Gestionnaire carrières et paies (h/f)
Offre n° O093251001409160
Publiée le 28/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Noisy-le-Grand compte aujourd'hui près de 70 000 habitants répartis dans 17 quartiers historiques. Son vieux centre-ville briard cohabite avec un centre commercial régional et un quartier d'affaires en pleine expansion. Noisy-le-Grand bénéficie d'une situation géographique et d'un cadre de vie privilégiés avec plus de 130 hectares d'espaces verts ouverts au public, auxquels s'ajoutent désormais les 280 hectares du bois Saint Martin acquis par la Ville et la Région Île-de-France en décembre 2020. Délimitée au nord par la Marne et au sud par le bois Saint-Martin, la ville est située aux portes de Paris, à 20 minutes du centre de la capitale en RER A ou E. Troisième pôle d'affaires de la région Île-de-France, Noisy-le-Grand compte environ 4 000 entreprises, dont près de 600 commerces de détail. Les sièges de plusieurs entreprises internationales y sont implantés.
Noisy-le-Grand offre des parcours scolaires riches et variés grâce, notamment, à son collège et à son lycée international et à sa proximité avec l'université Gustave Eiffel (anciennement Paris Est Marne-la-Vallée).
Noisy-le-Grand offre des parcours scolaires riches et variés grâce, notamment, à son collège et à son lycée international et à sa proximité avec l'université Gustave Eiffel (anciennement Paris Est Marne-la-Vallée).
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Noisy-le-Grand (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
01/12/2025
Date limite de candidature
30/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
À ce titre, vos missions se décomposent comme suit :
* Gestion des carrières :
* Assurer la gestion des carrières d'un portefeuille d'agents en appliquant les règles statutaires en fonction des droits des agents : du recrutement jusqu'au départ de l'agent, tous types de statuts (stagiaires, titulaires, non titulaires).
* Etablir et rédiger des actes administratifs liés à la carrière.
* Constituer et instruire des dossiers collectifs (notations, avancement d'échelon / grade, médaille du travail, promotion interne, régime indemnitaire).
* Mettre à jour la base de données du logiciel
* Gestion de la paie (agents indiciaires) :
* Rassembler, préparer et saisir les éléments de paie.
* Assurer la vérification des paies : contrôle et relecture entre les gestionnaires.
* Accueillir, orienter et renseigner les agents sur toutes les questions liées à leur dossier.
* Echanger des informations avec des partenaires extérieurs dans le cadre des procédures réglementaires (E. services, SNAPI, CPAM, etc ...).
* Participer à la mise sous pli confidentielle des bulletins de salaire.
Conditions particulières d'exercice :
* 37h sur 4 jours et demie
* Gestion des carrières :
* Assurer la gestion des carrières d'un portefeuille d'agents en appliquant les règles statutaires en fonction des droits des agents : du recrutement jusqu'au départ de l'agent, tous types de statuts (stagiaires, titulaires, non titulaires).
* Etablir et rédiger des actes administratifs liés à la carrière.
* Constituer et instruire des dossiers collectifs (notations, avancement d'échelon / grade, médaille du travail, promotion interne, régime indemnitaire).
* Mettre à jour la base de données du logiciel
* Gestion de la paie (agents indiciaires) :
* Rassembler, préparer et saisir les éléments de paie.
* Assurer la vérification des paies : contrôle et relecture entre les gestionnaires.
* Accueillir, orienter et renseigner les agents sur toutes les questions liées à leur dossier.
* Echanger des informations avec des partenaires extérieurs dans le cadre des procédures réglementaires (E. services, SNAPI, CPAM, etc ...).
* Participer à la mise sous pli confidentielle des bulletins de salaire.
Conditions particulières d'exercice :
* 37h sur 4 jours et demie
Missions / conditions d'exercice
Sous l'autorité hiérarchique des responsables du pôle Carrières et Paies, vos missions principales sont la gestion des carrières et de la paie des agents indiciaires ainsi que la participation à la mise sous pli confidentielles des bulletins de salaire.
Profils recherchés
Connaissances :
* Statut de la fonction publique territoriale (FPT)
* Maîtrise des composantes de la paie
* Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
* Maitrise de gestion administrative
* Maitrise des techniques d'accueil
* Maitrise outil informatique et bureautique (Word, Excel, Powerpoint, Access)
Compétences techniques ou savoir-faire :
* Rédiger un document, compte rendu, courrier, notices, bon de commande, instructions et procédures
* Appliquer et faire respecter une règle, une procédure, un dispositif
* Rendre compte
* Rechercher et classer des informations
* Prioriser une activité, une tâche selon les délais ou objectifs fixés
Aptitudes :
* Aisance relationnelle
* Autonomie
* Aisance orale
* Capacité à travailler en équipe
* Discrétion professionnelle
* Faire preuve de rigueur
* Faire preuve de réactivité
* Sens de l'écoute
* Sens de l'organisation
* Statut de la fonction publique territoriale (FPT)
* Maîtrise des composantes de la paie
* Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
* Maitrise de gestion administrative
* Maitrise des techniques d'accueil
* Maitrise outil informatique et bureautique (Word, Excel, Powerpoint, Access)
Compétences techniques ou savoir-faire :
* Rédiger un document, compte rendu, courrier, notices, bon de commande, instructions et procédures
* Appliquer et faire respecter une règle, une procédure, un dispositif
* Rendre compte
* Rechercher et classer des informations
* Prioriser une activité, une tâche selon les délais ou objectifs fixés
Aptitudes :
* Aisance relationnelle
* Autonomie
* Aisance orale
* Capacité à travailler en équipe
* Discrétion professionnelle
* Faire preuve de rigueur
* Faire preuve de réactivité
* Sens de l'écoute
* Sens de l'organisation
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Madame le Maire
Hôtel de Ville
Place de la Libération
93160 NOISY LE GRAND
Hôtel de Ville
Place de la Libération
93160 NOISY LE GRAND
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.