Gestionnaire santé (h/f)
Offre n° O093251015000463
Publiée le 15/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 1 place Salvador Allendé - BP 35, Bagnolet (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. B
Emploi contractuel de cat. C
Emploi contractuel de cat. C
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Filière administrative – Adjoint administratif ou Rédacteur
Bagnolet est une ville dynamique de 40 000 habitants. Elle est située aux portes de Paris et accessible par le métro (ligne 3 - station Gallieni).
Membre de l'EPT Est Ensemble, elle bénéficie d'un fort dynamisme urbain et économique ainsi que du second parc hôtelier francilien. Territoire à forts enjeux urbains et sociaux (projets ANRU notamment), la Ville de Bagnolet mène une politique ambitieuse de modernisation et de restructuration de son administration.
La proximité avec les administré.e.s dans une relation réciproquement exigeante constitue une priorité. La Ville s'attache à déployer, dans l'ensemble des politiques publiques qui la concerne, des politiques publiques ambitieuses au service des Bagnoletaises et des Bagnoletais.
La Ville souhaite recruter un gestionnaire santé rattaché(e) au responsable Santé/Prévention/Qualité de Vie au Travail.
Missions :
Vous avez pour mission principale le suivi administratif et statutaire relatif à la santé des agents de la collectivité.
Ainsi, vous serez en charge du suivi et de la gestion de tous types d’absences (AMO, CLM, CLD, AT, constatées… des agents titulaires, contractuels de la collectivité) :
D’instruire les demandes de congés pour raison de santé pour les agents titulaires nécessitant la saisine du conseil médical placé auprès du CIG et/ou avis d’un médecin agréé : vérification des droits, saisines en ligne, information des agents et des encadrants, renseignement du SIRH, des tableaux de suivi, etc. ; vous étudiez la situation des agents en arrêt maladie et apportez les conseils nécessaires en la matière ;
D’Instruire les demandes de congés pour raison de santé pour les agents contractuels en lien avec la CPAM (droits, contrôle, expertise…)
De traiter les déclarations d’accident de service, accident de trajet et maladies professionnelles, de contrôler la bonne constitution des dossiers jusqu’à leur clôture ;
D’établir tous les arrêtés correspondants aux différents types d’absences en lien avec les gestionnaires carrière et paie
De Lancer les expertises et les contrôles nécessaire en fonction des situations administratives
De suivre l'intervention du médecin agréé en assurant l'organisation, la planification et le traitement des visites médicales professionnelles (pré- embauche, aptitude à l'embauche, périodiques, de reprise, à la demande, etc.), de la prise de contact téléphonique à l'envoi des convocations et au traitement des avis rendus par les médecins.
Vous traiterez le paiement des factures relatives aux missions du secteur santé.
D’apporter les conseils et informations nécessaires sur sollicitation des agents et des directions ;
Mise à jour des procédures, des outils de suivi relatifs à la gestion de la santé (tableaux de bord, applications, logiciel métier, procédures, etc.).
Profil :
Ce poste nécessite une grande rigueur, de l’écoute, de l’expérience et un travail transversal avec l’ensemble des équipes de la Direction des Ressources Humaines.
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
- Sens de l'organisation et rigueur.
- Capacités rédactionnelles exigées.
- Avoir un esprit d'équipe, d'analyse et de synthèse.
- Maîtrise des outils informatiques.
Qualités requises :
Savoir-être :
- Sens de l'écoute, du dialogue et de la communication.
- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité.
- Sens relationnel avec des publics variés.
- Travail en équipe et transversalité.
Postes à pourvoir par voie de mutation ou par voie contractuelle.
Dans le cadre de sa politique de recrutement, ce poste est ouvert aux travailleurs handicapés.
Avantages
La ville de Bagnolet est dotée d'une Direction des Ressources Humaines investie en matière d'accueil et d'accompagnement de ses nouveaux agents.es. Les rémunérations et avantages sociaux accordés sont les suivants :
👉 Rémunération statutaire + RIFSEEP (IFSE + CIA) ;
👉 Participation de l’employeur aux mutuelles labellisées ;
👉 Remboursement à 75% des frais de transport ou versement d'un forfait mobilité durable ;
👉 Adhésion au CASC (Comité d’Activités Sociales et Culturelles) ou au CNAS (Comité National d’Actions Sociales) ;
👉 Tickets restaurant
Candidater :
Merci d’envoyer votre CV + lettre de motivation à l’attention de M. Le Maire, en rappelant la référence de l'offre, à l’adresse :
service.recrutement@ville-bagnolet.fr avant le 15 novembre 2025 (recrutement dés que possible).
