Directeur du Contrôle de gestion (H/F)
Offre n° O093260105001051
Publiée le 07/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
A proximité immédiate de Paris, Plaine Commune est un Territoire de 430 000 habitants, composé des villes d'Aubervilliers, Epinay-sur-Seine, La Courneuve, L'Ile-Saint-Denis, Pierrefitte-sur-Seine, Saint-Denis, Saint-Ouen, Stains et Villetaneuse. Elles sont fédérées autour d'un projet commun, sur un espace qui connaît des mutations inédites en région parisienne. Plaine Commune exerce des activités essentielles comme l'aménagement urbain, le développement économique et les services à la population (gestion de l'espace public : propreté, espaces verts, lecture publique, maisons de l'emploi...).
Site web de l'employeur
Lieu de travail
21, avenue Jules-Rimet, Saint-Denis (Seine-Saint-Denis (93))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Administrateur
Administrateur hors classe
Administrateur général
Administrateur hors classe
Administrateur général
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L343-1 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le développement du territoire et le bien-être de ses habitants vous tiennent à cœur ? vous souhaitez développer votre expertise sur des projets innovants et porteurs de sens. Intégrer Plaine commune, c’est rejoindre une collectivité « Plaine d’opportunités » !
Plaine Commune est un Établissement public territorial (EPT) et l’un des 12 territoires de la Métropole du Grand Paris depuis 2016, issu d’une longue tradition de coopération intercommunale depuis 1985.
Regroupant 8 villes au nord de Paris, stratégiquement situé en bord de Seine et aux portes nord de Paris, Plaine Commune se déploie sur une surface correspondant à la moitié de celle de Paris, avec une forte activité économique, un réseau de transports dense, une population riche d'une très grande diversité et la plus jeune d’Ile de France.
L’EPT fédère les villes d’Aubervilliers, Épinay-sur-Seine, La Courneuve, L’Île-Saint-Denis, Saint-Denis, Saint-Ouen, Stains et Villetaneuse autour d’un projet commun : mettre le développement économique au service du territoire, favoriser un cadre de vie de qualité, s’imposer comme une référence d’engagement collectif pour la transition écologique.
Avec plus de 2000 collaborateurs et un budget de plus de 500 millions d’Euros Plaine Commune est le partenaire des villes au service de plus de 450 000 habitants pour un meilleur cadre de vie.
Validée en comité social et territorial en décembre 2025, la création du Pôle Pilotage, Appui Stratégique et Financier (PASF) renforce l’organisation de Plaine Commune en matière de fonctions ressources. Ce pôle vise à améliorer le pilotage des politiques publiques, la maîtrise des risques (juridiques, financiers, procéduraux) et l’éclairage des choix stratégiques relatifs à l’exercice des compétences de l’EPT
Temps complet : Forfait jour
Forfait de 22 jours RTT/an en plus des congés annuels
Télétravail possible jusqu'à 2 jours par semaine
Vos avantages
Déplacements domicile-travail
- Prise en charge à 75% du titre de transport
- Forfait mobilité durable pour vos déplacements à vélo ou en co-voiturage
Vous bénéficiez d’un pool de véhicules et de vélos pour vos déplacements professionnels
Vous accédez à une politique sociale et de loisirs diversifiée (garde d’enfants, mutuelles, voyages, billetterie…).
Plaine Commune est un Établissement public territorial (EPT) et l’un des 12 territoires de la Métropole du Grand Paris depuis 2016, issu d’une longue tradition de coopération intercommunale depuis 1985.
Regroupant 8 villes au nord de Paris, stratégiquement situé en bord de Seine et aux portes nord de Paris, Plaine Commune se déploie sur une surface correspondant à la moitié de celle de Paris, avec une forte activité économique, un réseau de transports dense, une population riche d'une très grande diversité et la plus jeune d’Ile de France.
L’EPT fédère les villes d’Aubervilliers, Épinay-sur-Seine, La Courneuve, L’Île-Saint-Denis, Saint-Denis, Saint-Ouen, Stains et Villetaneuse autour d’un projet commun : mettre le développement économique au service du territoire, favoriser un cadre de vie de qualité, s’imposer comme une référence d’engagement collectif pour la transition écologique.
Avec plus de 2000 collaborateurs et un budget de plus de 500 millions d’Euros Plaine Commune est le partenaire des villes au service de plus de 450 000 habitants pour un meilleur cadre de vie.
