Responsable du relais petite enfance (h/f)
Offre n° O093251119001185
Publiée le 19/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
La ville de Noisy-le-Sec (45 000 habitant·e·s) est située à moins de 5 km des portes de Paris et membre de l'Établissement Public Territorial Est Ensemble (420 000 habitant·e·s). Elle bénéficie d'un réseau de transports dense : le RER E relie Noisy-le-Sec à Paris-Saint-Lazare en 12 minutes, prolongement en cours des lignes 1 du tramway et 11 du métro et construction d'une gare emblématique du Grand Paris Express.
Ville jeune et entreprenante à la population équilibrée, Noisy-le-Sec porte une forte ambition d'innovation sociale, culturelle et sportive. Territoire en pleine mutation, la ville contribue à la construction de la Métropole en permettant un développement économique dynamique tout en préservant un cadre de vie de qualité à ses habitants.
Ville jeune et entreprenante à la population équilibrée, Noisy-le-Sec porte une forte ambition d'innovation sociale, culturelle et sportive. Territoire en pleine mutation, la ville contribue à la construction de la Métropole en permettant un développement économique dynamique tout en préservant un cadre de vie de qualité à ses habitants.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 1 place du Maréchal Foch, Noisy-le-Sec (Seine-Saint-Denis (93))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Infirmier de classe normale (cat. B) (en extinction)
Infirmier de classe supérieure (cat. B) (en extinction)
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Infirmier de classe normale (cat. B) (en extinction)
Infirmier de classe supérieure (cat. B) (en extinction)
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Relais Petite Enfance est un lieu d’information, d’écoute, d’échange et de conseils autour de l’accueil de l’enfant à domicile. A ce titre, le.la responsable RPE qui est placé.e sous l'autorité hiérarchique de la Directrice Petite Enfance définit le projet du Relais et organise les activités en favorisant l’information et l’accompagnement des familles sur l’ensemble des modes d’accueil ainsi que la qualité et la professionnalisation de l’accueil individuel
Missions / conditions d'exercice
A ce titre, vous aurez pour principales missions :
Activités principales :
- Assurer le lien entre les Assistantes Maternelles et les familles
-Organiser et animer un lieu d’échanges pour les parents (Lieu d’accueil Parents-Enfants) (3h/semaine)
- Promouvoir des actions du Relais et de l’accueil individuel
- Mettre en place et évaluation des actions entreprises en direction de la population
- Organiser des temps d’activités et d’animation (ex : atelier d’éveil) pour les enfants accueillis par des assistants maternels et garde d’enfant à domicile (prise en compte du rythme et des besoins de l’enfant, socialisation et éveil des enfants bénéficiant d’un accueil individuel)
- Informer le public sur les différents modes d’accueil individuels et collectifs existant du territoire.
- Remettre au public des documents utiles en vue de l’emploi d’une agréée
- Accompagner parents et assistants maternels dans une démarche de contractualisation et répondre à toutes les questions liées à l’accueil du jeune enfant
- Proposer une médiation face à des situations conflictuelles à la demande du parent ou de l’assistant(e) maternel(le)
- Soutenir la professionnalisation des assistants maternels et animer les groupes de réflexion et d’analyse
- Donner une information générale aux (futur.e.s) professionnel.le.s sur l’ensemble des métiers de la Petite Enfance.
- Informer les Assistants Maternels sur les modalités d’exercice de leur profession (à domicile, en crèche familiale ou en MAM) et sur les différentes aides auxquelles ils peuvent prétendre.*
- Rédiger les différents bilans annuels d’activités (bilans d’activité, bilans CAF pour le RPE et le LAEP)
- Animer l’équipe du Relais : gestion du planning, lien avec la Direction, suivi d’activité de l’équipe
- Assurer la gestion de l’équipement : veiller à la sécurité des personnes présentes au sein des locaux et veiller au bon fonctionnement de l’équipement.
- Participer à la gestion administrative et budgétaire : rédiger les documents administratifs, élaborer le budget prévisionnel et suivre l’exécution budgétaire, suivre les engagements de dépenses.
- Promotion du relais et médiation avec les différents partenaires. Le RPE doit s’inscrire dans le tissu social local afin de définir une stratégie partagée et veiller à la cohérence des actions de chacun des acteurs (PMI, CAF, représentants des particuliers employeurs ou des assistants maternels).
Activités secondaires :
- Animation d’un lieu d’échanges pour les assistant.e.s maternel.le.s
- Organisation d’un lieu d’information
- Suivi avec la PMI pour la mise à jour régulière de la liste des Assistants Maternels en activité.
- Organiser des temps festifs (fête de fin d’année, noël, …) en direction des parents, des professionnels et des enfants dans le but de favoriser les échanges et développer le lien social.
- Favoriser les échanges avec les structures du territoire : complémentarité avec les équipements du territoire et faciliter l’accès aux différents services existants en créant des passerelles entre le multi-accueil, l’assis
tant maternel, l’accueil de loisir sans hébergement et l’école maternelle afin de faciliter les transitions qui marquent le parcours de l’enfant.
- Participer au réseau des RPE qui permet la diffusion d’informations, le partage d’expériences, la mutualisation d’outils, l’harmonisation des pratiques, la valorisation des actions RPE et la mise en place d’actions partenariales à l’échelle du Département.
