Directeur général adjoint du pole Pilotage Appui Stratégique et Financier (h/f)
Offre n° O093260105000468
Publiée le 07/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
A proximité immédiate de Paris, Plaine Commune est un Territoire de 430 000 habitants, composé des villes d'Aubervilliers, Epinay-sur-Seine, La Courneuve, L'Ile-Saint-Denis, Pierrefitte-sur-Seine, Saint-Denis, Saint-Ouen, Stains et Villetaneuse. Elles sont fédérées autour d'un projet commun, sur un espace qui connaît des mutations inédites en région parisienne. Plaine Commune exerce des activités essentielles comme l'aménagement urbain, le développement économique et les services à la population (gestion de l'espace public : propreté, espaces verts, lecture publique, maisons de l'emploi...).
Site web de l'employeur
Lieu de travail
21, avenue Jules-Rimet, Saint-Denis (Seine-Saint-Denis (93))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Administrateur
Administrateur hors classe
Administrateur général
Administrateur hors classe
Administrateur général
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L343-1 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le développement du territoire et le bien-être de ses habitants vous tiennent à cœur ? vous souhaitez développer votre expertise sur des projets innovants et porteurs de sens. Intégrer Plaine commune, c’est rejoindre une collectivité « Plaine d’opportunités » !
Plaine Commune est un Établissement public territorial (EPT) et l’un des 12 territoires de la Métropole du Grand Paris depuis 2016, issu d’une longue tradition de coopération intercommunale depuis 1985.
Regroupant 8 villes au nord de Paris, stratégiquement situé en bord de Seine et aux portes nord de Paris, Plaine Commune se déploie sur une surface correspondant à la moitié de celle de Paris, avec une forte activité économique, un réseau de transports dense, une population riche d'une très grande diversité et la plus jeune d’Ile de France.
L’EPT fédère les villes d’Aubervilliers, Épinay-sur-Seine, La Courneuve, L’Île-Saint-Denis, Saint-Denis, Saint-Ouen, Stains et Villetaneuse autour d’un projet commun : mettre le développement économique au service du territoire, favoriser un cadre de vie de qualité, s’imposer comme une référence d’engagement collectif pour la transition écologique.
Avec plus de 2000 collaborateurs et un budget de plus de 500 millions d’Euros Plaine Commune est le partenaire des villes au service de plus de 450 000 habitants pour un meilleur cadre de vie.
Validée en comité social et territorial en décembre 2025, la création du Pôle Pilotage, Appui Stratégique et Financier (PASF) renforce l’organisation de Plaine Commune en matière de fonctions ressources. Ce pôle vise à améliorer le pilotage des politiques publiques, la maîtrise des risques (juridiques, financiers, procéduraux) et l’éclairage des choix stratégiques relatifs à l’exercice des compétences de l’EPT
Temps complet : Forfait jour
Forfait de 22 jours RTT/an en plus des congés annuels
Télétravail possible jusqu'à 2 jours par semaine
Vos avantages
Déplacements domicile-travail
- Prise en charge à 75% du titre de transport
- Forfait mobilité durable pour vos déplacements à vélo ou en co-voiturage
Vous bénéficiez d’un pool de véhicules et de vélos pour vos déplacements professionnels
Vous accédez à une politique sociale et de loisirs diversifiée (garde d’enfants, mutuelles, voyages, billetterie…).
Plaine Commune est un Établissement public territorial (EPT) et l’un des 12 territoires de la Métropole du Grand Paris depuis 2016, issu d’une longue tradition de coopération intercommunale depuis 1985.
Regroupant 8 villes au nord de Paris, stratégiquement situé en bord de Seine et aux portes nord de Paris, Plaine Commune se déploie sur une surface correspondant à la moitié de celle de Paris, avec une forte activité économique, un réseau de transports dense, une population riche d'une très grande diversité et la plus jeune d’Ile de France.
L’EPT fédère les villes d’Aubervilliers, Épinay-sur-Seine, La Courneuve, L’Île-Saint-Denis, Saint-Denis, Saint-Ouen, Stains et Villetaneuse autour d’un projet commun : mettre le développement économique au service du territoire, favoriser un cadre de vie de qualité, s’imposer comme une référence d’engagement collectif pour la transition écologique.
Avec plus de 2000 collaborateurs et un budget de plus de 500 millions d’Euros Plaine Commune est le partenaire des villes au service de plus de 450 000 habitants pour un meilleur cadre de vie.
