer le suivi et la mise en œuvre des engagements des partenaires.
5. Supervision et gestion de l’équipement
• Encadrer et accompagner une assistante administrative dans la gestion de l’accueil des publics.
• Superviser l’organisation et la mise à disposition des salles de l’EVS.
• Assurer la tenue et l’optimisation du planning d’occupation des locaux.
• Etre le référent de l’Etablissement Recevant du Public dédié à ces activités.
6. Participer aux réunions d’équipe de la DIVAQ
• Participer aux réunions d’équipe des membres de la direction et de réunions de Pôle des Centres sociaux
• Poste à temps plein,
• Déplacements possibles sur le territoire de la commune et auprès des partenaires et habitants.
• Travail en lien étroit avec la municipalité et les services de la CAF.
• 38h30 hebdomadaires
• 1607h annuelles
• 25 jours de congés annuels, 20 JRTT,
• 1 journée de télétravail par semaine,
• Plage horaire : 9h/12h30 – 14h/18h et prolongation sur deux jours de 14h/18h30
• Grande disponibilité en dehors de la plage horaire définie, avec possibilité de modulation des horaires, y compris soirée ou week-end selon les besoins.
• Disposer du permis de conduire reconnu en France.
• Etre identifié comme le préfigurateur du futur Espace de Vie Sociale en vue de l’obtention de l’agrément de la CAF pour cet équipement
• Organiser des rencontres avec les différents acteurs locaux (collectifs d’habitants, associations, municipalité, CAF, autres partenaires institutionnels).
• Animer des concertations et des ateliers participatifs pour co-construire le projet social.
• Formaliser un projet social intégrant :
• Un état des lieux et un diagnostic des besoins des habitants du quartier prioritaire de la politique de la ville.
• Une méthodologie de travail pour l’élaboration et la mise en œuvre du projet social.
• Une stratégie de consolidation et d’organisation de l’équipe gestionnaire.
• Un plan d’activités détaillé.
• Un budget prévisionnel pour la première année de fonctionnement.
• En lien avec la Directrice de la Divaq, œuvrer à l’approbation de ce projet social et à l’obtention de l’agrément du futur EVS ; représenter les services de la Ville dans les instances nécessaires à cette démarche ; mener l’ensemble des actions administratives nécessaires
2. Consolidation du diagnostic des besoins des habitants
• Réaliser un travail de terrain et une analyse des besoins spécifiques des habitants.
• Travailler en lien avec les acteurs de la politique de la ville et de la Direction des Politiques Educatives pour intégrer les priorités locales.
• Capitaliser sur les ressources existantes et identifier les leviers d’actions à mobiliser
3. Anticipation et ouverture progressive des activités
• Identifier les acteurs locaux et les initiatives pouvant intégrer à terme le futur EVS.
• Expérimenter des activités pilotes dans le local mis à disposition afin de préfigurer les futures actions de l’EVS.
• Mobiliser les habitants et les partenaires autour d’une dynamique collective.
• Valoriser et communiquer autour des actions menées pour assurer une montée en charge progressive de l’EVS.
4. Élaboration des conventions partenariales
• Définir les engagements des acteurs locaux intégrant les locaux de l’EVS.
• Rédiger et négocier les conventions de partenariat en lien avec la municipalité.
• Assurer le suivi et la mise en œuvre des engagements des partenaires.
5. Supervision et gestion de l’équipement
• Encadrer et accompagner une assistante administrative dans la gestion de l’accueil des publics.
• Superviser l’organisation et la mise à disposition des salles de l’EVS.
• Assurer la tenue et l’optimisation du planning d’occupation des locaux.
• Etre le référent de l’Etablissement Recevant du Public dédié à ces activités.
6. Participer aux réunions d’équipe de la DIVAQ
• Participer aux réunions d’équipe des membres de la direction et de réunions de Pôle des Centres sociaux
• Poste à temps plein,
• Déplacements possibles sur le territoire de la commune et auprès des partenaires et habitants.
• Travail en lien étroit avec la municipalité et les services de la CAF.
• 38h30 hebdomadaires
• 1607h annuelles
• 25 jours de congés annuels, 20 JRTT,
• 1 journée de télétravail par semaine,
• Plage horaire : 9h/12h30 – 14h/18h et prolongation sur deux jours de 14h/18h30
• Grande disponibilité en dehors de la plage horaire définie, avec possibilité de modulation des horaires, y compris soirée ou week-end selon les besoins.
• Disposer du permis de conduire reconnu en France.
Profils recherchés
Compétences (savoir)
• Connaissance de l’environnement territorial
• Connaissance des dispositifs et cadres réglementaires des Espaces de Vie Sociale et des politiques sociales.
• Connaissance des politiques sociales et familiales.
• Maîtrise des dispositifs de la CAF et des financements publics.
• Maîtrise des outils de diagnostic territorial et d’analyse des besoins sociaux.
• Connaissances en gestion budgétaire et comptable.
• Réglementation et cadre juridique des structures sociales.
• Fonctionnement des collectivités territoriales et des partenariats institutionnels.
Compétences techniques (savoir-faire)
• Conduite de projet et coordination multi-acteurs.
• Animation de concertations et de réunions participatives.
• Capacité à structurer une méthodologie d’action et un projet social.
• Gestion et mobilisation d’une équipe et de bénévoles.
• Rédaction de documents stratégiques et administratifs (projet social, budget, conventions).
• Animation et pilotage d’équipe pluridisciplinaire.
Compétences comportementales (savoir être)
• Leadership et diplomatie.
• Esprit d’initiative et autonomie.
• Sens de l’écoute et de la concertation.
• Adaptabilité et rigueur.
• Diplomatie et pédagogie auprès des différents acteurs.
• Connaissance de l’environnement territorial
• Connaissance des dispositifs et cadres réglementaires des Espaces de Vie Sociale et des politiques sociales.
• Connaissance des politiques sociales et familiales.
• Maîtrise des dispositifs de la CAF et des financements publics.
• Maîtrise des outils de diagnostic territorial et d’analyse des besoins sociaux.
• Connaissances en gestion budgétaire et comptable.
• Réglementation et cadre juridique des structures sociales.
• Fonctionnement des collectivités territoriales et des partenariats institutionnels.
Compétences techniques (savoir-faire)
• Conduite de projet et coordination multi-acteurs.
• Animation de concertations et de réunions participatives.
• Capacité à structurer une méthodologie d’action et un projet social.
• Gestion et mobilisation d’une équipe et de bénévoles.
• Rédaction de documents stratégiques et administratifs (projet social, budget, conventions).
• Animation et pilotage d’équipe pluridisciplinaire.
Compétences comportementales (savoir être)
• Leadership et diplomatie.
• Esprit d’initiative et autonomie.
• Sens de l’écoute et de la concertation.
• Adaptabilité et rigueur.
• Diplomatie et pédagogie auprès des différents acteurs.
Contact et modalités de candidature
Contact
0143889604
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, place du 11 novembre 1918
93390 CLICHY SOUS BOIS
mail : recrutement@clichysousbois.fr
Monsieur le Maire
Mairie, place du 11 novembre 1918
93390 CLICHY SOUS BOIS
mail : recrutement@clichysousbois.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.