Validée en comité social et territorial en décembre 2025, la création du Pôle Pilotage, Appui Stratégique et Financier (PASF) renforce l’organisation de Plaine Commune en matière de fonctions ressources. Ce pôle vise à améliorer le pilotage des politiques publiques, la maîtrise des risques (juridiques, financiers, procéduraux) et l’éclairage des choix stratégiques relatifs à l’exercice des compétences de l’EPT
Temps complet : Forfait jour
Forfait de 22 jours RTT/an en plus des congés annuels
Télétravail possible jusqu'à 2 jours par semaine
Vos avantages
Déplacements domicile-travail
- Prise en charge à 75% du titre de transport
- Forfait mobilité durable pour vos déplacements à vélo ou en co-voiturage
Vous bénéficiez d’un pool de véhicules et de vélos pour vos déplacements professionnels
Vous accédez à une politique sociale et de loisirs diversifiée (garde d’enfants, mutuelles, voyages, billetterie…).
Missions / conditions d'exercice
Le Pôle a pour mission de maîtriser les coûts et d’améliorer l’efficacité des actions publiques du territoire.
Sa création repose sur le regroupement de directions aujourd’hui séparées (Finances, Commande publique, Observatoire) et sur la mise en place d’une nouvelle direction du Contrôle de gestion.
Au sein de ce Pôle, cette nouvelle direction aura pour objectif de structurer et développer l’activité de contrôle de gestion, encore peu présente dans la culture de la collectivité.
Interlocuteur privilégié des autres pôles, et placé sous l’autorité du/de la DGA PASF, il/elle portera la politique d’efficience des politiques publiques de Plaine Commune en créant une dynamique commune entre directions.
Il/elle devra assurer :
L’interface entre les directions du Pôle, notamment l’Observatoire et les Finances.
La création et l’organisation de la nouvelle direction.
La mise en œuvre et la diffusion de processus de gestion performants.
Le développement d’une culture du contrôle de gestion et du suivi des actions dans l’ensemble des pôles.
Activités principales
Organiser une nouvelle direction sur les enjeux du contrôle de gestion
Porter le diagnostic des enjeux, forces et faiblesses des processus internes -s’ils existent- et des relations avec des tiers
Proposer les conditions de montée en compétence sur le contrôle de gestion
Etablir un mode de collaboration avec la Direction des Finances et l’Observatoire, pour orienter cette activité nouvelle
Mettre en œuvre les process et outils d’un contrôle de gestion
Contrôler finances, efficacité organisationnelle et impacts ; proposer arbitrages stratégiques sur modes de gestion.
Suivre partenariats, contractualisations et structures subventionnées ; appuyer autres pôles en pilotage/contrôle.
Élaborer budgets climat et annexes annuelles.
Déployer outils de pilotage (tableaux de bord, comitologie) et automatisations inter-processus (budget, marchés, délibérations).
Management et animation d’une toute nouvelle direction
Définir les activités et missions à suivre, en lien avec les autres directions du pôle, savoir convaincre et assurer la création des postes dans tout leur processus
Structurer et recruter des talents
Identifier les besoins en formation et définir les cycles de formations adéquats
Animer l'équipe en cours de constitution
Définir des objectifs collectifs et individuels et les évaluer
Participation au collectif de direction
Contribuer à la définition et la conduite du projet de territoire
Porter et incarner, aux côtés de la DG et des élu.e.s, les politiques de pilotage financier et stratégique
Participer à la circulation de l'information
Conseiller sur les leviers de communication externes
Cette direction étant nouvelle, le/la directeur.trice devra composer et faire valider l’organisation de sa direction, et en assurer le recrutement.
Cette direction étant nouvelle, le/la directeur.trice devra composer et faire valider l’organisation de sa direction, et en assurer le recrutement.
Sa création repose sur le regroupement de directions aujourd’hui séparées (Finances, Commande publique, Observatoire) et sur la mise en place d’une nouvelle direction du Contrôle de gestion.
Au sein de ce Pôle, cette nouvelle direction aura pour objectif de structurer et développer l’activité de contrôle de gestion, encore peu présente dans la culture de la collectivité.
Interlocuteur privilégié des autres pôles, et placé sous l’autorité du/de la DGA PASF, il/elle portera la politique d’efficience des politiques publiques de Plaine Commune en créant une dynamique commune entre directions.