Bagnolet est une ville dynamique de 40 000 habitants. Elle est située aux portes de Paris et accessible par le métro (ligne 3 - station Gallieni).
Membre de l'EPT Est Ensemble, elle bénéficie d'un fort dynamisme urbain et économique ainsi que du second parc hôtelier francilien. Territoire à forts enjeux urbains et sociaux (projets ANRU notamment), la Ville de Bagnolet mène une politique ambitieuse de modernisation et de restructuration de son administration.
La proximité avec les administré.e.s dans une relation réciproquement exigeante constitue une priorité. La Ville s'attache à déployer, dans l'ensemble des politiques publiques qui la concerne, des politiques publiques ambitieuses au service des Bagnoletaises et des Bagnoletais.
La Ville souhaite recruter un gestionnaire santé rattaché(e) au responsable Santé/Prévention/Qualité de Vie au Travail.
Missions :
Vous avez pour mission principale le suivi administratif et statutaire relatif à la santé des agents de la collectivité.
Ainsi, vous serez en charge du suivi et de la gestion de tous types d’absences (AMO, CLM, CLD, AT, constatées… des agents titulaires, contractuels de la collectivité) :
D’instruire les demandes de congés pour raison de santé pour les agents titulaires nécessitant la saisine du conseil médical placé auprès du CIG et/ou avis d’un médecin agréé : vérification des droits, saisines en ligne, information des agents et des encadrants, renseignement du SIRH, des tableaux de suivi, etc. ; vous étudiez la situation des agents en arrêt maladie et apportez les conseils nécessaires en la matière ;
D’Instruire les demandes de congés pour raison de santé pour les agents contractuels en lien avec la CPAM (droits, contrôle, expertise…)
De traiter les déclarations d’accident de service, accident de trajet et maladies professionnelles, de contrôler la bonne constitution des dossiers jusqu’à leur clôture ;
D’établir tous les arrêtés correspondants aux différents types d’absences en lien avec les gestionnaires carrière et paie
De Lancer les expertises et les contrôles nécessaire en fonction des situations administratives
De suivre l'intervention du médecin agréé en assurant l'organisation, la planification et le traitement des visites médicales professionnelles (pré- embauche, aptitude à l'embauche, périodiques, de reprise, à la demande, etc.), de la prise de contact téléphonique à l'envoi des convocations et au traitement des avis rendus par les médecins.
Vous traiterez le paiement des factures relatives aux missions du secteur santé.
D’apporter les conseils et informations nécessaires sur sollicitation des agents et des directions ;
Mise à jour des procédures, des outils de suivi relatifs à la gestion de la santé (tableaux de bord, applications, logiciel métier, procédures, etc.).
Profil :
Ce poste nécessite une grande rigueur, de l’écoute, de l’expérience et un travail transversal avec l’ensemble des équipes de la Direction des Ressources Humaines.
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
- Sens de l'organisation et rigueur.
- Capacités rédactionnelles exigées.
- Avoir un esprit d'équipe, d'analyse et de synthèse.
- Maîtrise des outils informatiques.
Qualités requises :
Savoir-être :
- Sens de l'écoute, du dialogue et de la communication.
- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité.
- Sens relationnel avec des publics variés.
- Travail en équipe et transversalité.
Postes à pourvoir par voie de mutation ou par voie contractuelle.
Dans le cadre de sa politique de recrutement, ce poste est ouvert aux travailleurs handicapés.
Avantages
La ville de Bagnolet est dotée d'une Direction des Ressources Humaines investie en matière d'accueil et d'accompagnement de ses nouveaux agents.es. Les rémunérations et avantages sociaux accordés sont les suivants :
👉 Rémunération statutaire + RIFSEEP (IFSE + CIA) ;
👉 Participation de l’employeur aux mutuelles labellisées ;
👉 Remboursement à 75% des frais de transport ou versement d'un forfait mobilité durable ;
👉 Adhésion au CASC (Comité d’Activités Sociales et Culturelles) ou au CNAS (Comité National d’Actions Sociales) ;
👉 Tickets restaurant
Candidater :
Merci d’envoyer votre CV + lettre de motivation à l’attention de M. Le Maire, en rappelant la référence de l'offre, à l’adresse :
service.recrutement@ville-bagnolet.fr avant le 15 novembre 2025 (recrutement dés que possible).
Missions / conditions d'exercice
Vous avez pour mission principale le suivi administratif et statutaire relatif à la santé des agents de la collectivité.
