Chef adjoint du bureau expertise sociale du service social départemental (h/f)
Offre n° O093250501397825
Publiée le 07/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Département de la Seine-Saint-Denis
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
BOBIGNY, Bobigny (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
01/07/2025
Date limite de candidature
08/06/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Conseiller socio-éducatif
Conseiller socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Département de la Seine-Saint-Denis
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous oeuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous oeuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Missions / conditions d'exercice
Direction généraliste dans le champ des solidarités, la DPAS assure des missions d'accueil et d'accompagnement social des ménages, de prévention santé et prévention sociale, développe des projets et actions en faveur de l'hébergement et logement de personnes précaires, et gère l'attribution d'aides financières.
La direction regroupe près de 800 agents répartis entre niveau central et structures territoriales (36), au sein des services suivants :
3 services métiers :
-Service Social départemental (SSD).
- Service Solidarité Logement (SSOLOG).
- Service Prévention et Actions sanitaires (SPAS).
1 Observatoire de lutte contre les violences faites aux femmes.
1 service « ressources » : Service Affaires générales (SAG)
Le Bureau Expertise Social joue un rôle de veille, d'appui/ressource auprès des équipes du Service Social Départemental. Au coeur de la dynamique partenariale entre les différentes directions sectorielles du Pôle Solidarités, il accompagne la co-construction des orientations stratégiques du Service Social en matière de politiques publiques. Il accompagnement l'évolutions de pratiques professionnelles, structure les outils-ressources et contribue au développement des partenariats avec les acteurs spécialisés.
En appui de la chef.fe du Bureau Expertise Sociale :
- Contribuer au développement de l'activité du Service Social Départemental via l'activité du bureau, à l'accompagnement au changement en matière de pratiques professionnelles des CSS en lien avec les Responsables de Territoires.
- Appuyer le.la Chef.fe de Bureau sur le pilotage et l'organisation du bureau, le suivi de l'activité et le reporting à la Direction de Service, en particulier sur les thématiques déléguée.
- Assurer une fonction d'aide à la décision pour la chefferie de service autour des politiques publiques déléguées.
- Encadrer la Responsable du Pôle Numérique, les conseillers techniques transversaux (accès aux droits - précarité ; action collective) et les collaboratrices. Impulser et coordonner les projets et les dispositifs sur ses thématiques déléguées et sur tout autre champs d'intervention sur délégation de la Cheffe de Bureau. Faciliter la résolution de situations individuelles complexes gérées par les équipes de terrain avec l'appui des conseillers techniques.
- Contribuer à renforcer l'animation des partenariats institutionnels et associatifs en lien avec les conseillers techniques, la chefferie de service et le Responsable des partenariats.
Intégrer le Département, c'est :
- être acteur·rice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution
- des conditions de travail adaptées à votre rythme personnel (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple)
- bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélos électriques, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux...)
- travailler pour une Collectivité innovante (écoles des transitions professionnelles, accès au Kiosque, laboratoire innovation, prise en compte de la santé menstruelle des agentes ...)
Le Département est ouvert à la diversité et facilite l'accueil et l'intégration des personnes en situation de handicap
Pour en savoir plus retrouvez-nous sur notre page employeur: https://seinesaintdenis.fr/Nos-atouts
La direction regroupe près de 800 agents répartis entre niveau central et structures territoriales (36), au sein des services suivants :
3 services métiers :
-Service Social départemental (SSD).
- Service Solidarité Logement (SSOLOG).
- Service Prévention et Actions sanitaires (SPAS).
1 Observatoire de lutte contre les violences faites aux femmes.
1 service « ressources » : Service Affaires générales (SAG)
Le Bureau Expertise Social joue un rôle de veille, d'appui/ressource auprès des équipes du Service Social Départemental. Au coeur de la dynamique partenariale entre les différentes directions sectorielles du Pôle Solidarités, il accompagne la co-construction des orientations stratégiques du Service Social en matière de politiques publiques. Il accompagnement l'évolutions de pratiques professionnelles, structure les outils-ressources et contribue au développement des partenariats avec les acteurs spécialisés.
En appui de la chef.fe du Bureau Expertise Sociale :
- Contribuer au développement de l'activité du Service Social Départemental via l'activité du bureau, à l'accompagnement au changement en matière de pratiques professionnelles des CSS en lien avec les Responsables de Territoires.
- Appuyer le.la Chef.fe de Bureau sur le pilotage et l'organisation du bureau, le suivi de l'activité et le reporting à la Direction de Service, en particulier sur les thématiques déléguée.
- Assurer une fonction d'aide à la décision pour la chefferie de service autour des politiques publiques déléguées.
- Encadrer la Responsable du Pôle Numérique, les conseillers techniques transversaux (accès aux droits - précarité ; action collective) et les collaboratrices. Impulser et coordonner les projets et les dispositifs sur ses thématiques déléguées et sur tout autre champs d'intervention sur délégation de la Cheffe de Bureau. Faciliter la résolution de situations individuelles complexes gérées par les équipes de terrain avec l'appui des conseillers techniques.
- Contribuer à renforcer l'animation des partenariats institutionnels et associatifs en lien avec les conseillers techniques, la chefferie de service et le Responsable des partenariats.
Intégrer le Département, c'est :
- être acteur·rice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution
- des conditions de travail adaptées à votre rythme personnel (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple)
- bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélos électriques, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux...)
- travailler pour une Collectivité innovante (écoles des transitions professionnelles, accès au Kiosque, laboratoire innovation, prise en compte de la santé menstruelle des agentes ...)
Le Département est ouvert à la diversité et facilite l'accueil et l'intégration des personnes en situation de handicap
Pour en savoir plus retrouvez-nous sur notre page employeur: https://seinesaintdenis.fr/Nos-atouts
Profils recherchés
Niveau d'études : BAC +3 BAC +5
Diplôme requis : DEASS/DEES/DEIS/CAFERUISDECESF MASTER en lien avec le champ d'intervention.
Expérience (s) professionnelle(s) sur un poste similaire : Souhaitée(s)
Diplôme requis : DEASS/DEES/DEIS/CAFERUISDECESF MASTER en lien avec le champ d'intervention.
Expérience (s) professionnelle(s) sur un poste similaire : Souhaitée(s)
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
DPAS /SSD
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.