Il/elle devra assurer :
L’interface entre les directions du Pôle, notamment l’Observatoire et les Finances.
La création et l’organisation de la nouvelle direction.
La mise en œuvre et la diffusion de processus de gestion performants.
Le développement d’une culture du contrôle de gestion et du suivi des actions dans l’ensemble des pôles.
Activités principales
Organiser une nouvelle direction sur les enjeux du contrôle de gestion
Porter le diagnostic des enjeux, forces et faiblesses des processus internes -s’ils existent- et des relations avec des tiers
Proposer les conditions de montée en compétence sur le contrôle de gestion
Etablir un mode de collaboration avec la Direction des Finances et l’Observatoire, pour orienter cette activité nouvelle
Mettre en œuvre les process et outils d’un contrôle de gestion
Contrôler finances, efficacité organisationnelle et impacts ; proposer arbitrages stratégiques sur modes de gestion.
Suivre partenariats, contractualisations et structures subventionnées ; appuyer autres pôles en pilotage/contrôle.
Élaborer budgets climat et annexes annuelles.
Déployer outils de pilotage (tableaux de bord, comitologie) et automatisations inter-processus (budget, marchés, délibérations).
Management et animation d’une toute nouvelle direction
Définir les activités et missions à suivre, en lien avec les autres directions du pôle, savoir convaincre et assurer la création des postes dans tout leur processus
Structurer et recruter des talents
Identifier les besoins en formation et définir les cycles de formations adéquats
Animer l'équipe en cours de constitution
Définir des objectifs collectifs et individuels et les évaluer
Participation au collectif de direction
Contribuer à la définition et la conduite du projet de territoire
Porter et incarner, aux côtés de la DG et des élu.e.s, les politiques de pilotage financier et stratégique
Participer à la circulation de l'information
Conseiller sur les leviers de communication externes
Cette direction étant nouvelle, le/la directeur.trice devra composer et faire valider l’organisation de sa direction, et en assurer le recrutement.
Cette direction étant nouvelle, le/la directeur.trice devra composer et faire valider l’organisation de sa direction, et en assurer le recrutement.
Profils recherchés
Savoirs
Expertise du pilotage juridique et financier
Connaissance approfondie des politiques publiques territoriales
Connaissance des process transverses et des enjeux du contrôle de gestion
Solides connaissances de l’administration territoriale
Savoir-faire
Savoir piloter la création d’une nouvelle direction et proposer une organisation adéquate
Définir des enjeux stratégiques et porter une vision auprès des élus, de la Direction générale et des collaborateurs
capacités managériales
Management et conduite du changement
Cadrer et piloter des politiques publiques à fort enjeu territorial
Techniques de négociation
Savoir-être
Pédagogie
Qualités humaines reconnues
Capacité d’arbitrage et rapidité de décision
Capacité à porter des projets innovants
Capacité à fédérer des acteurs autour d’un projet commun
Leadership
Niveau d'étude : INET, ENA, Grandes écoles
Spécialité : Management public, Sciences politiques, Droit public
Expérience souhaitée: 10 ans d’expérience en encadrement stratégique, dans une structure publique
Expertise du pilotage juridique et financier
Connaissance approfondie des politiques publiques territoriales
Connaissance des process transverses et des enjeux du contrôle de gestion
Solides connaissances de l’administration territoriale
Savoir-faire
Savoir piloter la création d’une nouvelle direction et proposer une organisation adéquate
Définir des enjeux stratégiques et porter une vision auprès des élus, de la Direction générale et des collaborateurs
capacités managériales
Management et conduite du changement
Cadrer et piloter des politiques publiques à fort enjeu territorial
Techniques de négociation
Savoir-être
Pédagogie
Qualités humaines reconnues
Capacité d’arbitrage et rapidité de décision
Capacité à porter des projets innovants
Capacité à fédérer des acteurs autour d’un projet commun
Leadership
Niveau d'étude : INET, ENA, Grandes écoles
Spécialité : Management public, Sciences politiques, Droit public
Expérience souhaitée: 10 ans d’expérience en encadrement stratégique, dans une structure publique
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation par Mail :
recrutement@plainecommune.fr
Monsieur le Président
21, avenue Jules-Rimet
93218 LA PLAINE ST DENIS CEDEX
recrutement@plainecommune.fr
Monsieur le Président
21, avenue Jules-Rimet
93218 LA PLAINE ST DENIS CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.