Gestionnaire retraite (h/f)
Offre n° O093260115000287
Publiée le 22/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Depuis le 1er janvier 2025,la Commune Nouvelle de Saint-Denis est née de l’union des villes de Saint-Denis et de Pierrefitte-Sur-Seine, devenant ainsi la deuxième plus grande ville d'Île-de-France après Paris, avec près de 150 000 habitants.
Saint-Denis, ville d’histoire avec son emblématique basilique royale, et Pierrefitte-sur-Seine, en plein développement, ont uni leurs atouts pour créer une ville en constante évolution, dynamique et résolument tournée vers l’avenir. Forte de son héritage culturel unique, de ses 130 nationalités et de ses acteurs engagés, la Commune Nouvelle de Saint-Denis incarne un pôle durable, équilibré, attractif et solidaire.
Ce territoire d’exception en pleine mutation, offre un terreau fertile pour des opportunités professionnelles diversifiées. En rejoignant la Commune Nouvelle, vous devenez acteur d'une transformation collective, dans un environnement stimulant où l'innovation et l'efficacité de l’action publique sont au cœur de chaque mission.
Employeur engagé, nous nous distinguons par notre volonté de promouvoir une collectivité apprenante, solidaire et inclusive. Rejoignez-nous et participez à écrire l'avenir d'une collectivité innovante où chaque projet façonne le quotidien de demain !
Partagez votre talent, rejoignez-nous !
Saint-Denis, ville d’histoire avec son emblématique basilique royale, et Pierrefitte-sur-Seine, en plein développement, ont uni leurs atouts pour créer une ville en constante évolution, dynamique et résolument tournée vers l’avenir. Forte de son héritage culturel unique, de ses 130 nationalités et de ses acteurs engagés, la Commune Nouvelle de Saint-Denis incarne un pôle durable, équilibré, attractif et solidaire.
Ce territoire d’exception en pleine mutation, offre un terreau fertile pour des opportunités professionnelles diversifiées. En rejoignant la Commune Nouvelle, vous devenez acteur d'une transformation collective, dans un environnement stimulant où l'innovation et l'efficacité de l’action publique sont au cœur de chaque mission.
Employeur engagé, nous nous distinguons par notre volonté de promouvoir une collectivité apprenante, solidaire et inclusive. Rejoignez-nous et participez à écrire l'avenir d'une collectivité innovante où chaque projet façonne le quotidien de demain !
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Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 2 place V.Hugo - BP 269, Saint-Denis (Seine-Saint-Denis (93))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
23/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un détachement (> 6 mois) ou à une intégration directe
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, le service Gestion du personnel et paie occupe une place stratégique dans le fonctionnement de la collectivité. Il assure, chaque mois, la gestion et la sécurisation d’environ 4 500 bulletins de paye, garantissant ainsi la fiabilité des rémunérations, le respect des obligations réglementaires et la continuité du service public auprès des agents.
Dans ce cadre, le poste de gestionnaire carrières et retraites s’inscrit au cœur d’une organisation structurée et collaborative.
Le service est composé de 40 agents, répartis en six modules dont un spécialisé dans le traitement des dossiers de retraite CNRACL, favorisant à la fois l’expertise métier, la mutualisation des compétences et un accompagnement de proximité des agents tout au long de leur parcours professionnel. Au sein du module retraite, vous intégrerez une équipe de 3 agents.
En tant que gestionnaire, vous êtes responsable de portefeuilles de dossiers identifiés, pour lesquels vous assurez l’ensemble des opérations de gestion administrative des dossiers retraite et ponctuellement la gestion des campagnes congés bonifiés et la saisie dématérialisée des dossiers de promotion interne auprès du CIG. Vous intervenez avec rigueur et autonomie sur le traitement des situations individuelles, tout en assurant un reporting régulier et structuré auprès de votre hiérarchie, contribuant ainsi à la qualité globale du service rendu.
Vous exercez vos fonctions sous l’autorité du responsable de module, qui vous accompagne dans la conduite de vos missions et veille à la cohérence des pratiques au sein de l’équipe. Ce poste offre l’opportunité d’évoluer dans un environnement professionnel exigeant, dynamique et en constante évolution, au contact direct des enjeux RH et des parcours de carrière des agents.
Dans ce cadre, le poste de gestionnaire carrières et retraites s’inscrit au cœur d’une organisation structurée et collaborative.
Le service est composé de 40 agents, répartis en six modules dont un spécialisé dans le traitement des dossiers de retraite CNRACL, favorisant à la fois l’expertise métier, la mutualisation des compétences et un accompagnement de proximité des agents tout au long de leur parcours professionnel. Au sein du module retraite, vous intégrerez une équipe de 3 agents.
