Gestionnaire retraite (h/f)
Offre n° O093260122000321
Publiée le 22/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Depuis le 1er janvier 2025,la Commune Nouvelle de Saint-Denis est née de l’union des villes de Saint-Denis et de Pierrefitte-Sur-Seine, devenant ainsi la deuxième plus grande ville d'Île-de-France après Paris, avec près de 150 000 habitants.
Saint-Denis, ville d’histoire avec son emblématique basilique royale, et Pierrefitte-sur-Seine, en plein développement, ont uni leurs atouts pour créer une ville en constante évolution, dynamique et résolument tournée vers l’avenir. Forte de son héritage culturel unique, de ses 130 nationalités et de ses acteurs engagés, la Commune Nouvelle de Saint-Denis incarne un pôle durable, équilibré, attractif et solidaire.
Ce territoire d’exception en pleine mutation, offre un terreau fertile pour des opportunités professionnelles diversifiées. En rejoignant la Commune Nouvelle, vous devenez acteur d'une transformation collective, dans un environnement stimulant où l'innovation et l'efficacité de l’action publique sont au cœur de chaque mission.
Employeur engagé, nous nous distinguons par notre volonté de promouvoir une collectivité apprenante, solidaire et inclusive. Rejoignez-nous et participez à écrire l'avenir d'une collectivité innovante où chaque projet façonne le quotidien de demain !
Partagez votre talent, rejoignez-nous !
Saint-Denis, ville d’histoire avec son emblématique basilique royale, et Pierrefitte-sur-Seine, en plein développement, ont uni leurs atouts pour créer une ville en constante évolution, dynamique et résolument tournée vers l’avenir. Forte de son héritage culturel unique, de ses 130 nationalités et de ses acteurs engagés, la Commune Nouvelle de Saint-Denis incarne un pôle durable, équilibré, attractif et solidaire.
Ce territoire d’exception en pleine mutation, offre un terreau fertile pour des opportunités professionnelles diversifiées. En rejoignant la Commune Nouvelle, vous devenez acteur d'une transformation collective, dans un environnement stimulant où l'innovation et l'efficacité de l’action publique sont au cœur de chaque mission.
Employeur engagé, nous nous distinguons par notre volonté de promouvoir une collectivité apprenante, solidaire et inclusive. Rejoignez-nous et participez à écrire l'avenir d'une collectivité innovante où chaque projet façonne le quotidien de demain !
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Site web de l'employeur
Lieu de travail
2 PLACE DU CAQUET, Saint-Denis (Seine-Saint-Denis (93))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un détachement (> 6 mois) ou à une intégration directe
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Gestionnaire retraite
Missions / conditions d'exercice
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, le service Gestion du personnel et paie joue un rôle clé dans le fonctionnement de la collectivité, en assurant chaque mois la gestion sécurisée d'environ 4 500 bulletins de paie. Il garantit la fiabilité des rémunérations, le respect des obligations réglementaires et la continuité du service public.
Le poste de gestionnaire carrières et retraites s'inscrit dans une organisation structurée et collaborative. Le service, composé de 40 agents répartis en six modules, comprend un module dédié aux dossiers de retraite CNRACL, favorisant l'expertise métier et l'accompagnement de proximité des agents. Au sein de ce module, l'agent intègre une équipe de trois personnes.
Le gestionnaire est responsable de portefeuilles de dossiers identifiés. Il assure la gestion administrative complète des dossiers de retraite et intervient ponctuellement sur les campagnes de congés bonifiés ainsi que sur la saisie dématérialisée des dossiers de promotion interne auprès du CIG. Il traite les situations individuelles avec rigueur et autonomie, tout en assurant un reporting régulier auprès de sa hiérarchie. Les missions s'exercent sous l'autorité du responsable de module, garant de la cohérence des pratiques et de l'accompagnement professionnel.
Missions
1. Gestion des dossiers de retraite
Gestion complète des dossiers, du rétablissement des droits à la liquidation.
Saisie dématérialisée des dossiers retraite.
Information, conseil et accompagnement des agents dans leurs démarches.
2. Assistance aux procédures collectives
Contribution à la constitution et au suivi des dossiers de promotion interne.
Gestion des actes administratifs et des courriers afférents.
3. Gestion des congés bonifiés
Vérification des droits des agents.
Gestion des indemnités de cherté de vie.
Suivi administratif et financier du marché en lien avec les services concernés.
Le poste de gestionnaire carrières et retraites s'inscrit dans une organisation structurée et collaborative. Le service, composé de 40 agents répartis en six modules, comprend un module dédié aux dossiers de retraite CNRACL, favorisant l'expertise métier et l'accompagnement de proximité des agents. Au sein de ce module, l'agent intègre une équipe de trois personnes.
Le gestionnaire est responsable de portefeuilles de dossiers identifiés. Il assure la gestion administrative complète des dossiers de retraite et intervient ponctuellement sur les campagnes de congés bonifiés ainsi que sur la saisie dématérialisée des dossiers de promotion interne auprès du CIG. Il traite les situations individuelles avec rigueur et autonomie, tout en assurant un reporting régulier auprès de sa hiérarchie. Les missions s'exercent sous l'autorité du responsable de module, garant de la cohérence des pratiques et de l'accompagnement professionnel.
Missions
1. Gestion des dossiers de retraite
Gestion complète des dossiers, du rétablissement des droits à la liquidation.
Saisie dématérialisée des dossiers retraite.
Information, conseil et accompagnement des agents dans leurs démarches.
2. Assistance aux procédures collectives
Contribution à la constitution et au suivi des dossiers de promotion interne.
Gestion des actes administratifs et des courriers afférents.
3. Gestion des congés bonifiés
Vérification des droits des agents.
Gestion des indemnités de cherté de vie.
Suivi administratif et financier du marché en lien avec les services concernés.
Profils recherchés
- Titulaire d'un diplôme de niveau BAC à BAC+3 minimum
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
- Connaissance des progiciels de gestion du personnel (Pléiades, Site CNRACL, CIVIL), outils bureautiques (Word, Excel)
- Sens du travail en équipe, Aptitude à la polyvalence
- Qualité rédactionnelle et relationnelle
- Rigueur, autonomie, discrétion professionnelle
null
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
- Connaissance des progiciels de gestion du personnel (Pléiades, Site CNRACL, CIVIL), outils bureautiques (Word, Excel)
- Sens du travail en équipe, Aptitude à la polyvalence
- Qualité rédactionnelle et relationnelle
- Rigueur, autonomie, discrétion professionnelle
null
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation A Monsieur le Maire de Saint-Denis
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.