Agent d'accueil et de médiation des équipements sportifs (h/f)
Offre n° O093250619001039
Publiée le 19/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Département de la Seine-Saint-Denis
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel du département, Bobigny (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
20/07/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
L’agent.e d’accueil et de médiation contribue à la continuité et à la qualité du service rendu aux usager.ères en assurant leur accueil. Il.Elle surveille et sécurise les espaces et pratiques sportives. Si nécessaire, il.elle communique et négocie avec les usager.ères afin de les responsabiliser et leur faire respecter le règlement intérieur du parc. Ponctuellement, il.elle contribue aussi à l’entretien du site et, plus largement, sur les autres équipements sportifs gérés par le Département.
Missions / conditions d'exercice
Appliquer le protocole d’ouverture et de fermeture du parc et de ses installations, contrôler les accès du site, assurer l’accueil physique et téléphonique des usager.ères.
Entretenir un relationnel professionnel avec les usager.ères et sécuriser leurs pratiques.
Surveiller les équipements, les locaux sportifs, les installations professionnelles, en contrôlant leur bon état et en assurant leur sécurité.
Intervenir avec prévention et médiation lors de situations identifiées comme conflictuelles entre usager.ères et appliquer la procédure d’alerte en cas de situation le nécessitant.
• Mettre en sécurité, alerter et secourir les usager.ères en cas d’accident.
• Effectuer ponctuellement des tâches d’entretien, en cas de nécessité de service.
Entretenir un relationnel professionnel avec les usager.ères et sécuriser leurs pratiques.
Surveiller les équipements, les locaux sportifs, les installations professionnelles, en contrôlant leur bon état et en assurant leur sécurité.
Intervenir avec prévention et médiation lors de situations identifiées comme conflictuelles entre usager.ères et appliquer la procédure d’alerte en cas de situation le nécessitant.
• Mettre en sécurité, alerter et secourir les usager.ères en cas d’accident.
• Effectuer ponctuellement des tâches d’entretien, en cas de nécessité de service.
Profils recherchés
Diplômes requis : Diplômes permettant l’accès au cadre d’emplois des adjoints techniques territoriaux
Expérience (s) professionnelle(s) sur un poste similaire
Souhaitée(s) Port d’une tenue de travail obligatoire
Requise d’un an minimum dans le domaine de la médiation
Horaires spécifiques : par roulement, travail en soirée et certains week end
Permis de conduire obligatoire
Expérience (s) professionnelle(s) sur un poste similaire
Souhaitée(s) Port d’une tenue de travail obligatoire
Requise d’un an minimum dans le domaine de la médiation
Horaires spécifiques : par roulement, travail en soirée et certains week end
Permis de conduire obligatoire
Contact et modalités de candidature
Contact
0143939393
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Président
Hôtel du département
93006 BOBIGNY CEDEX
Monsieur le Président
Hôtel du département
93006 BOBIGNY CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.