Conseiller formation (h/f)
Offre n° O093250429001278
Publiée le 10/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
NOUS?!
Saint-Ouen-sur-Seine, ville de 51 547 habitants, est au c?ur de la Métropole avec l?arrivée récente de la ligne 14 du métro et ses nombreux projets emblématiques : Village des JO 2024, Grand hôpital universitaire, installation de la Direction Générale de la Sécurité Intérieure (DGSI), reconquête des berges de Seine, création d?un itinéraire fluvial reliant la ville à la Défense, rénovation urbaine à haute qualité environnementale et sociale, rénovation du stade Bauer.
C?est aussi 40 entreprises de plus de 50 salariés, rassemblées sur 4,5 km2, qui génèrent à elles seules 600 milliards d?euros de chiffre d?affaires (SAMSUNG, TESLA, EIFFAGE, NEXITY?), ce qui structure également le rôle moteur de Saint-Ouen dans la dynamique métropolitaine, et forme un vivier très attractif pour les startups et les filières d?excellence. Son marché aux Puces, premier marché mondial d?antiquités et d?art, lui offre par ailleurs, un rayonnement international, qui la classe parmi les dix premiers sites touristiques français, avec ses 5 millions de visiteurs par an.
C?est au c?ur de cet écosystème unique, qui favorise l?innovation et l?émergence de talents, que Saint-Ouen, attachée à son histoire et ses valeurs populaires, écrit la ville du progrès partagé.
Saint-Ouen-sur-Seine, ville de 51 547 habitants, est au c?ur de la Métropole avec l?arrivée récente de la ligne 14 du métro et ses nombreux projets emblématiques : Village des JO 2024, Grand hôpital universitaire, installation de la Direction Générale de la Sécurité Intérieure (DGSI), reconquête des berges de Seine, création d?un itinéraire fluvial reliant la ville à la Défense, rénovation urbaine à haute qualité environnementale et sociale, rénovation du stade Bauer.
C?est aussi 40 entreprises de plus de 50 salariés, rassemblées sur 4,5 km2, qui génèrent à elles seules 600 milliards d?euros de chiffre d?affaires (SAMSUNG, TESLA, EIFFAGE, NEXITY?), ce qui structure également le rôle moteur de Saint-Ouen dans la dynamique métropolitaine, et forme un vivier très attractif pour les startups et les filières d?excellence. Son marché aux Puces, premier marché mondial d?antiquités et d?art, lui offre par ailleurs, un rayonnement international, qui la classe parmi les dix premiers sites touristiques français, avec ses 5 millions de visiteurs par an.
C?est au c?ur de cet écosystème unique, qui favorise l?innovation et l?émergence de talents, que Saint-Ouen, attachée à son histoire et ses valeurs populaires, écrit la ville du progrès partagé.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
7, place de la République, Saint-Ouen-sur-Seine (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
01/12/2025
Date limite de candidature
15/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le conseiller de formation identifie et analyse les besoins individuels et collectifs en matière d'évolution des compétences. En cohérence avec la politique ressources humaines de la collectivité, conçoit, met en œuvre et évalue le plan de formation et les dispositifs de professionnalisation associés
Missions / conditions d'exercice
Accompagnement de la stratégie RH de la collectivité en matière de formation :
* Participer à la définition des orientations stratégiques de formation en lien avec les orientations politiques de la collectivité et ses besoins en compétences
* Élaborer des outils d'identification des besoins collectifs et individuels
* Prendre en compte l'évolution des métiers de la collectivité et leur incidence sur les besoins en développement de compétences
* Élaboration et suivi du budget formation
Analyse des besoins de développement de compétences des services et des agents :
* Concevoir une démarche et organiser un dispositif de recueil des besoins
* Analyser la demande et la traduire en besoin de développement de compétences
* Apporter un conseil aux agents et aux encadrants et évaluer la pertinence d'une réponse-formation au besoin exprimé
* Proposer des formations permettant de développer des compétences identifiées
* Rédiger des cahiers des charges de formation
Conception du plan de formation :
* Structurer une offre de formation et l'actualiser dans le cadre d'une programmation pluriannuelle
Ingénierie de formation individuelle et collective :
* Guider et accompagner les encadrants dans l'analyse des besoins de compétences d'un service
* Recueillir auprès des encadrants des informations sur l'évolution des services et traduire les projets de services en compétences à acquérir
* Élaborer des parcours individuels de formation et orienter les agents vers des situations de formation adaptées à leur projet
* Traduire les besoins de formation en objectifs de formation et rédiger le cahier des charges de formation
* Organiser la consultation des organismes de formation : de la rédaction du cahier des charges à la sélection du prestataire
Mise en œuvre et pilotage du plan de formation :
* Planifier et coordonner les actions de formation
* Définir des procédures de gestion et de contrôle des formations (suivi budgétaire, inscription, présence, etc.)
