Gestionnaire technique du patrimoine (h/f)
Offre n° O093251126000839
Publiée le 26/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
46 Rue Proudhon, Saint-Denis (Seine-Saint-Denis (93))
Poste à pourvoir le
02/02/2026
Date limite de candidature
25/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Patrimoines
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Département de la Seine-Saint-Denis
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous oeuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous oeuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Missions / conditions d'exercice
La Direction de l'Education déploie un plan de maintenance ambitieux de plus de 200 M€ sur 10 ans (2021-2030) pour offrir aux collèges des environnements sûrs, performants et agréables pour les élèves et les personnels.
Au coeur de cette mission, le Service Technique des Collèges (STC) agit au quotidien pour garantir une maintenance préventive et curative de qualité sur l'ensemble du patrimoine départemental.
Votre futur environnement :
Le STC regroupe :
- 2 bureaux techniques du patrimoine (Est et Ouest) ;
- 1 bureau maintenance énergie ;
- 1 pôle études ;
- 1 pôle innovation & mobilier scolaire ;
- 1 pôle logistique ;
- 1 secteur mobile de maintenance.
Chaque bureau technique s'appuie sur une équipe structurée : 1 chef·fe de bureau, 1 adjoint·e, 5 technicien·ne·s, 5 surveillant·e·s de travaux.
En binôme avec un·e surveillant·e de travaux, vous assurez le suivi technique d'un parc de 13 à 16 collèges, en veillant à la qualité, la sécurité et la performance du patrimoine.
Votre rôle :
- Vous êtes le garant de la connaissance technique du patrimoine et pilotez l'ensemble des interventions, travaux et études nécessaires pour assurer un fonctionnement optimal des établissements.
- Vos missions au quotidien :
- Gestion technique du patrimoine : collèges, logements de fonction, cuisines centrales - sécurité, travaux, études et suivi du plan de maintenance ;
- Pilotage des chantiers tous corps d'état : organisation, coordination et suivi de l'exécution financière ;
- Suivi du carnet d'établissement en collaboration avec le surveillant de travaux pour garantir la traçabilité et la qualité des interventions ;
- Analyse et réponse aux demandes d'interventions techniques via l'outil OMERE ;
- Dialogue avec les équipes des établissements : gestionnaires, agents de maintenance, suivi des contrats de maintenance obligatoire ;
- Suivi opérationnel des collèges en contrats complexes (partenariats public-privé, marchés globaux) : participation aux réunions périodiques, suivi des interventions et actions de maintenance.
Moyens mis à disposition :
- Véhicule de service (sans remisage à domicile) ;
- Smartphone fourni ;
- Équipements de protection individuelle (EPI).
En nous rejoignant, vous bénéficiez de conditions de travail attractives :
Jusqu'à 58 jours de congés : 25 congés annuels et jusqu'à 33 RTT selon le rythme de travail choisi ;
Jusqu'à 2 jours de Télétravail par semaine ;
Des formations tout au long de votre carrière, des possibilités d'évolution ;
Accès à conditions avantageuses à des locations de Vélos à assistance électrique via le dispositif VéloTAF ;
CE interne (CDOS) permettant l'accès à une billetterie à prix réduit, chèques vacances, voyage... ;
Prise en compte de la santé menstruelle et reproductive des agentes : des aménagements du poste peuvent être proposés aux agentes ;
Réservation possible de panier Bio ;
Réservation véhicule de service pour déplacement dans le cadre des missions ;
Accès à une importante offre de sport variée avec l'APSAD93 ;
Remboursement du pass Navigo à 75% ;
Accès au KIOSQUE, un espace de partage qui propose un lieu de travail alternatif et convivial ainsi qu'une programmation d'activités mensuelle ;
Participation à la mutuelle et prévoyance.
Le Département est ouvert à la diversité et facilite l'accueil et l'intégration des personnes en situation de handicap
Pour en savoir plus retrouvez nous sur notre page employeur : https://seinesaintdenis.fr/Nos-atouts
Au coeur de cette mission, le Service Technique des Collèges (STC) agit au quotidien pour garantir une maintenance préventive et curative de qualité sur l'ensemble du patrimoine départemental.