Validée en comité social et territorial en décembre 2025, la création du Pôle Pilotage, Appui Stratégique et Financier (PASF) renforce l’organisation de Plaine Commune en matière de fonctions ressources. Ce pôle vise à améliorer le pilotage des politiques publiques, la maîtrise des risques (juridiques, financiers, procéduraux) et l’éclairage des choix stratégiques relatifs à l’exercice des compétences de l’EPT
Temps complet : Forfait jour
Forfait de 22 jours RTT/an en plus des congés annuels
Télétravail possible jusqu'à 2 jours par semaine
Vos avantages
Déplacements domicile-travail
- Prise en charge à 75% du titre de transport
- Forfait mobilité durable pour vos déplacements à vélo ou en co-voiturage
Vous bénéficiez d’un pool de véhicules et de vélos pour vos déplacements professionnels
Vous accédez à une politique sociale et de loisirs diversifiée (garde d’enfants, mutuelles, voyages, billetterie…).
Missions / conditions d'exercice
Le Pôle porte l’enjeu pour l’administration intercommunale de maîtriser les coûts et d’assurer l’efficacité des actions publiques. Sa création repose sur le rassemblement de directions disjointes (Finances, Commande Publique, Observatoire) et sur la création d’une nouvelle direction chargée du Contrôle de gestion.
Interlocuteur privilégié des élus territoriaux et des 5 autres pôles de l’administration, le.la Directeur.rice général.e adjoint.e mène la politique d’efficience des politiques publiques de Plaine Commune, en créant une synergie entre directions anciennes et nouvelles. Il/elle devra assurer :
La continuité de fonctionnement des directions des Finances et de la Commande Publique et des affaires juridiques, tout en assurant des liens plus étroits entre ces 2 directions,
L’élargissement de la direction de l’observatoire territorial au champ de la gestion et du traitement des data, sous toutes ses formes,
La création d’une nouvelle direction du contrôle de gestion, définissant ses missions et assurant sa structuration, en lien étroit avec les autres directions du pôle, et plus largement avec l’ensemble des pôles de la collectivité
L’enjeu d’archivage et d’ingénierie documentaire.
Organiser un nouveau pôle de ressources sur les enjeux financiers, juridiques et stratégiques
Porter le diagnostic des enjeux, forces et faiblesses des processus internes et des relations avec des tiers
Proposer les conditions de montée en compétence sur le contrôle de gestion et sur le pilotage des data
Conseiller les élu.e.s dans les choix financiers et stratégiques, et leurs évaluations
Mieux appréhender et organiser la maîtrise des risques
Pilotage de la stratégie d’efficience des politiques publiques du territoire
Définir les enjeux stratégiques financiers et juridiques du territoire
Organiser et consolider le pôle Pilotage Appui Stratégique et Financier
Contrôler la gestion financière et l’efficacité organisationnelle, et en définir des mesures d’impacts
Outiller l’ensemble de la collectivité sur le reporting, tableaux de bord et aides à la décision
Assurer la synergie avec les autres pôles
Management et animation des directions du pôle
Structurer et recruter des talents
Identifier les besoins en formation et définir les cycles de formations adéquats
Animer l'équipe d'encadrement
Définir des objectifs collectifs et individuels et les évaluer
Décliner le projet de réorganisation de l’administration en projets de service et mobiliser les synergies
Favoriser un climat social apaisé
Mobiliser et s'assurer de la motivation des équipes et fédérer autour du projet
Participation au collectif de direction générale
Contribuer à la définition et la conduite du projet de territoire
Porter et incarner, aux côtés du DGS et des élu.e.s, les politiques de pilotage financier et stratégique
Participer à la circulation de l'information
Conseiller sur les leviers de communication externes
Nombre d’agents encadrés directement : 6 (4 directeurs, 1 secrétaire général, 1 assistant)
Ce nouveau Pôle sera constitué de 4 directions et d’un service, ainsi que de 69 postes permanents.Ce chiffre de 69 postes est provisoire car il sera amené à évoluer, notamment après la composition de la nouvelle Direction du Contrôle de gestion.
Interlocuteur privilégié des élus territoriaux et des 5 autres pôles de l’administration, le.la Directeur.rice général.e adjoint.e mène la politique d’efficience des politiques publiques de Plaine Commune, en créant une synergie entre directions anciennes et nouvelles. Il/elle devra assurer :
La continuité de fonctionnement des directions des Finances et de la Commande Publique et des affaires juridiques, tout en assurant des liens plus étroits entre ces 2 directions,
L’élargissement de la direction de l’observatoire territorial au champ de la gestion et du traitement des data, sous toutes ses formes,
La création d’une nouvelle direction du contrôle de gestion, définissant ses missions et assurant sa structuration, en lien étroit avec les autres directions du pôle, et plus largement avec l’ensemble des pôles de la collectivité
L’enjeu d’archivage et d’ingénierie documentaire.
