Directreur adjoint multi accueil (h/f)
Offre n° O093251204001125
Publiée le 04/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Noisy-le-Grand compte aujourd'hui près de 70 000 habitants répartis dans 17 quartiers historiques. Son vieux centre-ville briard cohabite avec un centre commercial régional et un quartier d'affaires en pleine expansion. Noisy-le-Grand bénéficie d'une situation géographique et d'un cadre de vie privilégiés avec plus de 130 hectares d'espaces verts ouverts au public, auxquels s'ajoutent désormais les 280 hectares du bois Saint Martin acquis par la Ville et la Région Île-de-France en décembre 2020. Délimitée au nord par la Marne et au sud par le bois Saint-Martin, la ville est située aux portes de Paris, à 20 minutes du centre de la capitale en RER A ou E. Troisième pôle d'affaires de la région Île-de-France, Noisy-le-Grand compte environ 4 000 entreprises, dont près de 600 commerces de détail. Les sièges de plusieurs entreprises internationales y sont implantés.
Noisy-le-Grand offre des parcours scolaires riches et variés grâce, notamment, à son collège et à son lycée international et à sa proximité avec l'université Gustave Eiffel (anciennement Paris Est Marne-la-Vallée).
Noisy-le-Grand offre des parcours scolaires riches et variés grâce, notamment, à son collège et à son lycée international et à sa proximité avec l'université Gustave Eiffel (anciennement Paris Est Marne-la-Vallée).
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de Ville Place de la Libération, Noisy-le-Grand (Seine-Saint-Denis (93))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité hiérarchique de la Directrice Crèche Collective, vos principales missions sont les suivantes :
* Coordonner et mettre en oeuvre les décisions prises en collaboration avec la directrice.
* Participer à l'élaboration et la mise en oeuvre du projet pédagogique
* Assurer la liaison entre la directrice et les agents de la structure.
* Recueillir et transmettre les infos utiles au bon fonctionnement de la structure.
* Organiser et participer à la journée pédagogique.
* Organiser l'accueil des enfants avec leur famille et les professionnels de la structure.
* Participer aux divers projets (Parentalité).
* Favoriser l'éveil et le développement de l'enfant.
* Percevoir le paiement des familles et gérer la régie de recettes.
* Participer à la formation du personnel.
* Participer au recrutement du personnel.
* Participer à la gestion du planning et des congés du personnel.
* Assurer le suivi et l'accueil des stagiaires.
* Assurer le suivi des budgets de fonctionnement et effectuer les commandes si besoin
* Coordonner et mettre en oeuvre les décisions prises en collaboration avec la directrice.
* Participer à l'élaboration et la mise en oeuvre du projet pédagogique
* Assurer la liaison entre la directrice et les agents de la structure.
* Recueillir et transmettre les infos utiles au bon fonctionnement de la structure.
* Organiser et participer à la journée pédagogique.
* Organiser l'accueil des enfants avec leur famille et les professionnels de la structure.
* Participer aux divers projets (Parentalité).
* Favoriser l'éveil et le développement de l'enfant.
* Percevoir le paiement des familles et gérer la régie de recettes.
* Participer à la formation du personnel.
* Participer au recrutement du personnel.
* Participer à la gestion du planning et des congés du personnel.
* Assurer le suivi et l'accueil des stagiaires.
* Assurer le suivi des budgets de fonctionnement et effectuer les commandes si besoin
Missions / conditions d'exercice
Sous l'autorité hiérarchique de la Directrice Crèche Collective, vos principales missions sont les suivantes :
* Coordonner et mettre en oeuvre les décisions prises en collaboration avec la directrice.
* Participer à l'élaboration et la mise en oeuvre du projet pédagogique
* Assurer la liaison entre la directrice et les agents de la structure.
* Recueillir et transmettre les infos utiles au bon fonctionnement de la structure.
* Organiser et participer à la journée pédagogique.
* Organiser l'accueil des enfants avec leur famille et les professionnels de la structure.
* Participer aux divers projets (Parentalité).
* Favoriser l'éveil et le développement de l'enfant.
* Percevoir le paiement des familles et gérer la régie de recettes.
* Participer à la formation du personnel.
* Participer au recrutement du personnel.
* Participer à la gestion du planning et des congés du personnel.
* Assurer le suivi et l'accueil des stagiaires.
