Coordinateur Prévention (h/f)
Offre n° O093251121001610
Publiée le 21/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Ville dynamique et solidaire, le Pré Saint-Gervais est une collectivité à taille humaine, au coeur des grands enjeux de la Métropole du Grand Paris (membre d'Est Ensemble, territoire de plus de 400 000 habitants, et limitrophe de la ville de Paris).
Fière de sa diversité et de sa jeunesse, rejoignez une collectivité qui développe des projets ambitieux, offre une carrière épanouissante et agit dans le cadre d'une politique éco-citoyenne.
Fière de sa diversité et de sa jeunesse, rejoignez une collectivité qui développe des projets ambitieux, offre une carrière épanouissante et agit dans le cadre d'une politique éco-citoyenne.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 84 bis rue A. Joineau - BP 104, Le Pré-Saint-Gervais (Seine-Saint-Denis (93))
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
21/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité de la directrice de l’action sociale, vous contribuez à la mise en œuvre des politiques publiques locales en matière de santé publique et de prévention de la délinquance.
Missions / conditions d'exercice
Piloter les dispositifs Atelier Santé Ville (ASV) et Contrat Local de Santé (CLS) :
- Assurer le suivi administratif et financier des projets,
- Organiser et animer les instances de pilotage en collaboration avec les élus et les partenaires,
- Décliner les cinq axes du CLS (Accès aux soins et aux droits, Santé mentale et souffrance psychique, Prévention des conduites à risque, Nutrition et activité physique, Offre de soins locale).
Suivre le volet prévention de la délinquance du contrat de ville:
- Veiller à la coordination entre bailleurs sociaux et l’association de médiation,
- Organiser annuellement une rencontre des acteurs de la prévention de la délinquance pour évaluer les actions et ajuster les orientations.
Développer des projets et partenariats :
- Impulser et suivre des initiatives en matière de lutte contre les incivilités, prévention routière, violences scolaires ou abus de faiblesse, en lien avec les services municipaux (petite en-fance, éducation, etc.),
- Élaborer une programmation santé ciblée pour les publics prioritaires,
- Développer des partenariats avec les services sociaux, les acteurs médicaux, les habitants et associations (démarche participative, événements santé : Mars Bleu, Octobre Rose, etc.).
Référent(e) handicap :
- Faciliter les liens avec la MDPH et les associations spécialisées,
- Accompagner les services municipaux dans l’accueil d’enfants en situation de handicap,
-Participer à la mise en œuvre de l’Agenda d’Accessibilité Programmée (Ad’AP) en lien avec le service patrimoine,
- Coanimer la Résad (Réunion d’Évaluation des Situations d’Adultes en Difficulté) avec le pôle solidarité-logement.
Assurer le suivi de la Maison des Médecins Gervaisiens en lien avec la directrice de l’action sociale :
- Suivre les conventions avec les praticiens et développer des actions de prévention con-jointes,
- Assurer la gestion administrative et financière du bâtiment.
Effectuer une veille sanitaire et sociale :
- Analyser les besoins émergents en santé publique et proposer des réponses adaptées.
- Participer à des actions collectives d’accès aux droits (CAF, CRAMIF, SSD, etc.).
36h30 hebdomadaire du lundi au vendredi. Déplacement occasionnel en soirée ou week-end.
- Assurer le suivi administratif et financier des projets,
- Organiser et animer les instances de pilotage en collaboration avec les élus et les partenaires,
- Décliner les cinq axes du CLS (Accès aux soins et aux droits, Santé mentale et souffrance psychique, Prévention des conduites à risque, Nutrition et activité physique, Offre de soins locale).
Suivre le volet prévention de la délinquance du contrat de ville:
- Veiller à la coordination entre bailleurs sociaux et l’association de médiation,
- Organiser annuellement une rencontre des acteurs de la prévention de la délinquance pour évaluer les actions et ajuster les orientations.
Développer des projets et partenariats :
- Impulser et suivre des initiatives en matière de lutte contre les incivilités, prévention routière, violences scolaires ou abus de faiblesse, en lien avec les services municipaux (petite en-fance, éducation, etc.),
- Élaborer une programmation santé ciblée pour les publics prioritaires,
- Développer des partenariats avec les services sociaux, les acteurs médicaux, les habitants et associations (démarche participative, événements santé : Mars Bleu, Octobre Rose, etc.).
Référent(e) handicap :
- Faciliter les liens avec la MDPH et les associations spécialisées,
- Accompagner les services municipaux dans l’accueil d’enfants en situation de handicap,
-Participer à la mise en œuvre de l’Agenda d’Accessibilité Programmée (Ad’AP) en lien avec le service patrimoine,
- Coanimer la Résad (Réunion d’Évaluation des Situations d’Adultes en Difficulté) avec le pôle solidarité-logement.
Assurer le suivi de la Maison des Médecins Gervaisiens en lien avec la directrice de l’action sociale :
- Suivre les conventions avec les praticiens et développer des actions de prévention con-jointes,
- Assurer la gestion administrative et financière du bâtiment.
Effectuer une veille sanitaire et sociale :
- Analyser les besoins émergents en santé publique et proposer des réponses adaptées.
- Participer à des actions collectives d’accès aux droits (CAF, CRAMIF, SSD, etc.).
36h30 hebdomadaire du lundi au vendredi. Déplacement occasionnel en soirée ou week-end.
Profils recherchés
Diplôme : Bac +3 à Bac +5 (santé publique, action sociale, administration territoriale, etc.),
Expérience souhaitée en coordination de projets dans le secteur public ou associatif,
Bonne maîtrise des politiques publiques de santé et de la ville,
Connaissance des stratégies de promotion de la santé et des dispositifs de prévention sociale,
Méthodologie de projet,
Qualités rédactionnelles,
Animation de réseaux et conduite de réunions ou ateliers,
Capacité à travailler en transversalité avec des acteurs variés,
Autonomie et force de proposition.
Aisance relationnelle et sens du dialogue.
Expérience souhaitée en coordination de projets dans le secteur public ou associatif,
Bonne maîtrise des politiques publiques de santé et de la ville,
Connaissance des stratégies de promotion de la santé et des dispositifs de prévention sociale,
Méthodologie de projet,
Qualités rédactionnelles,
Animation de réseaux et conduite de réunions ou ateliers,
Capacité à travailler en transversalité avec des acteurs variés,
Autonomie et force de proposition.
Aisance relationnelle et sens du dialogue.
Contact et modalités de candidature
Contact
recrutement@villedupre.fr
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Président
Mairie, 84 bis rue A. Joineau - BP 104
93311 LE PRE ST GERVAIS CEDEX
ou sur recrutement@villedupre.fr
Monsieur le Président
Mairie, 84 bis rue A. Joineau - BP 104
93311 LE PRE ST GERVAIS CEDEX
ou sur recrutement@villedupre.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.