Un chef de bureau adjoint des équipements et de l'aménagement sportif (h/f)
Offre n° O093250601400531
Publiée le 20/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Département de la Seine-Saint-Denis
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
225, Avenue Paul Vaillant Couturier 93000 BOBIGNY, Bobigny (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
01/08/2025
Date limite de candidature
13/07/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Sport >
Politiques du sport
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ingénieur
Ingénieur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Département de la Seine-Saint-Denis
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous oeuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous oeuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Missions / conditions d'exercice
Le service du sport et des loisirs (SSL)
Les objectifs de la politique sportive se structurent autour de trois axes complémentaires et interdépendants :
1. Accompagner et structurer le mouvement sportif du territoire
2. Aménager des espaces de sport et de loisirs durables et cohérents dans l'espace public
3. Promouvoir un sport et des loisirs solidaires et citoyens par l'éducation et l'inclusion par le sport
Ils s'inscrivent pleinement dans le projet de la direction de la culture, du patrimoine, du sport et des loisirs (DCPSL) et ses trois impacts prioritaires : l'émancipation - l'inclusion sociale - l'attractivité et l'équilibre du territoire. Leur articulation contribue à la construction de l'héritage des Jeux olympiques et paralympiques de 2024.
Le BEAS met en oeuvre la politique sportive départementale en matière d'équipements, en assurant la gestion de plusieurs sites en régie directe : le stade départemental de La Motte à Bobigny, la base de loisirs de Champs-sur-Marne et le parc départemental des sports de Marville à Saint-Denis-La Courneuve.
Il est par ailleurs propriétaire de plusieurs installations dont il a confié la gestion à des délégataires ou concessionnaire : le centre équestre départemental Georges Valbon, le golf de la Poudrerie, le Prisme à Bobigny, le centre aquatique départemental Annette Kellermann (CADAK) à La Courneuve et le stade Raoul Montbrand à Pantin.
Enfin, le BEAS porte des projets de travaux et d'aménagements sur ses équipements comme dans l'espace public, ou en subventionnant des porteurs de projets, notamment dans le cadre du Plan piscines départemental.
Le·La chef·fe de bureau adjoint·e met en oeuvre, sous la responsabilité et en lien avec la cheffe de bureau, le volet équipements et aménagement sportif de la politique sportive départementale, incluant l'animation d'une équipe de 61 agents.
Vous coordonnez et optimisez, au regard de la politique sportive et des règles de sécurité propres aux ERP, la gestion d'équipements sportifs en régie directe (parc des sports, base de loisirs...) en lien avec les responsables de site, et assurez notamment le suivi du parc départemental des sports de Marville.
Vous proposez et assurez la coordination de travaux programmés d'équipements ou d'aménagements sportifs départementaux (terrains de grands jeux, équipements sportifs de proximité, équipements sportifs spécialisés, vestiaires...).
Vous pilotez l'élaboration et le suivi de contrats de gestion d'équipements sportifs (délégations de service public, conventions d'occupation du domaine public (CODP)...), notamment ceux du CADAK et du centre équestre, ainsi que des CODP en lien avec le parc de Marville (Five, Red Star).
Vous pilotez le suivi des marchés nécessaires au bon fonctionnement du bureau en lien avec le service des ressources transversales de la direction, la direction de la commande publique et les directions porteuses de marchés sollicités par le bureau.
Vous contribuez au bon fonctionnement du bureau et du service, notamment en assurant l'intérim de la chefferie du bureau dans son encadrement et sa représentation.
Intégrer le Département, c'est :
- être acteur·Trice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution
- des conditions de travail adaptées à votre rythme personnel (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple)
- bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélos électriques, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux...)
- travailler pour une Collectivité innovante (écoles des transitions professionnelles, accès au Kiosque, laboratoire innovation, prise en compte de la santé menstruelle des agentes ...)
Le Département est ouvert à la diversité et facilite l'accueil et l'intégration des personnes en situation de handicap.
