Agent d'entretien pour le centre de vacances ALLEVARD (h/f)
Offre n° O093250513000675
Publiée le 13/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Située dans le département de la Seine-Saint-Denis, aux portes de Paris, Montreuil est la cinquième ville d'Île-de-France (109 200 habitants, 3 000 collaborateurs, 19 directions et près de 70 services municipaux). Riche d'une histoire dont témoigne son patrimoine (industriel, horticole avec les murs à pêches), Montreuil se caractérise par sa mixité sociale et urbaine (présence de grands parcs, de squares et de rues piétonnes) mais également par son dynamisme et son évolution constante marquée par de grands projets. Elle constitue l'un des acteurs majeurs de l'établissement public territorial Est Ensemble et bénéficie d'un vrai maillage de transports publics (3 stations de métro, 12 lignes de bus et une arrivée prochaine du tramway).
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, place Jean Jaurès, Allevard (Isère)
Poste à pourvoir le
12/07/2025
Date limite de candidature
12/07/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
3
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Hygiène et propreté des locaux
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint d'animation
Adjoint technique principal de 2ème classe
Agent de maîtrise
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint d'animation
Adjoint technique principal de 2ème classe
Agent de maîtrise
Adjoint technique principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Missions
Assure le service et le ménage dans une structure accueillant des enfants, des jeunes et des adultes montreuillois ou non.
ACTIVITES PRINCIPALES
Distribuer, servir et desservir les repas
Nettoyer les locaux en respectant le planning de travail et les règles d’hygiène et sécurité HACCP
Vérifier l'état de propreté des locaux
Trier et évacuer des déchets courants
Accompagner les enfants / convives pendant le temps du repas
Assure le service et le ménage dans une structure accueillant des enfants, des jeunes et des adultes montreuillois ou non.
ACTIVITES PRINCIPALES
Distribuer, servir et desservir les repas
Nettoyer les locaux en respectant le planning de travail et les règles d’hygiène et sécurité HACCP
Vérifier l'état de propreté des locaux
Trier et évacuer des déchets courants
Accompagner les enfants / convives pendant le temps du repas
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITES COMPLEMENTAIRES
Participer et être force de proposition dans le programme d’animation (repas festifs, goûters à thème…)
MOYENS
Matériels et produits de nettoyage adaptés
Équipements territoriaux
CONDITIONS D’EXERCICE
Adaptabilité aux usagers
Travail le weekend et jour féries
Port d'un uniforme ou consignes vestimentaires
Participer et être force de proposition dans le programme d’animation (repas festifs, goûters à thème…)
MOYENS
Matériels et produits de nettoyage adaptés
Équipements territoriaux
CONDITIONS D’EXERCICE
Adaptabilité aux usagers
Travail le weekend et jour féries
Port d'un uniforme ou consignes vestimentaires
Profils recherchés
Savoir faire
Assurer le service des repas dans le respect des bonnes pratiques d'hygiène
Appliquer et respecter les procédures de nettoyage (suivi des protocoles)
Intégrer les objectifs d'éco-responsabilité dans la distribution des repas et du nettoyage des locau (maîtrise des
consommations d'eau et d'énergie, réduction et tri des déchets, production de compost, recyclage, entretien des
espaces, etc.)
Gérer l’approvisionnement des espaces sanitaires (matériel d’hygiène)
Garantir la sécurité du public dans l’usage de produits d’entretien
Réaliser des éléments de décoration dans le cadre des animations du restaurant
Savoirs
Techniques de service en salle selon les types de service (à table, self-service) et selon le public accueilli
Connaissance des règles HACC Protocoles de nettoyages et spécificités des produits utilisés
Conditions de remise des repas au consommateur (liaison chaude, liaison froide, liaison directe)
Notions sur le fonctionnement d’un centre de vacances
Connaissances des spécificités liées aux allergies alimentaires
Savoir-être
Savoir travailler en équipe
Capacités d'adaptation (rythme de saison, caractéristique du public accueilli)
Vigilance lié à la sécurité du public et des agents (utilisation des produits chimiques, matériel tranchant etc.)
Respect des horaires (ponctualité)
Respecter la discrétion requise, lors des interventions dans les locaux occupés
Respecter le matériel et les locaux mis à disposition de l’agent : auto-laveuse, chambre, etc.
Situer sa fonction et son rôle dans un service, un établissement et des équipes pluridisciplinaires
Faire preuve de responsabilité et de sens du service public : respecter la légalité, les droits et devoirs du fonctionnaire, les valeurs professionnelles et la déontologie du métier
Assurer le service des repas dans le respect des bonnes pratiques d'hygiène
Appliquer et respecter les procédures de nettoyage (suivi des protocoles)
Intégrer les objectifs d'éco-responsabilité dans la distribution des repas et du nettoyage des locau (maîtrise des
consommations d'eau et d'énergie, réduction et tri des déchets, production de compost, recyclage, entretien des
espaces, etc.)
Gérer l’approvisionnement des espaces sanitaires (matériel d’hygiène)
Garantir la sécurité du public dans l’usage de produits d’entretien
Réaliser des éléments de décoration dans le cadre des animations du restaurant
Savoirs
Techniques de service en salle selon les types de service (à table, self-service) et selon le public accueilli
Connaissance des règles HACC Protocoles de nettoyages et spécificités des produits utilisés
Conditions de remise des repas au consommateur (liaison chaude, liaison froide, liaison directe)
Notions sur le fonctionnement d’un centre de vacances
Connaissances des spécificités liées aux allergies alimentaires
Savoir-être
Savoir travailler en équipe
Capacités d'adaptation (rythme de saison, caractéristique du public accueilli)
Vigilance lié à la sécurité du public et des agents (utilisation des produits chimiques, matériel tranchant etc.)
Respect des horaires (ponctualité)
Respecter la discrétion requise, lors des interventions dans les locaux occupés
Respecter le matériel et les locaux mis à disposition de l’agent : auto-laveuse, chambre, etc.
Situer sa fonction et son rôle dans un service, un établissement et des équipes pluridisciplinaires
Faire preuve de responsabilité et de sens du service public : respecter la légalité, les droits et devoirs du fonctionnaire, les valeurs professionnelles et la déontologie du métier
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
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Adresse de l'employeur
Montreuil
>Mairie, place Jean Jaurès
93100 MONTREUIL
>Mairie, place Jean Jaurès
93100 MONTREUIL
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.