Chargé de recrutement et mobilité (h/f)
Offre n° O093250708002602
Publiée le 08/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Situé entre Paris et l'aéroport Charles de Gaulle, Le Blanc-Mesnil bénéficie d'une situation géographique idéale grâce à l'implantation des 2 gares du Grand Paris et l'accès direct aux autoroutes A3 et A1. Commune de 59 000 habitants, Le Blanc-Mesnil est un territoire dynamique et attractif.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, place Gabriel Péri, Le Blanc-Mesnil (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
22/07/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du chef de service, le chargé de recrutement et de mobilité met en œuvre la politique recrutement et de mobilité interne, en visant à répondre aux besoins des services tout en garantissant le respect des règles et des procédures. Il optimise la communication interne par un dialogue de gestion constant avec les directions opérationnelles, conseil les directions dans le cadre des renouvellements de contrat et assure la présence de la fonction recrutement lors des entretiens.
Missions / conditions d'exercice
Conseiller les directions opérationnelles lors des recrutements:
- Informer et conseiller les responsables sur les possibilités de recrutement et/ou de renouvellement offertes par les statuts de la fonction publique territoriale et les orientations de la collectivité
- Apporter un appui dans la définition des besoins et dans la rédaction des fiches de poste, en lien avec le chargé de mission GPEC et pilotage de l’évaluation professionnelle
- Mener des actions de communication ciblée vers le public, les candidats et les membres du jury
- Collaborer avec l’ensemble de l’équipe du service Parcours professionnels afin de favoriser le maintien dans l'emploi.
- Proposer des actions innovantes pour renforcer l’attractivité des offres d’emplois
Développer l’attractivité des offres d’emplois :
- Participer à l’élaboration d’un plan stratégique de recrutement et un plan de communication
- Etablir un partenariat avec des écoles selon les profils recherchés
- Participer à des évènements pour promouvoir les offres (Salon par exemple)
- Participer au développement de la marque Employeur avec la responsable de service
- Chercher de nouveaux leviers de recrutement
Garantir la procédure de recrutement et participer au processus de recrutement :
- Recenser et analyser les besoins prévisionnels des services
- Appliquer des procédures et processus de recrutement en garantissant le respect des règles statutaires liées au recrutement
- Apporter des arguments d’aide à la décision en matière de recrutement
- Participer à l’élaboration d’un plan stratégique de recrutement
- Participer à l’évaluation des procédures de recrutement
- Elaborer et gérer les outils nécessaires au recrutement (annonces, grilles d’entretiens, outils - d’évaluations…)
- Concourrir au suivi du tableau des emplois
- Analyser et suivre mensuellement l’évolution des recrutements
- Préparer et suivre l’intégration des nouveaux recrutés
- Présenter les candidatures pressenties en commission de recrutement avant leur validation auprès de l’autorité territoriale
Analyser les candidatures et les profils des candidats
- Assurer l’analyse les candidatures reçues avec une grille d’analyse en lien avec le gestionnaire recrutement
- Rédiger et communiquer les comptes rendus des démarches de sélection des candidats
- Transmettre les éléments pour la constitution du dossier d’embauche du candidat sélectionné au service - gestion des personnels en lien avec le gestionnaire recrutement
- Informer et conseiller les responsables sur les possibilités de recrutement et/ou de renouvellement offertes par les statuts de la fonction publique territoriale et les orientations de la collectivité
- Apporter un appui dans la définition des besoins et dans la rédaction des fiches de poste, en lien avec le chargé de mission GPEC et pilotage de l’évaluation professionnelle
- Mener des actions de communication ciblée vers le public, les candidats et les membres du jury
- Collaborer avec l’ensemble de l’équipe du service Parcours professionnels afin de favoriser le maintien dans l'emploi.
- Proposer des actions innovantes pour renforcer l’attractivité des offres d’emplois
Développer l’attractivité des offres d’emplois :
- Participer à l’élaboration d’un plan stratégique de recrutement et un plan de communication
- Etablir un partenariat avec des écoles selon les profils recherchés
- Participer à des évènements pour promouvoir les offres (Salon par exemple)
- Participer au développement de la marque Employeur avec la responsable de service
- Chercher de nouveaux leviers de recrutement
Garantir la procédure de recrutement et participer au processus de recrutement :
- Recenser et analyser les besoins prévisionnels des services
- Appliquer des procédures et processus de recrutement en garantissant le respect des règles statutaires liées au recrutement
- Apporter des arguments d’aide à la décision en matière de recrutement
- Participer à l’élaboration d’un plan stratégique de recrutement
- Participer à l’évaluation des procédures de recrutement
- Elaborer et gérer les outils nécessaires au recrutement (annonces, grilles d’entretiens, outils - d’évaluations…)
- Concourrir au suivi du tableau des emplois
- Analyser et suivre mensuellement l’évolution des recrutements
- Préparer et suivre l’intégration des nouveaux recrutés
- Présenter les candidatures pressenties en commission de recrutement avant leur validation auprès de l’autorité territoriale
Analyser les candidatures et les profils des candidats
- Assurer l’analyse les candidatures reçues avec une grille d’analyse en lien avec le gestionnaire recrutement
- Rédiger et communiquer les comptes rendus des démarches de sélection des candidats
- Transmettre les éléments pour la constitution du dossier d’embauche du candidat sélectionné au service - gestion des personnels en lien avec le gestionnaire recrutement
Profils recherchés
Savoirs
- Connaissance des règles statutaires de la Fonction Publique Territoriale et la
politique de la collectivité en matière de ressources humaines
- Connaissance des processus de recrutement
- Maîtriser les métiers territoriaux et la culture territoriale
Savoirs faire
- Appliquer les techniques de présélection de CV et de lettres de candidature
- Conduire un entretien de sélection
- Rédiger des correspondances et manier les outils bureautiques
- Maîtrise des outils informatiques
- Créer un réseau de partenaires
Savoirs être
- Être à l'écoute, disponible, organisé et force de proposition
- Savoir travailler en équipe et rendre compte de votre activité
- Être rigoureux et avez un bon esprit d'analyse afin de sélectionner les candidatures qui correspondent le mieux aux besoins de la collectivité
- Faire preuve d'aisance relationnelle et de respect des règles de confidentialité
- Avoir une capacité d’adaptation et à mener de front plusieurs activités avec des interlocuteurs multiples
- Connaissance des règles statutaires de la Fonction Publique Territoriale et la
politique de la collectivité en matière de ressources humaines
- Connaissance des processus de recrutement
- Maîtriser les métiers territoriaux et la culture territoriale
Savoirs faire
- Appliquer les techniques de présélection de CV et de lettres de candidature
- Conduire un entretien de sélection
- Rédiger des correspondances et manier les outils bureautiques
- Maîtrise des outils informatiques
- Créer un réseau de partenaires
Savoirs être
- Être à l'écoute, disponible, organisé et force de proposition
- Savoir travailler en équipe et rendre compte de votre activité
- Être rigoureux et avez un bon esprit d'analyse afin de sélectionner les candidatures qui correspondent le mieux aux besoins de la collectivité
- Faire preuve d'aisance relationnelle et de respect des règles de confidentialité
- Avoir une capacité d’adaptation et à mener de front plusieurs activités avec des interlocuteurs multiples
Contact et modalités de candidature
Contact
0145917070
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, place Gabriel Péri
93156 LE BLANC-MESNIL CEDEX
ou par mail : recrutement@blancmesnil.fr
Monsieur le Maire
Mairie, place Gabriel Péri
93156 LE BLANC-MESNIL CEDEX
ou par mail : recrutement@blancmesnil.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.