Conseiller en évolution professionnelle (h/f)
Offre n° O093251101409869
Publiée le 08/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Ville-Préfecture du département de la Seine-Saint-Denis, Bobigny est façonnée par 20 siècles d'histoire, comme le laisse deviner son important patrimoine archéologique, architectural et artistique. En plein renouvellement, notre collectivité témoigne d'un regain d'activité et d'un nouveau dynamisme, porté par des évolutions urbaines importantes et son intégration dans la métropole du Grand Paris. Aujourd'hui un nouveau regard se porte sur notre ville !
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 31 avenue Salvador Allende, Bobigny (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
06/01/2026
Date limite de candidature
17/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Direction des Ressources Humaines (DRH) de Bobigny veille à la gestion et au développement des équipes municipales. Elle accompagne le personnel dans leurs parcours professionnels, favorise la formation continue et assure une gestion efficace des ressources humaines. La DRH joue un rôle clé dans la mise en oeuvre des politiques de gestion du personnel, en garantissant un environnement de travail motivant et performant, au service de la commune et de ses habitants.En tant que Conseiller·ère en évolution professionnelle, vous jouerez un rôle stratégique dans l'accompagnement des agent·e·s en mobilité. Vous intégrerez la Direction des Ressources Humaines (DRH), composée de 42 professionnel·le·s réparti·e·s en quatre services et deux pôles.
Présentation du service recrutement : L'équipe est composée d'une responsable, de trois chargées de recrutement et d'un assistant recrutement.
CONSEIL RH
Mise en place d'une procédure de mobilité et faire vivre les actions avec les Directions.
Accompagner les Directions dans l'intégration d'agent en repositionnement et
reclassement
MOBILITÉ PROFESSIONNELLE
Aider les agent·e·s à définir leurs projets professionnels et leurs parcours de formation.
Travail en transversalité avec d'autres services de la DRH : service développement des compétences, GPEC, santé et conditions de travail...
Animation de la commission mobilité en lien avec la chargée de GPEC et participation à la commission reclassement
RÉINTÉGRATIONS
Assurer la gestion des réintégrations d'agent·e·s après une absence de longue durée ou un reclassement.
* Vous êtes titulaire d'une Licence ou d'un Master en Ressources Humaines ou en Psychologie du travail, et vous avez une expérience confirmée en tant que Conseiller·ère en évolution professionnelle et gestion des ressources humaines.
* Vous maîtrisez les techniques d'entretien, l'évaluation des compétences et vous avez une bonne connaissance des métiers de la Fonction Publique Territoriale.
* Vous êtes autonome, organisé·e, doté·e d'un excellent sens du relationnel et d'une capacité à travailler en transversalité. Vous êtes force de proposition et aimez contribuer au développement des projets d'équipe.
* Vous êtes à l'aise avec le pack Office, les logiciels de recrutement (ATS) et les SIRH, tout en garantissant la confidentialité des informations traitées
Présentation du service recrutement : L'équipe est composée d'une responsable, de trois chargées de recrutement et d'un assistant recrutement.
CONSEIL RH
Mise en place d'une procédure de mobilité et faire vivre les actions avec les Directions.
Accompagner les Directions dans l'intégration d'agent en repositionnement et
reclassement
MOBILITÉ PROFESSIONNELLE
Aider les agent·e·s à définir leurs projets professionnels et leurs parcours de formation.
Travail en transversalité avec d'autres services de la DRH : service développement des compétences, GPEC, santé et conditions de travail...
Animation de la commission mobilité en lien avec la chargée de GPEC et participation à la commission reclassement
RÉINTÉGRATIONS
Assurer la gestion des réintégrations d'agent·e·s après une absence de longue durée ou un reclassement.
* Vous êtes titulaire d'une Licence ou d'un Master en Ressources Humaines ou en Psychologie du travail, et vous avez une expérience confirmée en tant que Conseiller·ère en évolution professionnelle et gestion des ressources humaines.
* Vous maîtrisez les techniques d'entretien, l'évaluation des compétences et vous avez une bonne connaissance des métiers de la Fonction Publique Territoriale.
* Vous êtes autonome, organisé·e, doté·e d'un excellent sens du relationnel et d'une capacité à travailler en transversalité. Vous êtes force de proposition et aimez contribuer au développement des projets d'équipe.
* Vous êtes à l'aise avec le pack Office, les logiciels de recrutement (ATS) et les SIRH, tout en garantissant la confidentialité des informations traitées
Missions / conditions d'exercice
En tant que Conseiller·ère en évolution professionnelle, vous jouerez un rôle stratégique dans l'accompagnement des agent·e·s en mobilité. Vous intégrerez la Direction des Ressources Humaines (DRH), composée de 42 professionnel·le·s réparti·e·s en quatre services et deux pôles.
Présentation du service recrutement : L'équipe est composée d'une responsable, de trois chargées de recrutement et d'un assistant recrutement.
CONSEIL RH
Mise en place d'une procédure de mobilité et faire vivre les actions avec les Directions.
Accompagner les Directions dans l'intégration d'agent en repositionnement et
reclassement
MOBILITÉ PROFESSIONNELLE
Aider les agent·e·s à définir leurs projets professionnels et leurs parcours de formation.
Travail en transversalité avec d'autres services de la DRH : service développement des compétences, GPEC, santé et conditions de travail...
Animation de la commission mobilité en lien avec la chargée de GPEC et participation à la commission reclassement
RÉINTÉGRATIONS
Assurer la gestion des réintégrations d'agent·e·s après une absence de longue durée ou un reclassement.
Présentation du service recrutement : L'équipe est composée d'une responsable, de trois chargées de recrutement et d'un assistant recrutement.
CONSEIL RH
Mise en place d'une procédure de mobilité et faire vivre les actions avec les Directions.
Accompagner les Directions dans l'intégration d'agent en repositionnement et
reclassement
MOBILITÉ PROFESSIONNELLE
Aider les agent·e·s à définir leurs projets professionnels et leurs parcours de formation.
Travail en transversalité avec d'autres services de la DRH : service développement des compétences, GPEC, santé et conditions de travail...
Animation de la commission mobilité en lien avec la chargée de GPEC et participation à la commission reclassement
RÉINTÉGRATIONS
Assurer la gestion des réintégrations d'agent·e·s après une absence de longue durée ou un reclassement.
Profils recherchés
* Vous êtes titulaire d'une Licence ou d'un Master en Ressources Humaines ou en Psychologie du travail, et vous avez une expérience confirmée en tant que Conseiller·ère en évolution professionnelle et gestion des ressources humaines.
* Vous maîtrisez les techniques d'entretien, l'évaluation des compétences et vous avez une bonne connaissance des métiers de la Fonction Publique Territoriale.
* Vous êtes autonome, organisé·e, doté·e d'un excellent sens du relationnel et d'une capacité à travailler en transversalité. Vous êtes force de proposition et aimez contribuer au développement des projets d'équipe.
* Vous êtes à l'aise avec le pack Office, les logiciels de recrutement (ATS) et les SIRH, tout en garantissant la confidentialité des informations traitées
* Vous maîtrisez les techniques d'entretien, l'évaluation des compétences et vous avez une bonne connaissance des métiers de la Fonction Publique Territoriale.
* Vous êtes autonome, organisé·e, doté·e d'un excellent sens du relationnel et d'une capacité à travailler en transversalité. Vous êtes force de proposition et aimez contribuer au développement des projets d'équipe.
* Vous êtes à l'aise avec le pack Office, les logiciels de recrutement (ATS) et les SIRH, tout en garantissant la confidentialité des informations traitées
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.