Chargé accompagnement RH- emploi compétences (h/f)
Offre n° O093250905000627
Publiée le 05/09/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Ville dynamique et solidaire de 18 000 habitants (surclassée 20 à 40 000 habitants avec un quartier politique de la ville) et 350 agents, le Pré Saint -Gervais vous séduira par sa dimension à taille humaine tout en étant au cœur des grands enjeux de la Métropole (Membre du Territoire Est Ensemble de plus de 400 000 habitants et limitrophe de la ville de Paris, dont le Maire est 2ème Vice-président en charge des politiques d'aménagement).
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie du Pré Saint-Gervais, 84 bis rue André Joineau - BP 104, Le Pré-Saint-Gervais (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
05/10/2025
Date limite de candidature
05/10/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité hiérarchique de la responsable emploi compétences, vous participez au processus de recutement, assurez la gestion de la formation et le suivi de l'entretien professionnel.
Missions / conditions d'exercice
Participer au processus de recrutement :
• Diffusion des annonces sur les différents sites d’annonces.
• Organisation du suivi des entretiens de recrutement.
• Constitution des dossiers administratifs des nouveaux entrants (déclaration préalable d’embauche, casier judiciaire, etc.)
• Participation aux différents forums en faveur du développement de l’attractivité de la ville (forums métiers)
Organisation des formations :
• Elaboration des cahiers des charges dans le respect des axes définis dans le plan de forma-tion et en lien avec sa hiérarchie.
• Tenue des sessions de formation CNFPT en intra en lien avec les autres collectivités de l’EPT Est Ensemble (convocation, réservation des salles, suivi, etc.)
• Organisation et suivi des sessions de formations assurées dans le cadre du dispositif formateurs internes occasionnels
Assurer la gestion administrative des dossiers des stagiaires :
• Gestion administrative des dossiers d’apprentissage en lien avec les responsables de services et les centres de formation.
• Suivi des demandes de stage en lien avec les services communaux
• Gestion des formalités administratives et accueil des stagiaires et des apprentis
• Participation au développement de l’accueil des stagiaires écoles au sein de la collectivité
Mise en œuvre annuelle du processus d’entretien professionnel :
• Lancement de la campagne annuelle de l’évaluation professionnelle
• Suivi et gestion administrative
• Tenue à jour des tableaux de suivi des évaluations, des demandes de formation et d’évaluation professionnelle
• Diffusion des annonces sur les différents sites d’annonces.
• Organisation du suivi des entretiens de recrutement.
• Constitution des dossiers administratifs des nouveaux entrants (déclaration préalable d’embauche, casier judiciaire, etc.)
• Participation aux différents forums en faveur du développement de l’attractivité de la ville (forums métiers)
Organisation des formations :
• Elaboration des cahiers des charges dans le respect des axes définis dans le plan de forma-tion et en lien avec sa hiérarchie.
• Tenue des sessions de formation CNFPT en intra en lien avec les autres collectivités de l’EPT Est Ensemble (convocation, réservation des salles, suivi, etc.)
• Organisation et suivi des sessions de formations assurées dans le cadre du dispositif formateurs internes occasionnels
Assurer la gestion administrative des dossiers des stagiaires :
• Gestion administrative des dossiers d’apprentissage en lien avec les responsables de services et les centres de formation.
• Suivi des demandes de stage en lien avec les services communaux
• Gestion des formalités administratives et accueil des stagiaires et des apprentis
• Participation au développement de l’accueil des stagiaires écoles au sein de la collectivité
Mise en œuvre annuelle du processus d’entretien professionnel :
• Lancement de la campagne annuelle de l’évaluation professionnelle
• Suivi et gestion administrative
• Tenue à jour des tableaux de suivi des évaluations, des demandes de formation et d’évaluation professionnelle
Profils recherchés
Titulaire d’un BAC + 2, vous disposez de compétences rédactionnelles avérées. Maitrise des outils bureautiques indispensables.
Très grande discrétion, rigueur, et sens des priorités. Vous disposez d’une aptitude au travail en équipe et une bonne aisance relationnelle.
Très grande discrétion, rigueur, et sens des priorités. Vous disposez d’une aptitude au travail en équipe et une bonne aisance relationnelle.
Contact et modalités de candidature
Contact
0149427300
Informations complémentaires
La collectivité offre des conditions d'emplois attrayantes tant en termes de rémunération que d'actions sociales :
Rémunération statutaire - Régime indemnitaire - Prime de fin d'année - CET monétisé - participation mutuelle et titres restaurant - CNAS - Moments de convivialité et proximité.
Lettre de motivation et CV à adresser à Monsieur le Maire , 2ème Vice-Président d'Est Ensemble directement sur recrutement@villedupre (indiquer en objet l'intitulé du poste + votre nom et prénom).
Rémunération statutaire - Régime indemnitaire - Prime de fin d'année - CET monétisé - participation mutuelle et titres restaurant - CNAS - Moments de convivialité et proximité.
Lettre de motivation et CV à adresser à Monsieur le Maire , 2ème Vice-Président d'Est Ensemble directement sur recrutement@villedupre (indiquer en objet l'intitulé du poste + votre nom et prénom).
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.