Gestionnaire carrière paie (h/f)
Offre n° O093250428000231
Publiée le 28/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Établissement Public Territorial Est Ensemble
Site web de l'employeur
Lieu de travail
100 avenue Gaston Roussel, Romainville (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
29/05/2025
Date limite de candidature
28/05/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La DRH regroupe aujourd’hui 38 agents. Elle est organisée en 4 pôles (emploi et compétences, carrière et paie, vie au travail, missions transversales).
Le pôle carrière paie est composé de 12 agents : 8 gestionnaires carrière paie, une apprentie, une chargée de reprise de données, un coordinateur carrière paie et une responsable.
Le pôle carrière paie est composé de 12 agents : 8 gestionnaires carrière paie, une apprentie, une chargée de reprise de données, un coordinateur carrière paie et une responsable.
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité de la responsable du pôle, vous collaborez étroitement avec l’ensemble des agents du pôle et avez pour missions :
- Assurer l’élaboration et la gestion de la paie des agents stagiaires, titulaires et non titulaires, de droit public et de droit privé
- Assurer le suivi et le traitement de la carrière des agents stagiaires, titulaires et non titulaires, de droit public et de droit privé dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires
- Assurer la saisie et le suivi de l’absentéisme maladie des agents stagiaires, titulaires et non titulaires, de droit public et de droit privé
- Accueil physique et téléphonique des agents
- Assurer le suivi de classement des dossiers individuels
- Assurer l’élaboration et la gestion de la paie des agents stagiaires, titulaires et non titulaires, de droit public et de droit privé
- Assurer le suivi et le traitement de la carrière des agents stagiaires, titulaires et non titulaires, de droit public et de droit privé dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires
- Assurer la saisie et le suivi de l’absentéisme maladie des agents stagiaires, titulaires et non titulaires, de droit public et de droit privé
- Accueil physique et téléphonique des agents
- Assurer le suivi de classement des dossiers individuels
Profils recherchés
Profil :
Ouvert aux fonctionnaires titulaires, lauréats de concours et contractuels
Idéalement, expérience attendue sur un poste similaire dans la fonction publique territoriale
Compétences techniques :
Connaissance de l’environnement territorial et des métiers des collectivités territoriales
Connaissance du statut de la FPT
Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel)
Savoir-être :
Capacité de travail en autonomie
Excellente capacité d’organisation et d’adaptation
Rigueur, réactivité, polyvalence
Goût du travail en équipe et en transversalité
Fortes qualités relationnelles, discrétion et sens de la pédagogie
Avantages :
Etablissement à 5 minutes du métro (ligne 5 – Bobigny Raymond Queneau)
Parcours de formation
Possibilité de télétravail après une période d’acculturation (jusqu’à deux jours par semaine)
Participation employeur au passe Navigo et/ou forfait mobilité durable
Restaurant administratif
Participation employeur à la mutuelle et possibilité de souscrire à une prévoyance
Prestations famille, loisirs, billetterie, etc. via l’adhésion au CNAS
Ouvert aux fonctionnaires titulaires, lauréats de concours et contractuels
Idéalement, expérience attendue sur un poste similaire dans la fonction publique territoriale
Compétences techniques :
Connaissance de l’environnement territorial et des métiers des collectivités territoriales
Connaissance du statut de la FPT
Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel)
Savoir-être :
Capacité de travail en autonomie
Excellente capacité d’organisation et d’adaptation
Rigueur, réactivité, polyvalence
Goût du travail en équipe et en transversalité
Fortes qualités relationnelles, discrétion et sens de la pédagogie
Avantages :
Etablissement à 5 minutes du métro (ligne 5 – Bobigny Raymond Queneau)
Parcours de formation
Possibilité de télétravail après une période d’acculturation (jusqu’à deux jours par semaine)
Participation employeur au passe Navigo et/ou forfait mobilité durable
Restaurant administratif
Participation employeur à la mutuelle et possibilité de souscrire à une prévoyance
Prestations famille, loisirs, billetterie, etc. via l’adhésion au CNAS
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à l'attention de :
Monsieur le Président d'Est Ensemble,
par mail : drh-recrutement@est-ensemble.fr
ou par courrier : 100 avenue Gaston Roussel, 93232 ROMAINVILLE CEDEX
Monsieur le Président d'Est Ensemble,
par mail : drh-recrutement@est-ensemble.fr
ou par courrier : 100 avenue Gaston Roussel, 93232 ROMAINVILLE CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.