Un ou une Responsable de projet AMOA SIRH 14106-25
Offre n° O093250709000442
Publiée le 09/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
À proximité immédiate de Paris, idéalement desservie en transports en commun (ligne de métro, bus, RER C), la Région s'est installée dans l'éco-quartier des Docks de Saint-Ouen offrant ainsi un environnement de travail innovant : bâtiment HQE, télétravail, salle de sport, services, avec un mode de management réinventé : confiance, autonomie, responsabilité.
Lieu de travail
2, rue Simone Veil, Saint-Ouen-sur-Seine (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
10/09/2025
Date limite de candidature
07/09/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Informatique et système d'information >
Architecture, développement et administration des systèmes d'information
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Descriptif de l'emploi
Suivre les projets informatiques et être le référent RGPD du pole RH
Missions / conditions d'exercice
MISSION 1 : Suivi opérationnel des projets informatiques du pôle RH et sécurisation du SIRH existant
1.1 Réalise pour la maîtrise d'ouvrage opérationnelle, les études d'opportunité, l'analyse des besoins, la formalisation des processus, le cahier des charges fonctionnel et le suivi des projets
1.2 Supervise la mise en oeuvre opérationnelle du projet (relations avec la DSI, les prestataires ...), la conformité des développements aux attendus et anime en interne les groupes de travail du pôle
1.3 Assure le suivi et la maintenance fonctionnelle des projets ainsi que la formation interne et l'accompagnement au changement
MISSION 2 : Pilote la mise en conformité et le respect du RGPD (Règlement Général sur la Protection des Données)
2.1 Assiste et conseille les directions en matière de protection des données à caractère personnel, notamment pour la mise à jour du registre des traitements ainsi qu'à la rédaction des actes, formulaires, documents, PIA, impliquant le traitement de ces données
2.2 Elabore et diffuse des modèles, recommandations, procédures, guides pratiques sur le sujet RGPD Documente tous les traitements du Pôle et assure une veille juridique sur le RGPD
2.3 Gére et suit tout dossier ou projet confié par le Pôle RH en lien avec le Délégué à la Protection des Données et les autres référents RGPD du pôle RH, notamment les notifications de violation de données collaboration avec le PTNUM
MISSION 3 : Coordination de la transformation numérique du Pole RH
3.1 En liaison avec les autres responsables de projet AMOA, coordonne la transformation numérique du pôle dans le cadre de la transformation numérique de la Région. Veille à la cohérence de l'architecture globale du SI au sein du pôle RH.
3.2 Veille à l'intégration dans le schéma général des besoins de directions du pôle RH et priorise les projets en fonction des orientations stratégiques définies.
3.3 Assure la coordination des acteurs transverses et des équipes pluridisciplinaires Accompagne la cellule en charge du déploiement du nouvel SIRH afin d'être un relai auprès de tous les interlocuteurs
1.1 Réalise pour la maîtrise d'ouvrage opérationnelle, les études d'opportunité, l'analyse des besoins, la formalisation des processus, le cahier des charges fonctionnel et le suivi des projets
1.2 Supervise la mise en oeuvre opérationnelle du projet (relations avec la DSI, les prestataires ...), la conformité des développements aux attendus et anime en interne les groupes de travail du pôle
1.3 Assure le suivi et la maintenance fonctionnelle des projets ainsi que la formation interne et l'accompagnement au changement
MISSION 2 : Pilote la mise en conformité et le respect du RGPD (Règlement Général sur la Protection des Données)
2.1 Assiste et conseille les directions en matière de protection des données à caractère personnel, notamment pour la mise à jour du registre des traitements ainsi qu'à la rédaction des actes, formulaires, documents, PIA, impliquant le traitement de ces données
2.2 Elabore et diffuse des modèles, recommandations, procédures, guides pratiques sur le sujet RGPD Documente tous les traitements du Pôle et assure une veille juridique sur le RGPD
2.3 Gére et suit tout dossier ou projet confié par le Pôle RH en lien avec le Délégué à la Protection des Données et les autres référents RGPD du pôle RH, notamment les notifications de violation de données collaboration avec le PTNUM
MISSION 3 : Coordination de la transformation numérique du Pole RH
3.1 En liaison avec les autres responsables de projet AMOA, coordonne la transformation numérique du pôle dans le cadre de la transformation numérique de la Région. Veille à la cohérence de l'architecture globale du SI au sein du pôle RH.
3.2 Veille à l'intégration dans le schéma général des besoins de directions du pôle RH et priorise les projets en fonction des orientations stratégiques définies.
3.3 Assure la coordination des acteurs transverses et des équipes pluridisciplinaires Accompagne la cellule en charge du déploiement du nouvel SIRH afin d'être un relai auprès de tous les interlocuteurs
Profils recherchés
Connaissance :
- Formation supérieure et/ou expérience professionnelle justifiant un bon niveau d'expertise dans le domaine informatique et du RGPD
- Pilotage et management de projets transversaux
- Maîtrise des enjeux technologiques et organisationnels de la transformation digitale (e-RH)
Savoir-faire :
- Maîtrise de l'environnement numérique ainsi que des méthodes, normes et outils de développement,
- Connaissance des évolutions technologiques permettant de faire évoluer les solutions applicatives.
- Capacité à mobiliser les équipes Connaissance des enjeux RH dans le domaine des systèmes d'information
Savoir-faire relationnel :
- Très bonnes qualités relationnelles
- Capacités pédagogiques
- Sens de l'initiative et du reporting
- Formation supérieure et/ou expérience professionnelle justifiant un bon niveau d'expertise dans le domaine informatique et du RGPD
- Pilotage et management de projets transversaux
- Maîtrise des enjeux technologiques et organisationnels de la transformation digitale (e-RH)
Savoir-faire :
- Maîtrise de l'environnement numérique ainsi que des méthodes, normes et outils de développement,
- Connaissance des évolutions technologiques permettant de faire évoluer les solutions applicatives.
- Capacité à mobiliser les équipes Connaissance des enjeux RH dans le domaine des systèmes d'information
Savoir-faire relationnel :
- Très bonnes qualités relationnelles
- Capacités pédagogiques
- Sens de l'initiative et du reporting
Contact et modalités de candidature
Contact
0153855385
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation via le site Internet www.iledefrance.fr Rubrique Offres d'emploi Référence n°
Madame la Présidente
https://www.iledefrance.fr/region-recrute
Madame la Présidente
https://www.iledefrance.fr/region-recrute
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.