Organiser un nouveau pôle de ressources sur les enjeux financiers, juridiques et stratégiques
Porter le diagnostic des enjeux, forces et faiblesses des processus internes et des relations avec des tiers
Proposer les conditions de montée en compétence sur le contrôle de gestion et sur le pilotage des data
Conseiller les élu.e.s dans les choix financiers et stratégiques, et leurs évaluations
Mieux appréhender et organiser la maîtrise des risques
Pilotage de la stratégie d’efficience des politiques publiques du territoire
Définir les enjeux stratégiques financiers et juridiques du territoire
Organiser et consolider le pôle Pilotage Appui Stratégique et Financier
Contrôler la gestion financière et l’efficacité organisationnelle, et en définir des mesures d’impacts
Outiller l’ensemble de la collectivité sur le reporting, tableaux de bord et aides à la décision
Assurer la synergie avec les autres pôles
Management et animation des directions du pôle
Structurer et recruter des talents
Identifier les besoins en formation et définir les cycles de formations adéquats
Animer l'équipe d'encadrement
Définir des objectifs collectifs et individuels et les évaluer
Décliner le projet de réorganisation de l’administration en projets de service et mobiliser les synergies
Favoriser un climat social apaisé
Mobiliser et s'assurer de la motivation des équipes et fédérer autour du projet
Participation au collectif de direction générale
Contribuer à la définition et la conduite du projet de territoire
Porter et incarner, aux côtés du DGS et des élu.e.s, les politiques de pilotage financier et stratégique
Participer à la circulation de l'information
Conseiller sur les leviers de communication externes
Nombre d’agents encadrés directement : 6 (4 directeurs, 1 secrétaire général, 1 assistant)
Ce nouveau Pôle sera constitué de 4 directions et d’un service, ainsi que de 69 postes permanents.Ce chiffre de 69 postes est provisoire car il sera amené à évoluer, notamment après la composition de la nouvelle Direction du Contrôle de gestion.
Profils recherchés
Savoirs
Expertise du pilotage juridique et financier
Connaissance approfondie des politiques publiques territoriales
Connaissance des process transverses et des enjeux du contrôle de gestion
Solides connaissances de l’administration territoriale, et du domaine de l’achat public
Savoir-faire
Savoir piloter la création d’un nouveau pôle et proposer une organisation adéquate
Définir des enjeux stratégiques et porter une vision auprès des élus, de la Direction générale et des collaborateurs
Solides capacités managériales
Management et conduite du changement
Cadrer et piloter des politiques publiques à fort enjeu territorial
Concevoir un projet de direction et une nouvelle offre de service
Techniques de négociation
Savoir-être
Grande disponibilité
Qualités humaines reconnues
Capacité d’arbitrage et rapidité de décision
Créativité
Capacité à porter des projets innovants
Capacité à fédérer des acteurs autour d’un projet commun
Leadership
Niveau d'étude : INET, ENA, Grandes écoles
Spécialité : Management public, Sciences politiques, Droit public
Expérience souhaitée: 10 ans d’expérience en encadrement stratégique, dans une structure publique
Expertise du pilotage juridique et financier
Connaissance approfondie des politiques publiques territoriales
Connaissance des process transverses et des enjeux du contrôle de gestion
Solides connaissances de l’administration territoriale, et du domaine de l’achat public
Savoir-faire
Savoir piloter la création d’un nouveau pôle et proposer une organisation adéquate
Définir des enjeux stratégiques et porter une vision auprès des élus, de la Direction générale et des collaborateurs
Solides capacités managériales
Management et conduite du changement
Cadrer et piloter des politiques publiques à fort enjeu territorial
Concevoir un projet de direction et une nouvelle offre de service
Techniques de négociation
Savoir-être
Grande disponibilité
Qualités humaines reconnues
Capacité d’arbitrage et rapidité de décision
Créativité
Capacité à porter des projets innovants
Capacité à fédérer des acteurs autour d’un projet commun
Leadership
Niveau d'étude : INET, ENA, Grandes écoles
Spécialité : Management public, Sciences politiques, Droit public
Expérience souhaitée: 10 ans d’expérience en encadrement stratégique, dans une structure publique
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation par Mail :
recrutement@plainecommune.fr
Monsieur le Président
21, avenue Jules-Rimet
93218 LA PLAINE ST DENIS CEDEX
recrutement@plainecommune.fr
Monsieur le Président
21, avenue Jules-Rimet
93218 LA PLAINE ST DENIS CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.