Référent RH - DGST (h/f)
Offre n° O093250808000624
Publiée le 08/08/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Situé entre Paris et l'aéroport Charles de Gaulle, Le Blanc-Mesnil bénéficie d'une situation géographique idéale grâce à l'implantation des 2 gares du Grand Paris et l'accès direct aux autoroutes A3 et A1. Commune de 59 000 habitants, Le Blanc-Mesnil est un territoire dynamique et attractif.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, place Gabriel Péri, Le Blanc-Mesnil (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
01/10/2025
Date limite de candidature
10/09/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Assurer la gestion administrative du personnel de la Direction Générale des Services Techniques. Garantir le suivi et la mise en place des formations pour les agents.
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITES
Gestion courant du personnel :
- Orienter les agents vers leur interlocuteur au sein de la DRH et les conseiller sur les procédures
- Assurer le suivi des absences en lien avec la DRH
- Assure le suivi des congés
- Préparer les ordres de missions
- Procéder au suivi des contrats (échéances, renouvellement ...)
- Mettre en place et suivre les différentes planifications des équipes et des astreintes, d'outils de gestion et de tableaux de bord
- Rédiger des notes relatives aux agents pour transmission à la DRH
- Recherche des informations notamment réglementaires
Formation :
- Identifier les besoins de formation en lien avec la DRH - services parcours professionnels et les directeurs des services techniques
- Mettre en place et participer à des actions de formation
- Suivre et coordonner les formations
- Suivre les habilitations (CACES/Electriques/AIPR/ Sécurité des chantiers...)
- Assurer l'organisation logistique des formations (réservation de salles, transmission des convocations, préparation des EPI si nécessaire)
Santé et bien-être au travail :
- Coordonner les AT avec les directions et la DRH-santé et bien-être au travail
- Planifier avec la DRH-santé et bien-être au travail les rendez-vous avec la médecine préventive
Gestion courant du personnel :
- Orienter les agents vers leur interlocuteur au sein de la DRH et les conseiller sur les procédures
- Assurer le suivi des absences en lien avec la DRH
- Assure le suivi des congés
- Préparer les ordres de missions
- Procéder au suivi des contrats (échéances, renouvellement ...)
- Mettre en place et suivre les différentes planifications des équipes et des astreintes, d'outils de gestion et de tableaux de bord
- Rédiger des notes relatives aux agents pour transmission à la DRH
- Recherche des informations notamment réglementaires
Formation :
- Identifier les besoins de formation en lien avec la DRH - services parcours professionnels et les directeurs des services techniques
- Mettre en place et participer à des actions de formation
- Suivre et coordonner les formations
- Suivre les habilitations (CACES/Electriques/AIPR/ Sécurité des chantiers...)
- Assurer l'organisation logistique des formations (réservation de salles, transmission des convocations, préparation des EPI si nécessaire)
Santé et bien-être au travail :
- Coordonner les AT avec les directions et la DRH-santé et bien-être au travail
- Planifier avec la DRH-santé et bien-être au travail les rendez-vous avec la médecine préventive
Profils recherchés
COMPETENCES
Connaître l'environnement professionnel
Connaître l'organisation de la collectivité
Connaître le cadre réglementaire de la formation
Notions en ressources humaines
Savoir rédiger et mettre en forme des documents
Savoir utiliser des outils de gestion RH
Maîtrise de l'outil informatique
Sens de l'organisation
Sens de la confidentialité et discrétion
Réactivité
Sens relationnel
INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES
Formation BAC+2
Connaître l'environnement professionnel
Connaître l'organisation de la collectivité
Connaître le cadre réglementaire de la formation
Notions en ressources humaines
Savoir rédiger et mettre en forme des documents
Savoir utiliser des outils de gestion RH
Maîtrise de l'outil informatique
Sens de l'organisation
Sens de la confidentialité et discrétion
Réactivité
Sens relationnel
INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES
Formation BAC+2
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, place Gabriel Péri
93156 LE BLANC-MESNIL CEDEX
ou par mail : recrutement@blancmesnil.fr
Monsieur le Maire
Mairie, place Gabriel Péri
93156 LE BLANC-MESNIL CEDEX
ou par mail : recrutement@blancmesnil.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.