Chargé de développement de l’offre médico-sociale (h/f)
Offre n° O093260115000703
Publiée le 15/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel du département, Bobigny (Seine-Saint-Denis (93))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le.la chargé.e de développement de l’offre médico-sociale participe à la déclinaison sur le territoire des orientations du schéma autonomie et inclusion 2025-2030 en faveur des personnes âgées.
Il.elle participe au développement de l’offre, en adéquation aux besoins, assure l’autorisation, la tarification et le contrôle des établissements et services médico-sociaux (ESMS) implantés dans le Département et garantit la relation partenariale des ESMS avec la collectivité.
- Contribuer à la réflexion et à la définition des politiques liées à l’offre médico-sociale pour personnes âgées, favoriser la démarche qualité au sein des ESMS (EHPAD, résidences autonomie, accueils de jour) en accompagnant les établissements et participer au déploiement de solutions innovantes
- Conduire des projets en lien avec les orientations du schéma départemental autonomie et inclusion en faveur des personnes âgées
- Instruire et suivre les appels à projets relatifs à la création ou l’extension de structures pour personnes âgées
- Assurer la tarification et le contrôle budgétaire des établissements et services destinées aux personnes âgées
- Animer le réseau des établissements destinés aux personnes âgées en Seine-Saint-Denis
- Participer au reporting d’activité du pôle et produire des notes, des fiches de synthèse et des comptes rendus
Il.elle participe au développement de l’offre, en adéquation aux besoins, assure l’autorisation, la tarification et le contrôle des établissements et services médico-sociaux (ESMS) implantés dans le Département et garantit la relation partenariale des ESMS avec la collectivité.
- Contribuer à la réflexion et à la définition des politiques liées à l’offre médico-sociale pour personnes âgées, favoriser la démarche qualité au sein des ESMS (EHPAD, résidences autonomie, accueils de jour) en accompagnant les établissements et participer au déploiement de solutions innovantes
- Conduire des projets en lien avec les orientations du schéma départemental autonomie et inclusion en faveur des personnes âgées
- Instruire et suivre les appels à projets relatifs à la création ou l’extension de structures pour personnes âgées
- Assurer la tarification et le contrôle budgétaire des établissements et services destinées aux personnes âgées
- Animer le réseau des établissements destinés aux personnes âgées en Seine-Saint-Denis
- Participer au reporting d’activité du pôle et produire des notes, des fiches de synthèse et des comptes rendus
Missions / conditions d'exercice
Savoir développer des relations permettant l’écoute et l’échange
- Savoir adapter sa communication et sa présentation à ses interlocuteurs
- Savoir animer et/ou développer des partenariats
- Savoir négocier dans un contexte contraint
- Savoir travailler en équipe et en mode projet dans une dimension transversale au service et/ou à la direction
Capacité à faire preuve de rigueur, d’organisation et de méthodologie
- Savoir proposer des solutions ou des adaptations afin d’apporter un meilleur service rendu
- Savoir préparer, animer et conduire une réunion
- Savoir organiser le travail en fonction des objectifs et du calendrier
- Savoir mettre en œuvre les outils de planification et les procédures de contrôle
Savoir réaliser des analyses financières rétrospectives et prospectives et en tirer des axes de négociation
- Connaître les bases de la comptabilité privée et l’analyse financière des associations
- Savoir développer des outils de pilotage et de suivi (tableaux de bord, etc…)
- Savoir élaborer des préconisations ou des avis sur un dossier (domaine juridique, technique, financier, etc.) et rédiger des rapports d'aide à la décision
- Savoir utiliser les outils bureautiques et les outils de communication
- Connaître la législation et la réglementation propres au champ d’intervention
- Savoir adapter sa communication et sa présentation à ses interlocuteurs
- Savoir animer et/ou développer des partenariats
- Savoir négocier dans un contexte contraint
- Savoir travailler en équipe et en mode projet dans une dimension transversale au service et/ou à la direction
Capacité à faire preuve de rigueur, d’organisation et de méthodologie
- Savoir proposer des solutions ou des adaptations afin d’apporter un meilleur service rendu
- Savoir préparer, animer et conduire une réunion
- Savoir organiser le travail en fonction des objectifs et du calendrier
- Savoir mettre en œuvre les outils de planification et les procédures de contrôle
Savoir réaliser des analyses financières rétrospectives et prospectives et en tirer des axes de négociation
- Connaître les bases de la comptabilité privée et l’analyse financière des associations
- Savoir développer des outils de pilotage et de suivi (tableaux de bord, etc…)
- Savoir élaborer des préconisations ou des avis sur un dossier (domaine juridique, technique, financier, etc.) et rédiger des rapports d'aide à la décision
- Savoir utiliser les outils bureautiques et les outils de communication
- Connaître la législation et la réglementation propres au champ d’intervention
Profils recherchés
Niveau d’études : II
Diplômes requis : Licence
Formations et diplômes nécessaires à l’accès au cadre d’emplois des attachés territoriaux -
Expérience (s) professionnelle(s) sur un poste similaire
Souhaitée(s) Requise(s)
Diplômes requis : Licence
Formations et diplômes nécessaires à l’accès au cadre d’emplois des attachés territoriaux -
Expérience (s) professionnelle(s) sur un poste similaire
Souhaitée(s) Requise(s)
Contact et modalités de candidature
Contact
0143939393
Informations complémentaires
pour en savoir plus sur notre belle Collectivité, une seule adresse : https://seinesaintdenis.fr/emploi-entrepreneuriat/recrutement-offres-d-emploi/
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.