Gestionnaire carrière paie :
• Elaborer la paie et contrôler l’établissement des paies
• Recueillir et saisir les éléments de paie (HS, primes diverses, récupération des indemnités journalières, etc.) ;
• Saisie et suivi des dossiers dans le logiciel de paie (et suivi des titres de séjour) ;
• Gérer les cumuls d’activité (enseignants)
• Calculer et verser les allocations de retour à l’emploi des titulaires ;
• Etablir les états de services, les attestations et certificats divers ;
• Déclarer les attestations sur le site du Pôle Emploi et établir les certificats de travail ;
• Etablir les simulations de salaire ;
• Déclarer les vacances de poste ;
• Déclarer les embauches à l’URSSAF ;
• Gérer le supplément familial de traitement et les mutuelles (participation employeur) ;
• Contrôler les bulletins de salaire ;
• Gérer les fins de paies : vérifier les éléments de paie et les basculer en comptabilité, mandater paies et charges ;
• Corriger la DSN et établir la DSN (avec bordereau URSSAF) mensuellement ;
• Déposer et récupérer les fichiers DSN/CRM avec vérifications des taux ;
• Mandater les frais de formation de la Police Municipale ;
• Gérer les comptes épargne-temps ;

Gérer les carrières des agents de la collectivité :
• Mettre en œuvre la législation statutaire et juridique ;
• Contrôler l’application des statuts et des règles internes de fonctionnement ;
• Gérer et élaborer les actes administratifs (promotions, cessations de fonction, mises en stage, arrivées et départs titulaires/contractuels) ;
• Gérer les ruptures conventionnelles ;
• Saisie des historiques de carrière ;
• Gérer les congés bonifiés
• Gérer les demandes de retraite des agents titulaires
• Toute tâche en lien avec le secteur d’activité

Constituer et gérer le fichier du personnel
• Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents ;
• Classer (actes administratifs liés à la carrière et la paie) et archiver les différents éléments ;