Activités principales :
- Assurer le lien entre les Assistantes Maternelles et les familles
-Organiser et animer un lieu d’échanges pour les parents (Lieu d’accueil Parents-Enfants) (3h/semaine)
- Promouvoir des actions du Relais et de l’accueil individuel
- Mettre en place et évaluation des actions entreprises en direction de la population
- Organiser des temps d’activités et d’animation (ex : atelier d’éveil) pour les enfants accueillis par des assistants maternels et garde d’enfant à domicile (prise en compte du rythme et des besoins de l’enfant, socialisation et éveil des enfants bénéficiant d’un accueil individuel)
- Informer le public sur les différents modes d’accueil individuels et collectifs existant du territoire.
- Remettre au public des documents utiles en vue de l’emploi d’une agréée
- Accompagner parents et assistants maternels dans une démarche de contractualisation et répondre à toutes les questions liées à l’accueil du jeune enfant
- Proposer une médiation face à des situations conflictuelles à la demande du parent ou de l’assistant(e) maternel(le)
- Soutenir la professionnalisation des assistants maternels et animer les groupes de réflexion et d’analyse
- Donner une information générale aux (futur.e.s) professionnel.le.s sur l’ensemble des métiers de la Petite Enfance.
- Informer les Assistants Maternels sur les modalités d’exercice de leur profession (à domicile, en crèche familiale ou en MAM) et sur les différentes aides auxquelles ils peuvent prétendre.*
- Rédiger les différents bilans annuels d’activités (bilans d’activité, bilans CAF pour le RPE et le LAEP)
- Animer l’équipe du Relais : gestion du planning, lien avec la Direction, suivi d’activité de l’équipe
- Assurer la gestion de l’équipement : veiller à la sécurité des personnes présentes au sein des locaux et veiller au bon fonctionnement de l’équipement.
- Participer à la gestion administrative et budgétaire : rédiger les documents administratifs, élaborer le budget prévisionnel et suivre l’exécution budgétaire, suivre les engagements de dépenses.
- Promotion du relais et médiation avec les différents partenaires. Le RPE doit s’inscrire dans le tissu social local afin de définir une stratégie partagée et veiller à la cohérence des actions de chacun des acteurs (PMI, CAF, représentants des particuliers employeurs ou des assistants maternels).
Activités secondaires :
- Animation d’un lieu d’échanges pour les assistant.e.s maternel.le.s
- Organisation d’un lieu d’information
- Suivi avec la PMI pour la mise à jour régulière de la liste des Assistants Maternels en activité.
- Organiser des temps festifs (fête de fin d’année, noël, …) en direction des parents, des professionnels et des enfants dans le but de favoriser les échanges et développer le lien social.
- Favoriser les échanges avec les structures du territoire : complémentarité avec les équipements du territoire et faciliter l’accès aux différents services existants en créant des passerelles entre le multi-accueil, l’assis
tant maternel, l’accueil de loisir sans hébergement et l’école maternelle afin de faciliter les transitions qui marquent le parcours de l’enfant.
- Participer au réseau des RPE qui permet la diffusion d’informations, le partage d’expériences, la mutualisation d’outils, l’harmonisation des pratiques, la valorisation des actions RPE et la mise en place d’actions partenariales à l’échelle du Département.
Profils recherchés
Vous êtes titulaire d'un diplôme d’état d’infirmier-ère ou éducateur-trice de jeunes enfants ou détenez un niveau égal ou supérieur à Bac + 3 dans le domaine médico-social et avez une expérience similaire de responsabilités d’un service petite enfance ou travail social.
Vous maîtrisez la réglementation en vigueur dans les établissements d’accueil du jeune enfant, la méthodologie de projet, ainsi que des techniques d'entretien et d'animation de groupe. Doté-e de qualités relationnelles, organisationnelles et rédactionnelles, vous faites preuve de rigueur, de disponibilité et disposez du sens des responsabilités et des priorités.
Connaissance du cadre légal et règlementaire des politiques publiques de la famille et de l'enfance ainsi que du référentiel Cnaf relatif aux RPE.
Vous maîtrisez la réglementation en vigueur dans les établissements d’accueil du jeune enfant, la méthodologie de projet, ainsi que des techniques d'entretien et d'animation de groupe. Doté-e de qualités relationnelles, organisationnelles et rédactionnelles, vous faites preuve de rigueur, de disponibilité et disposez du sens des responsabilités et des priorités.
Connaissance du cadre légal et règlementaire des politiques publiques de la famille et de l'enfance ainsi que du référentiel Cnaf relatif aux RPE.
Contact et modalités de candidature
Contact
0149426600
Informations complémentaires
Envoyer votre candidature complète (CV et lettre de motivation) à
Monsieur le Maire
Mairie, 1 place du Maréchal Foch
93130 NOISY LE SEC
ou de préférence par mail sous format pdf à l'adresse suivante : emploi@noisylesec.fr
Monsieur le Maire
Mairie, 1 place du Maréchal Foch
93130 NOISY LE SEC
ou de préférence par mail sous format pdf à l'adresse suivante : emploi@noisylesec.fr
Adresse de l'employeur
Noisy-le-Sec
>Mairie, 1 place du Maréchal Foch
93130 NOISY LE SEC
>Mairie, 1 place du Maréchal Foch
93130 NOISY LE SEC
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.