* Assurer le suivi des budgets de fonctionnement et effectuer les commandes si besoin
* Coordonner et mettre en oeuvre les décisions prises en collaboration avec la directrice.
* Participer à l'élaboration et la mise en oeuvre du projet pédagogique
* Assurer la liaison entre la directrice et les agents de la structure.
* Recueillir et transmettre les infos utiles au bon fonctionnement de la structure.
* Organiser et participer à la journée pédagogique.
* Organiser l'accueil des enfants avec leur famille et les professionnels de la structure.
* Participer aux divers projets (Parentalité).
* Favoriser l'éveil et le développement de l'enfant.
* Percevoir le paiement des familles et gérer la régie de recettes.
* Participer à la formation du personnel.
* Participer au recrutement du personnel.
* Participer à la gestion du planning et des congés du personnel.
* Assurer le suivi et l'accueil des stagiaires.
* Assurer le suivi des budgets de fonctionnement et effectuer les commandes si besoin
Profils recherchés
Profil et compétences requises :
Connaissances :
* Connaissances de psychologie, de pédagogie, de développement, des besoins de l'enfant.
* Connaissances des enjeux, des évolutions et du cadre réglementaire des politiques publiques de la Petite Enfance.
* Connaissances des règles d'hygiène et de sécurité et des moyens de prévention.
Compétences techniques ou savoir-faire :
* Manager, organiser, animer une équipe.
* Savoir évaluer des projets d'activités socio-éducatifs.
* Communiquer et vulgariser les informations recueillies.
* Savoir élaborer un projet éducatif en cohérence avec les orientations des élus.
* Savoir dépister les signes d'appel, de mal-être physique ou psychique de l'enfant ou des familles et alerter les services compétents.
* Savoir organiser l'accueil et l'intégration d'un enfant porteur de handicap.
* Maîtriser les outils bureautiques.
Aptitudes :
* Travailler en équipe.
* Savoir écouter.
* Capacités relationnelle et rédactionnelle.
* Capacité d'adaptation.
* Aptitude au management et à l'animation d'équipes.
* Analyse et évaluation.
* Savoir communiquer de manière adaptée.
* Autonomie, disponibilité.
Avantages :
* Rémunération statutaire
* Régime indemnitaire
* 13ème mois
* 25 jours de congés annuels
* 39 heures de travail hebdomadaires, avec 23 jours RTT
* Participation à un contrat de mutuelle santé labellisée et contrat de prévoyance optionnel
* Amicale du personnel
* Restaurant municipal
* Participation aux frais de transports ou participation au parking privé du centre-ville
Connaissances :
* Connaissances de psychologie, de pédagogie, de développement, des besoins de l'enfant.
* Connaissances des enjeux, des évolutions et du cadre réglementaire des politiques publiques de la Petite Enfance.
* Connaissances des règles d'hygiène et de sécurité et des moyens de prévention.
Compétences techniques ou savoir-faire :
* Manager, organiser, animer une équipe.
* Savoir évaluer des projets d'activités socio-éducatifs.
* Communiquer et vulgariser les informations recueillies.
* Savoir élaborer un projet éducatif en cohérence avec les orientations des élus.
* Savoir dépister les signes d'appel, de mal-être physique ou psychique de l'enfant ou des familles et alerter les services compétents.
* Savoir organiser l'accueil et l'intégration d'un enfant porteur de handicap.
* Maîtriser les outils bureautiques.
Aptitudes :
* Travailler en équipe.
* Savoir écouter.
* Capacités relationnelle et rédactionnelle.
* Capacité d'adaptation.
* Aptitude au management et à l'animation d'équipes.
* Analyse et évaluation.
* Savoir communiquer de manière adaptée.
* Autonomie, disponibilité.
Avantages :
* Rémunération statutaire
* Régime indemnitaire
* 13ème mois
* 25 jours de congés annuels
* 39 heures de travail hebdomadaires, avec 23 jours RTT
* Participation à un contrat de mutuelle santé labellisée et contrat de prévoyance optionnel
* Amicale du personnel
* Restaurant municipal
* Participation aux frais de transports ou participation au parking privé du centre-ville
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Madame le Maire
Hôtel de Ville
Place de la Libération
93160 NOISY LE GRAND
Madame le Maire
Hôtel de Ville
Place de la Libération
93160 NOISY LE GRAND
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.