Contrôleur de gestion RH (h/f)
Offre n° O093260130001585
Publiée le 30/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Noisy-le-Grand compte aujourd'hui près de 70 000 habitants répartis dans 17 quartiers historiques. Son vieux centre-ville briard cohabite avec un centre commercial régional et un quartier d'affaires en pleine expansion. Noisy-le-Grand bénéficie d'une situation géographique et d'un cadre de vie privilégiés avec plus de 130 hectares d'espaces verts ouverts au public, auxquels s'ajoutent désormais les 280 hectares du bois Saint Martin acquis par la Ville et la Région Île-de-France en décembre 2020. Délimitée au nord par la Marne et au sud par le bois Saint-Martin, la ville est située aux portes de Paris, à 20 minutes du centre de la capitale en RER A ou E. Troisième pôle d'affaires de la région Île-de-France, Noisy-le-Grand compte environ 4 000 entreprises, dont près de 600 commerces de détail. Les sièges de plusieurs entreprises internationales y sont implantés.
Noisy-le-Grand offre des parcours scolaires riches et variés grâce, notamment, à son collège et à son lycée international et à sa proximité avec l'université Gustave Eiffel (anciennement Paris Est Marne-la-Vallée).
Noisy-le-Grand offre des parcours scolaires riches et variés grâce, notamment, à son collège et à son lycée international et à sa proximité avec l'université Gustave Eiffel (anciennement Paris Est Marne-la-Vallée).
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de Ville Place de la Libération, Noisy-le-Grand (Seine-Saint-Denis (93))
Poste à pourvoir le
11/03/2026
Date limite de candidature
01/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité hiérarchique du Chef de service GPEC SIRH Pilotage de la Masse salariale, vos missions principales sont de / est de votre mission principale est de mettre en place et animer un système de pilotage de la masse salariale, d'optimiser les ressources et les processus de gestion, d'animer le dialogue de gestion et d'évaluer l'efficacité des politiques publiques communales tout en fournissant un soutien décisionnel aux services et à la direction.
À ce titre, vos missions se décomposent comme suit :
Mise en place et animation d'un système de pilotage de la masse salariale
* Mettre en place des outils permettant de suivre et de projeter les dépenses, poste par poste, service par service, métier par métier
* Vérifier l'adéquation entre moyens alloués et indicateurs d'activité des services
* Mettre en place des alertes et des jalons permettant une maitrise constante
* Vérifier et garantir la fiabilité des données produites
Animation du dialogue de gestion
* Collecter, vérifier la pertinence et améliorer les indicateurs d'activités et des informations rh
* Animer la démarche de performance et d'optimisation
* Concevoir et animer des formations
* Sensibiliser aux enjeux du contrôle de gestion
* Participer à l'animation du réseau de référents Rh de proximité
* Préparer les dialogues de gestion rh et coordonner la démarche de conventions d'objectifs
* Calculer les coûts et produits afférents en exploitant les données financières
Optimisation des ressources et amélioration des processus
* Produire la synthèse annuelle des indicateurs d'activités des services, des coûts et recettes correspondants
* Elaborer et promouvoir une méthodologie d'évaluation des politiques publiques communales
* Réaliser des études sectorielles approfondies afin d'évaluer, mesurer l'efficacité des politiques publiques menées par la commune et rechercher des pistes d'optimisation le cas échéant
* Conseil et aide à la décision en matière de gestion, auprès des services opérationnels, de la direction générale et des élus
* Contribution à l'élaboration des documents structurants et obligatoires de la commune
* Appui à la réalisation du RSU
* Accompagner la démarche d'annualisation du temps de travail
À ce titre, vos missions se décomposent comme suit :
Mise en place et animation d'un système de pilotage de la masse salariale
* Mettre en place des outils permettant de suivre et de projeter les dépenses, poste par poste, service par service, métier par métier
* Vérifier l'adéquation entre moyens alloués et indicateurs d'activité des services
* Mettre en place des alertes et des jalons permettant une maitrise constante
* Vérifier et garantir la fiabilité des données produites
Animation du dialogue de gestion
* Collecter, vérifier la pertinence et améliorer les indicateurs d'activités et des informations rh
* Animer la démarche de performance et d'optimisation
* Concevoir et animer des formations
* Sensibiliser aux enjeux du contrôle de gestion
* Participer à l'animation du réseau de référents Rh de proximité
* Préparer les dialogues de gestion rh et coordonner la démarche de conventions d'objectifs
* Calculer les coûts et produits afférents en exploitant les données financières
Optimisation des ressources et amélioration des processus
* Produire la synthèse annuelle des indicateurs d'activités des services, des coûts et recettes correspondants
* Elaborer et promouvoir une méthodologie d'évaluation des politiques publiques communales
* Réaliser des études sectorielles approfondies afin d'évaluer, mesurer l'efficacité des politiques publiques menées par la commune et rechercher des pistes d'optimisation le cas échéant
* Conseil et aide à la décision en matière de gestion, auprès des services opérationnels, de la direction générale et des élus
* Contribution à l'élaboration des documents structurants et obligatoires de la commune
* Appui à la réalisation du RSU
* Accompagner la démarche d'annualisation du temps de travail
Missions / conditions d'exercice
Sous l'autorité hiérarchique du Chef de service GPEC SIRH Pilotage de la Masse salariale, vos missions principales sont de / est de votre mission principale est de mettre en place et animer un système de pilotage de la masse salariale, d'optimiser les ressources et les processus de gestion, d'animer le dialogue de gestion et d'évaluer l'efficacité des politiques publiques communales tout en fournissant un soutien décisionnel aux services et à la direction.
