Chef de la Cellule Publics et Partenariats (h/f)

Offre n° O093251201000969
Publiée le 01/12/2025

Synthèse de l'offre

Site web de l'employeur
Lieu de travail
Rue Proudhon, Saint-Denis (Seine-Saint-Denis (93))
Poste à pourvoir le
01/02/2026
Date limite de candidature
01/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Culture > Patrimoines
Grade(s) recherché(s)
Attaché de conservation du patrimoine
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Au sein du SAPC, une Cellule des Publics et des Partenariats a été nouvellement créée. Agissant en étroite collaboration avec le Bureau de l’Archéologie départementale et le Bureau des Patrimoines culturels, le.la chef.fe de la cellule pilote et organise les politiques de valorisation des patrimoines culturels et la stratégie partenariale afférente


Organiser le travail, encadrer et animer une équipe de 3 personnes (2 chargé.es de valorisation des patrimoines culturels et 1 chargé.e de projets coopération territoriale et partenariats), et contribuer au bon fonctionnement du service.
- Piloter l’activité de la cellule pour la coordination des projets de valorisation archéologique et patrimoniale, de toutes natures (numériques, itinérants, face-public, éditoriaux...) et à destination de tous les publics, notamment des publics cibles du Département (éducation, solidarités), impliquant les deux bureaux du service, les autres services de la DCPSL, ainsi que d'autres directions (Archives, Éducation, Parcs, etc.) et les partenaires du Département (communes, EPT, établissements ou sites patrimoniaux, associations, universités).
- Aider à la décision et porter une vision stratégique et globale de son secteur, en assurant une veille institutionnelle, méthodologique et scientifique relative à ses missions.
- Superviser la gestion et le suivi administratifs et financiers de sa cellule, en lien avec les deux autres bureaux du service.
- Représenter le Département auprès de partenaires et en rendre compte.
Missions / conditions d'exercice
Savoir assurer un management de proximité et de projets : encadrement direct des agents, supervision des projets, animation d’équipe
Avoir des capacités d'analyse et de synthèse
Savoir organiser la circulation de l’information ascendante, descendante et transversale au service et/ou à la direction
Savoir anticiper l'impact des décisions sur les organisations établies et savoir adapter les moyens le cas échéant
Savoir programmer et planifier l'activité et en assurer le suivi
Savoir traduire les orientations et les priorités politiques en plans d'actions ou projets opérationnels et contribuer à leur évaluation
Avoir une capacité d’expertise en matière de valorisation/médiation culturelle et patrimoniale, de connaissance des publics et de gestion de partenariats
Attester d’une capacité à préparer, conduire et rendre compte d’un projet de valorisation patrimoniale
Profils recherchés
Master 2 Valorisation du patrimoine culturel

Contact et modalités de candidature

Contact
0143939393
Informations complémentaires
pour en savoir plus sur notre belle Collectivité, une seule adresse : https://seinesaintdenis.fr/emploi-entrepreneuriat/recrutement-offres-d-emploi/

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.