Gestionnaire carrière-paie RH (h/f)
Offre n° O093250702001271
Publiée le 02/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Drancy, ville de 72000 habitants, dispose du label «ville fleurie» et est labellisée territoire de commerce équitable.
En 2016, la ville de Drancy a reçu le trophée de la collectivité responsable pour sa politique municipale d'Egalite des chances dans l'accès pour tous aux filières d'éducation d'excellence.
En 2018, son approche novatrice du développement durable a été récompensée, par le prestigieux trophée «Marianne d'Or».
La commune est desservie par de nombreux moyens de transports : RER B , Tram T11 Express, Tramway 1, bus.
Jardiniers, auxiliaires de puériculture, ingénieurs... Les services de la mairie de Drancy comptent 137 métiers différents pour garantir le service public.
Travailler à la Ville de Drancy, c'est donner du sens à votre vie professionnelle dans une ville engagée et durable.
Chaque agent apporte sa pierre à l'édifice.
Quelle que soit votre mission, vous ferez la différence en transformant vos valeurs en actions.
Nos agents bénéficient d'un environnement propice à leur épanouissement professionnel et personnel.
Tous les talents et les diversités de parcours sont bienvenus dans les filières techniques, administratives, sanitaires et sociales, de la petite enfance, de l'ingénierie. Ne laissez pas passer votre chance !
Les postes sont ouverts aux fonctionnaires et contractuels.
Rejoindre la ville de Drancy, c'est bénéficier :
- de nombreuses prestations d'actions sociales (famille, chèques-vacances, scolarité, loisirs, culture...)
- d'une mutuelle et d'une prévoyance avec participation financière de la ville
- d'un congé menstruel en cas de pathologie liée à la menstruation
- d'un coffre fort électronique offert à vie
- de primes en complément de la rémunération
- du télétravail pour les postes télétravaillables
- de l'indemnité kilométrique vélo
- d'une restauration collective possible sur place
- de formation tout au long de la carrière
et plus encore...
En 2016, la ville de Drancy a reçu le trophée de la collectivité responsable pour sa politique municipale d'Egalite des chances dans l'accès pour tous aux filières d'éducation d'excellence.
En 2018, son approche novatrice du développement durable a été récompensée, par le prestigieux trophée «Marianne d'Or».
La commune est desservie par de nombreux moyens de transports : RER B , Tram T11 Express, Tramway 1, bus.
Jardiniers, auxiliaires de puériculture, ingénieurs... Les services de la mairie de Drancy comptent 137 métiers différents pour garantir le service public.
Travailler à la Ville de Drancy, c'est donner du sens à votre vie professionnelle dans une ville engagée et durable.
Chaque agent apporte sa pierre à l'édifice.
Quelle que soit votre mission, vous ferez la différence en transformant vos valeurs en actions.
Nos agents bénéficient d'un environnement propice à leur épanouissement professionnel et personnel.
Tous les talents et les diversités de parcours sont bienvenus dans les filières techniques, administratives, sanitaires et sociales, de la petite enfance, de l'ingénierie. Ne laissez pas passer votre chance !
Les postes sont ouverts aux fonctionnaires et contractuels.
Rejoindre la ville de Drancy, c'est bénéficier :
- de nombreuses prestations d'actions sociales (famille, chèques-vacances, scolarité, loisirs, culture...)
- d'une mutuelle et d'une prévoyance avec participation financière de la ville
- d'un congé menstruel en cas de pathologie liée à la menstruation
- d'un coffre fort électronique offert à vie
- de primes en complément de la rémunération
- du télétravail pour les postes télétravaillables
- de l'indemnité kilométrique vélo
- d'une restauration collective possible sur place
- de formation tout au long de la carrière
et plus encore...
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, place de l'hôtel de ville BP 76, Drancy (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
28/09/2025
Date limite de candidature
31/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Gérer la carrière et la paie d’un portefeuille d’agents de la Ville et du CCAS de DRANCY dans le respect des procédures et de la règlementation
Missions / conditions d'exercice
1 Gérer la carrière des agents dont il a la charge :
• Tenir à jour le dossier administratif
• Mettre en œuvre les procédures liées à la carrière
• Respecter les procédures ainsi que les délais de traitement pour l’établissement des contrats ou l’édition des différents arrêtés relatifs au recrutement, à la rémunération, à la carrière
• Etablir les attestations et certificats demandés par les agents
• Savoir conseiller les agents ainsi que leur responsable de service
2 Gérer la paie des agents dont il a la charge :
• Contrôler la cohérence des états de paie fournis par les responsables de service
• Contrôler l’ensemble des documents fournis par les agents en vue de bénéficier de prises en charge diverses (transport, SFT, prime air pur…)
• Saisir les éléments de paies
• Contrôler les paies après leur calcul
• Faire la mise sous pli
• Classer les états et documents de paie par service et mois de paie
Pallier l’absence d’une ou d’un collègue sur les dossiers ou la paie qui ne peuvent pas attendre
• Tenir à jour le dossier administratif
• Mettre en œuvre les procédures liées à la carrière
• Respecter les procédures ainsi que les délais de traitement pour l’établissement des contrats ou l’édition des différents arrêtés relatifs au recrutement, à la rémunération, à la carrière
• Etablir les attestations et certificats demandés par les agents
• Savoir conseiller les agents ainsi que leur responsable de service
2 Gérer la paie des agents dont il a la charge :
• Contrôler la cohérence des états de paie fournis par les responsables de service
• Contrôler l’ensemble des documents fournis par les agents en vue de bénéficier de prises en charge diverses (transport, SFT, prime air pur…)
• Saisir les éléments de paies
• Contrôler les paies après leur calcul
• Faire la mise sous pli
• Classer les états et documents de paie par service et mois de paie
Pallier l’absence d’une ou d’un collègue sur les dossiers ou la paie qui ne peuvent pas attendre
Profils recherchés
Savoir (connaissances et/ou diplômes)
- BAC au minimum
- Formation gestionnaire paie
Savoir-faire (capacités, expérience)
- Expérience souhaitée sur le poste
- Capacité à s’organiser et identifier les urgences
- Vérifier la validité des informations traitées
- Utiliser l’outil informatique et les logiciels métiers
- Rédiger des documents administratifs
Savoir-être (qualités personnelles)
- Rigueur
- Discrétion
- Ponctualité
- Dynamisme
- Respectueuse (respectueux) de la hiérarchie
- BAC au minimum
- Formation gestionnaire paie
Savoir-faire (capacités, expérience)
- Expérience souhaitée sur le poste
- Capacité à s’organiser et identifier les urgences
- Vérifier la validité des informations traitées
- Utiliser l’outil informatique et les logiciels métiers
- Rédiger des documents administratifs
Savoir-être (qualités personnelles)
- Rigueur
- Discrétion
- Ponctualité
- Dynamisme
- Respectueuse (respectueux) de la hiérarchie
Contact et modalités de candidature
Contact
0148965000
Informations complémentaires
Fournir obligatoirement un CV et une lettre de motivation.
En l'absence d'un de ces documents, votre candidature ne pourra être étudiée.
En l'absence d'un de ces documents, votre candidature ne pourra être étudiée.
Adresse de l'employeur
Drancy
>Mairie, place de l'hôtel de ville BP 76
93701 DRANCY CEDEX
>Mairie, place de l'hôtel de ville BP 76
93701 DRANCY CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.