Votre futur environnement :
Le STC regroupe :
- 2 bureaux techniques du patrimoine (Est et Ouest) ;
- 1 bureau maintenance énergie ;
- 1 pôle études ;
- 1 pôle innovation & mobilier scolaire ;
- 1 pôle logistique ;
- 1 secteur mobile de maintenance.
Chaque bureau technique s'appuie sur une équipe structurée : 1 chef·fe de bureau, 1 adjoint·e, 5 technicien·ne·s, 5 surveillant·e·s de travaux.
En binôme avec un·e surveillant·e de travaux, vous assurez le suivi technique d'un parc de 13 à 16 collèges, en veillant à la qualité, la sécurité et la performance du patrimoine.
Votre rôle :
- Vous êtes le garant de la connaissance technique du patrimoine et pilotez l'ensemble des interventions, travaux et études nécessaires pour assurer un fonctionnement optimal des établissements.
- Vos missions au quotidien :
- Gestion technique du patrimoine : collèges, logements de fonction, cuisines centrales - sécurité, travaux, études et suivi du plan de maintenance ;
- Pilotage des chantiers tous corps d'état : organisation, coordination et suivi de l'exécution financière ;
- Suivi du carnet d'établissement en collaboration avec le surveillant de travaux pour garantir la traçabilité et la qualité des interventions ;
- Analyse et réponse aux demandes d'interventions techniques via l'outil OMERE ;
- Dialogue avec les équipes des établissements : gestionnaires, agents de maintenance, suivi des contrats de maintenance obligatoire ;
- Suivi opérationnel des collèges en contrats complexes (partenariats public-privé, marchés globaux) : participation aux réunions périodiques, suivi des interventions et actions de maintenance.
Moyens mis à disposition :
- Véhicule de service (sans remisage à domicile) ;
- Smartphone fourni ;
- Équipements de protection individuelle (EPI).
En nous rejoignant, vous bénéficiez de conditions de travail attractives :
Jusqu'à 58 jours de congés : 25 congés annuels et jusqu'à 33 RTT selon le rythme de travail choisi ;
Jusqu'à 2 jours de Télétravail par semaine ;
Des formations tout au long de votre carrière, des possibilités d'évolution ;
Accès à conditions avantageuses à des locations de Vélos à assistance électrique via le dispositif VéloTAF ;
CE interne (CDOS) permettant l'accès à une billetterie à prix réduit, chèques vacances, voyage... ;
Prise en compte de la santé menstruelle et reproductive des agentes : des aménagements du poste peuvent être proposés aux agentes ;
Réservation possible de panier Bio ;
Réservation véhicule de service pour déplacement dans le cadre des missions ;
Accès à une importante offre de sport variée avec l'APSAD93 ;
Remboursement du pass Navigo à 75% ;
Accès au KIOSQUE, un espace de partage qui propose un lieu de travail alternatif et convivial ainsi qu'une programmation d'activités mensuelle ;
Participation à la mutuelle et prévoyance.
Le Département est ouvert à la diversité et facilite l'accueil et l'intégration des personnes en situation de handicap
Pour en savoir plus retrouvez nous sur notre page employeur : https://seinesaintdenis.fr/Nos-atouts
Profils recherchés
Sens du travail en équipe et aisance relationnelle ;
Capacité à organiser et planifier son activité selon les objectifs et le calendrier ;
Connaissance du cadre réglementaire de la maîtrise d'ouvrage publique et des marchés publics ;
Aptitude à contrôler l'exécution des travaux des prestataires
Capacité à organiser et planifier son activité selon les objectifs et le calendrier ;
Connaissance du cadre réglementaire de la maîtrise d'ouvrage publique et des marchés publics ;
Aptitude à contrôler l'exécution des travaux des prestataires
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
CELINE LOUVEL
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.