Les objectifs de la politique sportive se structurent autour de trois axes complémentaires et interdépendants :
1. Accompagner et structurer le mouvement sportif du territoire
2. Aménager des espaces de sport et de loisirs durables et cohérents dans l'espace public
3. Promouvoir un sport et des loisirs solidaires et citoyens par l'éducation et l'inclusion par le sport
Ils s'inscrivent pleinement dans le projet de la direction de la culture, du patrimoine, du sport et des loisirs (DCPSL) et ses trois impacts prioritaires : l'émancipation - l'inclusion sociale - l'attractivité et l'équilibre du territoire. Leur articulation contribue à la construction de l'héritage des Jeux olympiques et paralympiques de 2024.
Le BEAS met en oeuvre la politique sportive départementale en matière d'équipements, en assurant la gestion de plusieurs sites en régie directe : le stade départemental de La Motte à Bobigny, la base de loisirs de Champs-sur-Marne et le parc départemental des sports de Marville à Saint-Denis-La Courneuve.
Il est par ailleurs propriétaire de plusieurs installations dont il a confié la gestion à des délégataires ou concessionnaire : le centre équestre départemental Georges Valbon, le golf de la Poudrerie, le Prisme à Bobigny, le centre aquatique départemental Annette Kellermann (CADAK) à La Courneuve et le stade Raoul Montbrand à Pantin.
Enfin, le BEAS porte des projets de travaux et d'aménagements sur ses équipements comme dans l'espace public, ou en subventionnant des porteurs de projets, notamment dans le cadre du Plan piscines départemental.
Le·La chef·fe de bureau adjoint·e met en oeuvre, sous la responsabilité et en lien avec la cheffe de bureau, le volet équipements et aménagement sportif de la politique sportive départementale, incluant l'animation d'une équipe de 61 agents.
Vous coordonnez et optimisez, au regard de la politique sportive et des règles de sécurité propres aux ERP, la gestion d'équipements sportifs en régie directe (parc des sports, base de loisirs...) en lien avec les responsables de site, et assurez notamment le suivi du parc départemental des sports de Marville.
Vous proposez et assurez la coordination de travaux programmés d'équipements ou d'aménagements sportifs départementaux (terrains de grands jeux, équipements sportifs de proximité, équipements sportifs spécialisés, vestiaires...).
Vous pilotez l'élaboration et le suivi de contrats de gestion d'équipements sportifs (délégations de service public, conventions d'occupation du domaine public (CODP)...), notamment ceux du CADAK et du centre équestre, ainsi que des CODP en lien avec le parc de Marville (Five, Red Star).
Vous pilotez le suivi des marchés nécessaires au bon fonctionnement du bureau en lien avec le service des ressources transversales de la direction, la direction de la commande publique et les directions porteuses de marchés sollicités par le bureau.
Vous contribuez au bon fonctionnement du bureau et du service, notamment en assurant l'intérim de la chefferie du bureau dans son encadrement et sa représentation.
Intégrer le Département, c'est :
- être acteur·Trice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution
- des conditions de travail adaptées à votre rythme personnel (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple)
- bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélos électriques, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux...)
- travailler pour une Collectivité innovante (écoles des transitions professionnelles, accès au Kiosque, laboratoire innovation, prise en compte de la santé menstruelle des agentes ...)
Le Département est ouvert à la diversité et facilite l'accueil et l'intégration des personnes en situation de handicap.
Profils recherchés
Niveau d'études : 6 et +
Diplômes requis : diplômes permettant l'accès au cadre d'emplois des ingénieurs, attachés ou conseillers des APS territoriaux
Expérience (s) professionnelle(s) sur un poste similaire
Souhaitée(s) Requise(s)
Diplômes requis : diplômes permettant l'accès au cadre d'emplois des ingénieurs, attachés ou conseillers des APS territoriaux
Expérience (s) professionnelle(s) sur un poste similaire
Souhaitée(s) Requise(s)
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
https://emplois.seinesaintdenis.fr/10249/1/un-e-chef-fe-de-bureau-adjoint-e-des-equipements-et-de-l-amenagement-sportif-h-f
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.