Directeur de crèche - profil santé ou EJE (h/f)
Offre n° O093250917001362
Publiée le 17/09/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Située dans le département de la Seine-Saint-Denis, aux portes de Paris, Montreuil est la cinquième ville d'Île-de-France (109 200 habitants, 3 000 collaborateurs, 19 directions et près de 70 services municipaux). Riche d'une histoire dont témoigne son patrimoine (industriel, horticole avec les murs à pêches), Montreuil se caractérise par sa mixité sociale et urbaine (présence de grands parcs, de squares et de rues piétonnes) mais également par son dynamisme et son évolution constante marquée par de grands projets. Elle constitue l'un des acteurs majeurs de l'établissement public territorial Est Ensemble et bénéficie d'un vrai maillage de transports publics (3 stations de métro, 12 lignes de bus et une arrivée prochaine du tramway).
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, place Jean Jaurès, Montreuil (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Nombre de postes
3
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Psychologue de classe normale
Puéricultrice
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Puéricultrice de classe normale, ancien cadre d'emplois décret 92-859 (en extinction)
Cadre de santé
Infirmier de classe normale (cat. B) (en extinction)
Attaché
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Psychologue de classe normale
Puéricultrice
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Puéricultrice de classe normale, ancien cadre d'emplois décret 92-859 (en extinction)
Cadre de santé
Infirmier de classe normale (cat. B) (en extinction)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
DESCRIPTION DU POSTE
Direction : Petite enfance / Catégorie : A
Service : Modes d'accueil
Poste ouvert aux titulaires du cadre d’emploi des attachées/educateurs jeunes enfants et par dérogation aux contractuels
Poste à pourvoir dès maintenant
Missions
Mettre en œuvre le projet d'établissement de la crèche :
- Comprendre, élaborer et actualiser le projet éducatif, le transmettre et le mettre en œuvre.
- Élaborer et mobiliser l'équipe autour du projet d'établissement.
- Garantir la qualité de l’accueil des enfants et de leur famille en respectant la réglementation en vigueur.
- Garantir la qualité d'échange et de communication avec les parents en prenant en compte l'individualité et la singularité des familles et des enfants dans les relations quotidiennes.
- Favoriser l'expression des familles en élaborant des espaces et temps dédiés aux échanges.
- Organiser les familiarisations en lien avec les équipes.
- Garantir la bonne adaptation et l'adéquation des locaux et du matériel disponible au projet éducatif et pédagogique.
- Manager et accompagner les équipes : impulser, encadrer et fédérer
- Garantir l’organisation du travail et le bon fonctionnement des instances.
- Coordonner l'action et la réflexion des différents membres de l'équipe : animer les réunions dédiées différenciées.
- Avoir un rôle formatif pour favoriser la montée en compétence et aider au juste positionnement.
- Gérer les formations internes et externes.
- Accueillir et accompagner les stagiaires et apprenties en collaboration avec l'équipe.
- Participer au recrutement en collaboration avec la coordinatrice et la responsable des modes d’accueils collectifs
- Réguler et mettre en place des outils de communication.
- Planifier l'emploi du temps des équipes.
- Gérer le temps de présence des agent.es. sur le logiciel dédié Web RH.
- Accompagner les nouveaux professionnel.l;es.
- Alerter la coordinatrice en cas de difficultés et/ou problématique managériales
- Organiser la continuité de la fonction de direction.
- Garantir les bonnes pratiques en matiere d’hygiène, securité, santé et alimentation :
- Garantir l'application et contrôle des règles d’hygiène et sécurité en vigueur.
- Garantir l'organisation des permanences sanitaires en collaboration avec les autres directrices des crèches et sous la supervision de la coordinatrice.
- Garantir l'application et contrôle des règles en matière de diététique en associant les agents concernés et en lien la coordinatrice et le projet global à l’échelle de la ville.
- Garantir l'application de la réglementation relative à la santé publique au suivi des vaccinations.
- Suivi des PAI ( Projet Accompagnement Individualisé).
Garantir l'équilibre budgétaire de la crèche :
- Gérer les stocks, les achats dans la maîtrise de l'enveloppe allouée par la direction de la petite enfance.
- Gérer les commandes.
- Garantir l'équilibre de la fréquentation : en lien et collaboration avec la chargée du suivi d'activités.
- Garantir le niveau de fréquentation correspondant au taux d'encadrement réel en présence.
- Contrôler et réajuster les contrats d’accueil.
- Contrôler le taux d'occupation/ taux de facturation.
- Utilisation de l'outil « Crèche à la demande » pour l'accueil occasionnel.