Ainsi, vous serez en charge du suivi et de la gestion de tous types d’absences (AMO, CLM, CLD, AT, constatées… des agents titulaires, contractuels de la collectivité) :
D’instruire les demandes de congés pour raison de santé pour les agents titulaires nécessitant la saisine du conseil médical placé auprès du CIG et/ou avis d’un médecin agréé : vérification des droits, saisines en ligne, information des agents et des encadrants, renseignement du SIRH, des tableaux de suivi, etc. ; vous étudiez la situation des agents en arrêt maladie et apportez les conseils nécessaires en la matière ;
D’Instruire les demandes de congés pour raison de santé pour les agents contractuels en lien avec la CPAM (droits, contrôle, expertise…)
De traiter les déclarations d’accident de service, accident de trajet et maladies professionnelles, de contrôler la bonne constitution des dossiers jusqu’à leur clôture ;
D’établir tous les arrêtés correspondants aux différents types d’absences en lien avec les gestionnaires carrière et paie
De Lancer les expertises et les contrôles nécessaire en fonction des situations administratives
De suivre l'intervention du médecin agréé en assurant l'organisation, la planification et le traitement des visites médicales professionnelles (pré- embauche, aptitude à l'embauche, périodiques, de reprise, à la demande, etc.), de la prise de contact téléphonique à l'envoi des convocations et au traitement des avis rendus par les médecins.
Vous traiterez le paiement des factures relatives aux missions du secteur santé.
D’apporter les conseils et informations nécessaires sur sollicitation des agents et des directions ;
Mise à jour des procédures, des outils de suivi relatifs à la gestion de la santé (tableaux de bord, applications, logiciel métier, procédures, etc.).
Ainsi, vous serez en charge du suivi et de la gestion de tous types d’absences (AMO, CLM, CLD, AT, constatées… des agents titulaires, contractuels de la collectivité) :
D’instruire les demandes de congés pour raison de santé pour les agents titulaires nécessitant la saisine du conseil médical placé auprès du CIG et/ou avis d’un médecin agréé : vérification des droits, saisines en ligne, information des agents et des encadrants, renseignement du SIRH, des tableaux de suivi, etc. ; vous étudiez la situation des agents en arrêt maladie et apportez les conseils nécessaires en la matière ;
D’Instruire les demandes de congés pour raison de santé pour les agents contractuels en lien avec la CPAM (droits, contrôle, expertise…)
De traiter les déclarations d’accident de service, accident de trajet et maladies professionnelles, de contrôler la bonne constitution des dossiers jusqu’à leur clôture ;
D’établir tous les arrêtés correspondants aux différents types d’absences en lien avec les gestionnaires carrière et paie
De Lancer les expertises et les contrôles nécessaire en fonction des situations administratives
De suivre l'intervention du médecin agréé en assurant l'organisation, la planification et le traitement des visites médicales professionnelles (pré- embauche, aptitude à l'embauche, périodiques, de reprise, à la demande, etc.), de la prise de contact téléphonique à l'envoi des convocations et au traitement des avis rendus par les médecins.
Vous traiterez le paiement des factures relatives aux missions du secteur santé.
D’apporter les conseils et informations nécessaires sur sollicitation des agents et des directions ;
Mise à jour des procédures, des outils de suivi relatifs à la gestion de la santé (tableaux de bord, applications, logiciel métier, procédures, etc.).
Profils recherchés
Ce poste nécessite une grande rigueur, de l’écoute, de l’expérience et un travail transversal avec l’ensemble des équipes de la Direction des Ressources Humaines.
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
- Sens de l'organisation et rigueur.
- Capacités rédactionnelles exigées.
- Avoir un esprit d'équipe, d'analyse et de synthèse.
- Maîtrise des outils informatiques.
Qualités requises :
Savoir-être :
- Sens de l'écoute, du dialogue et de la communication.
- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité.
- Sens relationnel avec des publics variés.
- Travail en équipe et transversalité.
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
- Sens de l'organisation et rigueur.
- Capacités rédactionnelles exigées.
- Avoir un esprit d'équipe, d'analyse et de synthèse.
- Maîtrise des outils informatiques.
Qualités requises :
Savoir-être :
- Sens de l'écoute, du dialogue et de la communication.
- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité.
- Sens relationnel avec des publics variés.
- Travail en équipe et transversalité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0149936000
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
à Monsieur le Maire, Tony Di Martino
par mail à service.recrutement@ville-bagnolet.fr
à Monsieur le Maire, Tony Di Martino
par mail à service.recrutement@ville-bagnolet.fr
Adresse de l'employeur
Bagnolet
>Mairie, 1 place Salvador Allendé - BP 35
93171 BAGNOLET CEDEX
>Mairie, 1 place Salvador Allendé - BP 35
93171 BAGNOLET CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.