Assistant·e de gestion des recrutements et attractivite des metiers (h/f)
Offre n° O093251222001100
Publiée le 22/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel du département, Bobigny (Seine-Saint-Denis (93))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
La Direction de l’Enfance et de la Famille (DEF pour les intimes) est la plus grande Direction opérationnelle du Conseil Départemental, comptant environ 3100 agents et disposant d’un budget de fonctionnement de 320 M€.
Le schéma départemental de prévention et de protection de l’enfance est le cadre de référence de l’action des professionnels du Département. Quatre grands principes sont au cœur de ce schéma : mieux prévenir, protéger encore plus, accompagner davantage vers l’autonomie et mieux prendre en compte la parole des enfants et des familles.
Dans ce cadre, le service des affaires générales (SAG) recherche un·e assistant·e de gestion des recrutements et de l'attractivité des métiers.
L'assistant·e de gestion des recrutements et de l'attractivité des métiers assure le suivi des recrutements et de l'accueil professionnel des agents de la DEF et participe à la mise en œuvre de la stratégie de communication et d'attractivité des métiers.
Le schéma départemental de prévention et de protection de l’enfance est le cadre de référence de l’action des professionnels du Département. Quatre grands principes sont au cœur de ce schéma : mieux prévenir, protéger encore plus, accompagner davantage vers l’autonomie et mieux prendre en compte la parole des enfants et des familles.
Dans ce cadre, le service des affaires générales (SAG) recherche un·e assistant·e de gestion des recrutements et de l'attractivité des métiers.
L'assistant·e de gestion des recrutements et de l'attractivité des métiers assure le suivi des recrutements et de l'accueil professionnel des agents de la DEF et participe à la mise en œuvre de la stratégie de communication et d'attractivité des métiers.
Missions / conditions d'exercice
- Gérer le processus de tous types de recrutements (agents titulaires, publics prioritaires, stagiaires, apprentis)
- Assurer le lien avec les futurs encadrants, du site central et du terrain, sur le processus de recrutement de leurs agents jusqu’à leur date d’arrivée
- Participer à la démarche d’attractivité des métiers
- Participer à l’organisation des dispositifs d’accueil des nouveaux recrutés et les accompagner dans leur prise de fonction
- Assurer la remontée d'indicateurs de recrutements pour la consolidation des tableaux de bord du bureau et de la masse salariale
La fiche de poste vous apportera plus de précision.
- Assurer le lien avec les futurs encadrants, du site central et du terrain, sur le processus de recrutement de leurs agents jusqu’à leur date d’arrivée
- Participer à la démarche d’attractivité des métiers
- Participer à l’organisation des dispositifs d’accueil des nouveaux recrutés et les accompagner dans leur prise de fonction
- Assurer la remontée d'indicateurs de recrutements pour la consolidation des tableaux de bord du bureau et de la masse salariale
La fiche de poste vous apportera plus de précision.
Profils recherchés
- Vous avez un baccalauréat
- Vous avez une appétence pour les ressources humaines
- Vous savez travailler en transversalité
- Vous êtes organisé·e et avez un très bon relationnel
- Vous savez faire preuve d'autonomie et d'initiative
- Vous êtes en capacité de créer des outils de suivi d'activité
Rejoignez une équipe fun à l’esprit collectif !
Ce poste est ouvert aux contractuels pour un CDD de 3 ans.
✔️ Pourquoi nous rejoindre ?
Nouveaux locaux, nouvelles ambitions !
À partir de janvier 2026, le Département s’installera dans ses nouveaux bureaux à Saint-Denis, au sein du bâtiment Pulse :
- Bâtiment 100% inclusif : conçu pour être accessible à toutes et tous, quels que soient les besoins ou les situations ;
- Engagé pour la planète : Pulse intègre les dernières innovations en matière de construction écologique ;
- Pensé pour le collectif : espaces collaboratifs, qualité de vie au travail et proximité des transports.
➜ Un nouvel environnement de travail à l’image des valeurs de la Seine-Saint-Denis : ouverture, engagement et innovation. Rejoignez-nous !
- Vous avez une appétence pour les ressources humaines
- Vous savez travailler en transversalité
- Vous êtes organisé·e et avez un très bon relationnel
- Vous savez faire preuve d'autonomie et d'initiative
- Vous êtes en capacité de créer des outils de suivi d'activité
Rejoignez une équipe fun à l’esprit collectif !
Ce poste est ouvert aux contractuels pour un CDD de 3 ans.
✔️ Pourquoi nous rejoindre ?
Nouveaux locaux, nouvelles ambitions !
À partir de janvier 2026, le Département s’installera dans ses nouveaux bureaux à Saint-Denis, au sein du bâtiment Pulse :
- Bâtiment 100% inclusif : conçu pour être accessible à toutes et tous, quels que soient les besoins ou les situations ;
- Engagé pour la planète : Pulse intègre les dernières innovations en matière de construction écologique ;
- Pensé pour le collectif : espaces collaboratifs, qualité de vie au travail et proximité des transports.
➜ Un nouvel environnement de travail à l’image des valeurs de la Seine-Saint-Denis : ouverture, engagement et innovation. Rejoignez-nous !
Contact et modalités de candidature
Contact
0143939393
Informations complémentaires
pour en savoir plus sur notre belle Collectivité, une seule adresse : https://seinesaintdenis.fr/emploi-entrepreneuriat/recrutement-offres-d-emploi/
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.