- utilisation du logiciel « MAELIS »
Direction : Petite enfance / Catégorie : A
Service : Modes d'accueil
Poste ouvert aux titulaires du cadre d’emploi des attachées/educateurs jeunes enfants et par dérogation aux contractuels
Poste à pourvoir dès maintenant
Missions
Mettre en œuvre le projet d'établissement de la crèche :
- Comprendre, élaborer et actualiser le projet éducatif, le transmettre et le mettre en œuvre.
- Élaborer et mobiliser l'équipe autour du projet d'établissement.
- Garantir la qualité de l’accueil des enfants et de leur famille en respectant la réglementation en vigueur.
- Garantir la qualité d'échange et de communication avec les parents en prenant en compte l'individualité et la singularité des familles et des enfants dans les relations quotidiennes.
- Favoriser l'expression des familles en élaborant des espaces et temps dédiés aux échanges.
- Organiser les familiarisations en lien avec les équipes.
- Garantir la bonne adaptation et l'adéquation des locaux et du matériel disponible au projet éducatif et pédagogique.
- Manager et accompagner les équipes : impulser, encadrer et fédérer
- Garantir l’organisation du travail et le bon fonctionnement des instances.
- Coordonner l'action et la réflexion des différents membres de l'équipe : animer les réunions dédiées différenciées.
- Avoir un rôle formatif pour favoriser la montée en compétence et aider au juste positionnement.
- Gérer les formations internes et externes.
- Accueillir et accompagner les stagiaires et apprenties en collaboration avec l'équipe.
- Participer au recrutement en collaboration avec la coordinatrice et la responsable des modes d’accueils collectifs
- Réguler et mettre en place des outils de communication.
- Planifier l'emploi du temps des équipes.
- Gérer le temps de présence des agent.es. sur le logiciel dédié Web RH.
- Accompagner les nouveaux professionnel.l;es.
- Alerter la coordinatrice en cas de difficultés et/ou problématique managériales
- Organiser la continuité de la fonction de direction.
- Garantir les bonnes pratiques en matiere d’hygiène, securité, santé et alimentation :
- Garantir l'application et contrôle des règles d’hygiène et sécurité en vigueur.
- Garantir l'organisation des permanences sanitaires en collaboration avec les autres directrices des crèches et sous la supervision de la coordinatrice.
- Garantir l'application et contrôle des règles en matière de diététique en associant les agents concernés et en lien la coordinatrice et le projet global à l’échelle de la ville.
- Garantir l'application de la réglementation relative à la santé publique au suivi des vaccinations.
- Suivi des PAI ( Projet Accompagnement Individualisé).
Garantir l'équilibre budgétaire de la crèche :
- Gérer les stocks, les achats dans la maîtrise de l'enveloppe allouée par la direction de la petite enfance.
- Gérer les commandes.
- Garantir l'équilibre de la fréquentation : en lien et collaboration avec la chargée du suivi d'activités.
- Garantir le niveau de fréquentation correspondant au taux d'encadrement réel en présence.
- Contrôler et réajuster les contrats d’accueil.
- Contrôler le taux d'occupation/ taux de facturation.
- Utilisation de l'outil « Crèche à la demande » pour l'accueil occasionnel.
- utilisation du logiciel « MAELIS »
Missions / conditions d'exercice
Accueillir l'enfant et sa famille :
Dans le cadre de la politique de la Ville et des orientations de la direction de la petite enfance.
- Participer aux commissions d'admissions aux modes d’accueil
- Constituer les dossiers administratifs.
- Organiser la familiarisation.
- Travailler en lien avec les différents acteurs du territoire (PMI, UPP, Centres sociaux, Relais, LAEP etc )
- Travailler en pluridisciplinarité avec la psychologue et le médecin.
- Accompagner la parentalité.
- Conseiller, informer et soutenir le parent par des instances à mettre en place en direction des familles.
Organisation du travail :
poste à temps complet
Dans le cadre de la politique de la Ville et des orientations de la direction de la petite enfance.
- Participer aux commissions d'admissions aux modes d’accueil
- Constituer les dossiers administratifs.
- Organiser la familiarisation.
- Travailler en lien avec les différents acteurs du territoire (PMI, UPP, Centres sociaux, Relais, LAEP etc )
- Travailler en pluridisciplinarité avec la psychologue et le médecin.
- Accompagner la parentalité.
- Conseiller, informer et soutenir le parent par des instances à mettre en place en direction des familles.
Organisation du travail :
poste à temps complet
Profils recherchés
Savoir être :
Rigueur
Organisation
Sens des responsabilités
Disponibilité
Ecoute et empathie
Rigueur
Organisation
Sens des responsabilités
Disponibilité
Ecoute et empathie
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Réf: 6bba432f-59b9-4f37-9079-5319d47f0379
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.