Referent rh – direction education enfance intendance restauration (h/f)
Offre n° O093251209000600
Publiée le 04/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Située dans le département de la Seine Saint Denis, la Ville de Villepinte, forte de ses 41 858 habitants au 1er janvier 2026, s’inscrit dans la dynamique de développement de la Métropole du Grand Paris, au sein de l’Etablissement Public Territorial Paris Terres d’Envol. Située au croisement des trois départements, Seine-Saint-Denis, Seine et Marne et Val d’Oise, notre collectivité est en pleine expansion économique autour de la zone Aérolians, du Parc International des Expositions de Villepinte et de l’aéroport international Roissy-Charles-de-Gaulle.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, place de l'Hôtel de Ville, Villepinte (Seine-Saint-Denis (93))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction du Rythme de l’enfant et des jeunes, vous êtes placé sous l’autorité hiérarchique de la Cheffe de service animation enfance et jeunesse.
La Direction du Rythme de l’enfant et des jeunes assure les missions de service public en direction de la population enfantine de 3 à 12 ans dans les domaines de l’éducation et de l’enfance.
5 services composent cette direction : Animation enfance et jeunesse, Scolaire, Intendance-Restauration, Guichet Unique, Facturation et Accompagnement des jeunes 16/25 ans.
Vous avez pour missions principales d’assurer le suivi et la gestion des absences du service animation, des personnels techniques et restauration et des ATSEM.
Temps de travail 39H hebdomadaires:
Du lundi au vendredi de 8H30 à 12H15 et de 13H30 à 17H35.
La Direction du Rythme de l’enfant et des jeunes assure les missions de service public en direction de la population enfantine de 3 à 12 ans dans les domaines de l’éducation et de l’enfance.
5 services composent cette direction : Animation enfance et jeunesse, Scolaire, Intendance-Restauration, Guichet Unique, Facturation et Accompagnement des jeunes 16/25 ans.
Vous avez pour missions principales d’assurer le suivi et la gestion des absences du service animation, des personnels techniques et restauration et des ATSEM.
Temps de travail 39H hebdomadaires:
Du lundi au vendredi de 8H30 à 12H15 et de 13H30 à 17H35.
Missions / conditions d'exercice
1. Assurer la gestion des remplacements au quotidien
- Organisation des remplacements en lien avec les chefs de service,
- Gestion et organisation des mouvements de grève en lien avec les chefs de service et les coordinateurs,
- Mise en place du Service Minimum d’Accueil.
2. Participer à la gestion administrative du personnel de terrain
- Suivi et pointage des absences des agents (saisie et vérification des justificatifs),
- Relevé trimestriel des retards et absences aux réunions obligatoires,
- Identification et demande de SNF après validation du chef de service,
- Vérification et déclaration des heures complémentaires,
- Actualisation et communication de la base RH à destination de l’échelle de coordination et de la DRH (service carrière/paie),
- Suivi des recrutements,
- Lien fonctionnel entre le service paie/carrière pour toute question et réclamation des agents,
- Gestion de l’annualisation du temps de travail,
- Suivi administratif des congés, des récupérations, des demandes de CET,
- Suivi et gestion des enveloppes d’heures animateurs,
- Analyse et bilan de l’absentéisme sur les différents,
- Constitution et rééquilibrage des équipes.
3. Gestion des stagiaires
- En lien avec la DRH, positionnement des stagiaires scolaires (BAC pro/CAP/collège), et suivi en lien avec les directions de centres.
4. Organisation et gestion des vacances scolaires
- Recensement et organisation de la masse salariale en fonction des effectifs enfants et des ouvertures de site,
- Lien avec la DRH pour les besoins en vacataires ainsi que les affectations des stagiaires pratiques,
- En lien avec la cheffe du service Restauration/Intendance, point des équipes concernant les agents de restauration et les ATSEM.
- Organisation des remplacements en lien avec les chefs de service,
- Gestion et organisation des mouvements de grève en lien avec les chefs de service et les coordinateurs,
- Mise en place du Service Minimum d’Accueil.
2. Participer à la gestion administrative du personnel de terrain
- Suivi et pointage des absences des agents (saisie et vérification des justificatifs),
- Relevé trimestriel des retards et absences aux réunions obligatoires,
- Identification et demande de SNF après validation du chef de service,
- Vérification et déclaration des heures complémentaires,
- Actualisation et communication de la base RH à destination de l’échelle de coordination et de la DRH (service carrière/paie),
- Suivi des recrutements,
- Lien fonctionnel entre le service paie/carrière pour toute question et réclamation des agents,
- Gestion de l’annualisation du temps de travail,
- Suivi administratif des congés, des récupérations, des demandes de CET,
- Suivi et gestion des enveloppes d’heures animateurs,
- Analyse et bilan de l’absentéisme sur les différents,
- Constitution et rééquilibrage des équipes.
3. Gestion des stagiaires
- En lien avec la DRH, positionnement des stagiaires scolaires (BAC pro/CAP/collège), et suivi en lien avec les directions de centres.
4. Organisation et gestion des vacances scolaires
- Recensement et organisation de la masse salariale en fonction des effectifs enfants et des ouvertures de site,
- Lien avec la DRH pour les besoins en vacataires ainsi que les affectations des stagiaires pratiques,
- En lien avec la cheffe du service Restauration/Intendance, point des équipes concernant les agents de restauration et les ATSEM.
Profils recherchés
Savoirs :
Maitrise et connaissance de la réglementation applicable au secteur,
Connaissance et utilisation des outils informatiques.
Savoirs faire:
Bonne expression écrite et orale,
Connaissance et utilisation des outils informatiques (Excel, Word).
Savoirs faire comportementaux :
Rigueur et sens de l’organisation,
Esprit d’initiative et force de proposition,
Discrétion et sens du service public,
Bon relationnel.
Maitrise et connaissance de la réglementation applicable au secteur,
Connaissance et utilisation des outils informatiques.
Savoirs faire:
Bonne expression écrite et orale,
Connaissance et utilisation des outils informatiques (Excel, Word).
Savoirs faire comportementaux :
Rigueur et sens de l’organisation,
Esprit d’initiative et force de proposition,
Discrétion et sens du service public,
Bon relationnel.
Contact et modalités de candidature
Contact
0141525300
Informations complémentaires
Envoyer votre CV et votre lettre de motivation adressée à
Madame la Maire
Mairie, place de l'Hôtel de Ville
93420 VILLEPINTE
ou par courriel : courrier@ville-villepinte.fr
Madame la Maire
Mairie, place de l'Hôtel de Ville
93420 VILLEPINTE
ou par courriel : courrier@ville-villepinte.fr
Adresse de l'employeur
Villepinte
>Mairie, place de l'Hôtel de Ville
93420 VILLEPINTE
>Mairie, place de l'Hôtel de Ville
93420 VILLEPINTE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.