En tant que gestionnaire, vous êtes responsable de portefeuilles de dossiers identifiés, pour lesquels vous assurez l’ensemble des opérations de gestion administrative des dossiers retraite et ponctuellement la gestion des campagnes congés bonifiés et la saisie dématérialisée des dossiers de promotion interne auprès du CIG. Vous intervenez avec rigueur et autonomie sur le traitement des situations individuelles, tout en assurant un reporting régulier et structuré auprès de votre hiérarchie, contribuant ainsi à la qualité globale du service rendu.
Vous exercez vos fonctions sous l’autorité du responsable de module, qui vous accompagne dans la conduite de vos missions et veille à la cohérence des pratiques au sein de l’équipe. Ce poste offre l’opportunité d’évoluer dans un environnement professionnel exigeant, dynamique et en constante évolution, au contact direct des enjeux RH et des parcours de carrière des agents.
Missions / conditions d'exercice
Au sein du service Gestion du personnel et paie, vous intervenez sur des missions à forte valeur ajoutée, contribuant directement à la sécurisation des départs en retraite des agents et à la qualité du service rendu.
1. Gestion des dossiers de retraite
• Vous assurez la gestion complète des dossiers de retraite, depuis les opérations de rétablissement et de validation des droits jusqu’à l’instruction des dossiers de liquidation.
• Vous procédez à la saisie dématérialisée des dossiers retraite, en veillant à la fiabilité des données transmises aux organismes compétents.
• Vous accompagnez les agents tout au long de leur démarche retraite, en les informant, les conseillant et en répondant à leurs interrogations, dans une logique de service et de sécurisation des parcours.
2. Assistance à la gestion des procédures collectives
• Vous contribuez à la constitution et au suivi des procédures collectives de promotion interne, notamment en recherchant et en consolidant les données manquantes nécessaires à la fiabilité des dossiers.
• Vous assurez la gestion des actes administratifs et des courriers indispensables à la constitution des dossiers individuels de promotion interne.
3. Gestion des congés bonifiés
• Vous vérifiez les droits des agents aux congés bonifiés, en conformité avec la réglementation en vigueur.
• Vous gérez les indemnités de cherté de vie, en garantissant l’exactitude des calculs et des versements.
• Vous assurez le suivi administratif et financier du marché, en lien avec les services concernés.
1. Gestion des dossiers de retraite
• Vous assurez la gestion complète des dossiers de retraite, depuis les opérations de rétablissement et de validation des droits jusqu’à l’instruction des dossiers de liquidation.
• Vous procédez à la saisie dématérialisée des dossiers retraite, en veillant à la fiabilité des données transmises aux organismes compétents.
• Vous accompagnez les agents tout au long de leur démarche retraite, en les informant, les conseillant et en répondant à leurs interrogations, dans une logique de service et de sécurisation des parcours.
2. Assistance à la gestion des procédures collectives
• Vous contribuez à la constitution et au suivi des procédures collectives de promotion interne, notamment en recherchant et en consolidant les données manquantes nécessaires à la fiabilité des dossiers.
• Vous assurez la gestion des actes administratifs et des courriers indispensables à la constitution des dossiers individuels de promotion interne.
3. Gestion des congés bonifiés
• Vous vérifiez les droits des agents aux congés bonifiés, en conformité avec la réglementation en vigueur.
• Vous gérez les indemnités de cherté de vie, en garantissant l’exactitude des calculs et des versements.
• Vous assurez le suivi administratif et financier du marché, en lien avec les services concernés.
Profils recherchés
• Titulaire d’un diplôme de niveau BAC à BAC+3 minimum
• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
• Connaissance des progiciels de gestion du personnel (Pléiades, Site CNRACL, CIVIL), outils bureautiques (Word, Excel)
• Sens du travail en équipe, Aptitude à la polyvalence
• Qualité rédactionnelle et relationnelle
• Rigueur, autonomie, discrétion professionnelle
• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
• Connaissance des progiciels de gestion du personnel (Pléiades, Site CNRACL, CIVIL), outils bureautiques (Word, Excel)
• Sens du travail en équipe, Aptitude à la polyvalence
• Qualité rédactionnelle et relationnelle
• Rigueur, autonomie, discrétion professionnelle
Contact et modalités de candidature
Contact
0149336666
Informations complémentaires
Veuillez envoyer lettre de motivation et curriculum vitae, à l'attention de M. le Maire de Saint-Denis, en cliquant sur le lien ci-dessus pour accéder au formulaire de candidature sur le site de la Ville
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.