Un Directeur Général Adjoint ou une Directrice Générale Adjointe du Pôle information, communication et relation avec les publics 14335-25
Offre n° O093251007000990
Publiée le 07/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
À proximité immédiate de Paris, idéalement desservie en transports en commun (ligne de métro, bus, RER C), la Région s'est installée dans l'éco-quartier des Docks de Saint-Ouen offrant ainsi un environnement de travail innovant : bâtiment HQE, télétravail, salle de sport, services, avec un mode de management réinventé : confiance, autonomie, responsabilité.
Lieu de travail
2, rue Simone Veil, Saint-Ouen-sur-Seine (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
08/12/2025
Date limite de candidature
06/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Administrateur
Administrateur hors classe
Administrateur général
Administrateur hors classe
Administrateur général
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L343-1 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité du DGS et de la direction de cabinet de la Présidence, définit, met en œuvre la stratégie de communication de la Région, et assure le pilotage du pôle information, communication et relation avec les publics.
Missions / conditions d'exercice
MISSION 1 : Piloter la stratégie régionale de communication, d’information et de la relation avec les publics
1.1 Définir la stratégie et le plan de communication global de la région. Conseiller la direction générale et les élus et garantir leur information sur la conduite des projets du pôle.
1.2 Coordonner la mise en œuvre de la stratégie et du plan de communication déployés par les services.
1.3 Piloter les enquêtes d'opinion et évaluer les actions et les outils. Identifier les nouvelles tendances et innover. Assurer l'animation et la coordination des référents communication au sein des pôles et des organismes associés.
MISSION 2 : Assurer le pilotage et le management des équipes du pôle
2.1 Impulser et coordonner le projet du pôle en lien avec les projets des services.
2.2 Animer les comités de direction et garantir la communication avec les collaborateurs.
2.3 Être garant de la bonne gestion des ressources du pôle (financières, humaines, matérielles), et de l’adaptation de son organisation aux enjeux et projets.
MISSION 3 : Participer à la direction de l'administration régionale
3.1 Participer activement à la définition de la stratégie globale de la région au sein des instances de gouvernance de la Région.
3.2 Partager les enjeux et la stratégie de communication en transversalité avec les autres pôles.
3.3 Représenter la Région sur les questions de communication au sein des instances partenaires.
1.1 Définir la stratégie et le plan de communication global de la région. Conseiller la direction générale et les élus et garantir leur information sur la conduite des projets du pôle.
1.2 Coordonner la mise en œuvre de la stratégie et du plan de communication déployés par les services.
1.3 Piloter les enquêtes d'opinion et évaluer les actions et les outils. Identifier les nouvelles tendances et innover. Assurer l'animation et la coordination des référents communication au sein des pôles et des organismes associés.
MISSION 2 : Assurer le pilotage et le management des équipes du pôle
2.1 Impulser et coordonner le projet du pôle en lien avec les projets des services.
2.2 Animer les comités de direction et garantir la communication avec les collaborateurs.
2.3 Être garant de la bonne gestion des ressources du pôle (financières, humaines, matérielles), et de l’adaptation de son organisation aux enjeux et projets.
MISSION 3 : Participer à la direction de l'administration régionale
3.1 Participer activement à la définition de la stratégie globale de la région au sein des instances de gouvernance de la Région.
3.2 Partager les enjeux et la stratégie de communication en transversalité avec les autres pôles.
3.3 Représenter la Région sur les questions de communication au sein des instances partenaires.
Profils recherchés
Connaissance :
- Parfaite maîtrise d'élaboration des stratégies et des techniques de communication.
- Très bonne connaissance des enjeux et des outils de communication.
– Expérience confirmée sur un poste similaire en collectivité territoriale.
- Connaissance du fonctionnement d’une collectivité territoriale (processus de décision, élaboration budgétaire, cadre juridique et réglementaire, marchés publics).
Savoir-faire :
- Maîtriser les outils et méthodes de management stratégique.
- Maîtriser le management d’équipe et l’accompagnement à la conduite du changement.
- Contrôler et piloter les relations avec les partenaires (internes et externes).
– Savoir arbitrer et négocier.
- Savoir mobiliser, motiver et fédérer des équipes autour d'un projet collectif.
Savoir-faire relationnel :
- Sens de l’intérêt général.
- Savoir écouter, décider et négocier dans des contextes socioprofessionnels variés.
-Savoir faire preuve de loyauté, de neutralité et de discrétion professionnelle.
– Avoir un leadership.
- Savoir déléguer, travailler en équipe, faire preuve de maîtrise de soi et de prise de recul.
- Capacité d’évolution et d'adaptation.
– Disponibilité, polyvalence, flexibilité.
- Parfaite maîtrise d'élaboration des stratégies et des techniques de communication.
- Très bonne connaissance des enjeux et des outils de communication.
– Expérience confirmée sur un poste similaire en collectivité territoriale.
- Connaissance du fonctionnement d’une collectivité territoriale (processus de décision, élaboration budgétaire, cadre juridique et réglementaire, marchés publics).
Savoir-faire :
- Maîtriser les outils et méthodes de management stratégique.
- Maîtriser le management d’équipe et l’accompagnement à la conduite du changement.
- Contrôler et piloter les relations avec les partenaires (internes et externes).
– Savoir arbitrer et négocier.
- Savoir mobiliser, motiver et fédérer des équipes autour d'un projet collectif.
Savoir-faire relationnel :
- Sens de l’intérêt général.
- Savoir écouter, décider et négocier dans des contextes socioprofessionnels variés.
-Savoir faire preuve de loyauté, de neutralité et de discrétion professionnelle.
– Avoir un leadership.
- Savoir déléguer, travailler en équipe, faire preuve de maîtrise de soi et de prise de recul.
- Capacité d’évolution et d'adaptation.
– Disponibilité, polyvalence, flexibilité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0153855385
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation via le site Internet www.iledefrance.fr Rubrique Offres d'emploi Référence n°
Madame la Présidente
https://www.iledefrance.fr/region-recrute
Madame la Présidente
https://www.iledefrance.fr/region-recrute
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.