* Réaliser l'ouverture et la séquence d’évaluation de satisfaction des stagiaires à l’issue des actions de formation
* Définir des modalités et indicateurs et construire des outils d'évaluation
* Suivre le niveau de réalisation du plan de formation et établir un bilan de sa mise en œuvre
* Participer à la définition des orientations stratégiques de formation en lien avec les orientations politiques de la collectivité et ses besoins en compétences
* Élaborer des outils d'identification des besoins collectifs et individuels
* Prendre en compte l'évolution des métiers de la collectivité et leur incidence sur les besoins en développement de compétences
* Élaboration et suivi du budget formation
Analyse des besoins de développement de compétences des services et des agents :
* Concevoir une démarche et organiser un dispositif de recueil des besoins
* Analyser la demande et la traduire en besoin de développement de compétences
* Apporter un conseil aux agents et aux encadrants et évaluer la pertinence d'une réponse-formation au besoin exprimé
* Proposer des formations permettant de développer des compétences identifiées
* Rédiger des cahiers des charges de formation
Conception du plan de formation :
* Structurer une offre de formation et l'actualiser dans le cadre d'une programmation pluriannuelle
Ingénierie de formation individuelle et collective :
* Guider et accompagner les encadrants dans l'analyse des besoins de compétences d'un service
* Recueillir auprès des encadrants des informations sur l'évolution des services et traduire les projets de services en compétences à acquérir
* Élaborer des parcours individuels de formation et orienter les agents vers des situations de formation adaptées à leur projet
* Traduire les besoins de formation en objectifs de formation et rédiger le cahier des charges de formation
* Organiser la consultation des organismes de formation : de la rédaction du cahier des charges à la sélection du prestataire
Mise en œuvre et pilotage du plan de formation :
* Planifier et coordonner les actions de formation
* Définir des procédures de gestion et de contrôle des formations (suivi budgétaire, inscription, présence, etc.)
* Réaliser l'ouverture et la séquence d’évaluation de satisfaction des stagiaires à l’issue des actions de formation
* Définir des modalités et indicateurs et construire des outils d'évaluation
* Suivre le niveau de réalisation du plan de formation et établir un bilan de sa mise en œuvre
Profils recherchés
Titulaire ou lauréat du concours d'attaché, vous avez également un diplôme d'enseignement supérieur en RH (licence ou master)
Vous êtes riche d'une 1ère expérience sur un poste similaire au sein d'une DRH dans la fonction publique.
A ce titre, vous savez :
• Négocier pour garantir le positionnement RH.
• Avoir une forte disponibilité relationnelle et réactivité.
• Être autonome et avoir l'esprit d'initiative.
• Faire preuve de discrétion, de rigueur.
• Organiser ses tâches et gérer ses priorités.
• Travailler dans le partage des informations et du suivi des dossiers.
Vous êtes riche d'une 1ère expérience sur un poste similaire au sein d'une DRH dans la fonction publique.
A ce titre, vous savez :
• Négocier pour garantir le positionnement RH.
• Avoir une forte disponibilité relationnelle et réactivité.
• Être autonome et avoir l'esprit d'initiative.
• Faire preuve de discrétion, de rigueur.
• Organiser ses tâches et gérer ses priorités.
• Travailler dans le partage des informations et du suivi des dossiers.
Contact et modalités de candidature
Contact
0149458840
Informations complémentaires
Notre poste vous intéresse ? Envoyez nous votre lettre de motivation et votre CV en cliquant sur le lien de candidature.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.