À ce titre, vos missions se décomposent comme suit :
Mise en place et animation d'un système de pilotage de la masse salariale
* Mettre en place des outils permettant de suivre et de projeter les dépenses, poste par poste, service par service, métier par métier
* Vérifier l'adéquation entre moyens alloués et indicateurs d'activité des services
* Mettre en place des alertes et des jalons permettant une maitrise constante
* Vérifier et garantir la fiabilité des données produites
Animation du dialogue de gestion
* Collecter, vérifier la pertinence et améliorer les indicateurs d'activités et des informations rh
* Animer la démarche de performance et d'optimisation
* Concevoir et animer des formations
* Sensibiliser aux enjeux du contrôle de gestion
* Participer à l'animation du réseau de référents Rh de proximité
* Préparer les dialogues de gestion rh et coordonner la démarche de conventions d'objectifs
* Calculer les coûts et produits afférents en exploitant les données financières
Optimisation des ressources et amélioration des processus
* Produire la synthèse annuelle des indicateurs d'activités des services, des coûts et recettes correspondants
* Elaborer et promouvoir une méthodologie d'évaluation des politiques publiques communales
* Réaliser des études sectorielles approfondies afin d'évaluer, mesurer l'efficacité des politiques publiques menées par la commune et rechercher des pistes d'optimisation le cas échéant
* Conseil et aide à la décision en matière de gestion, auprès des services opérationnels, de la direction générale et des élus
* Contribution à l'élaboration des documents structurants et obligatoires de la commune
* Appui à la réalisation du RSU
* Accompagner la démarche d'annualisation du temps de travail
À ce titre, vos missions se décomposent comme suit :
Mise en place et animation d'un système de pilotage de la masse salariale
* Mettre en place des outils permettant de suivre et de projeter les dépenses, poste par poste, service par service, métier par métier
* Vérifier l'adéquation entre moyens alloués et indicateurs d'activité des services
* Mettre en place des alertes et des jalons permettant une maitrise constante
* Vérifier et garantir la fiabilité des données produites
Animation du dialogue de gestion
* Collecter, vérifier la pertinence et améliorer les indicateurs d'activités et des informations rh
* Animer la démarche de performance et d'optimisation
* Concevoir et animer des formations
* Sensibiliser aux enjeux du contrôle de gestion
* Participer à l'animation du réseau de référents Rh de proximité
* Préparer les dialogues de gestion rh et coordonner la démarche de conventions d'objectifs
* Calculer les coûts et produits afférents en exploitant les données financières
Optimisation des ressources et amélioration des processus
* Produire la synthèse annuelle des indicateurs d'activités des services, des coûts et recettes correspondants
* Elaborer et promouvoir une méthodologie d'évaluation des politiques publiques communales
* Réaliser des études sectorielles approfondies afin d'évaluer, mesurer l'efficacité des politiques publiques menées par la commune et rechercher des pistes d'optimisation le cas échéant
* Conseil et aide à la décision en matière de gestion, auprès des services opérationnels, de la direction générale et des élus
* Contribution à l'élaboration des documents structurants et obligatoires de la commune
* Appui à la réalisation du RSU
* Accompagner la démarche d'annualisation du temps de travail
Profils recherchés
Conditions particulières d'exercice :
Profil et compétences requises :
Connaissances :
* Connaissance du droit dans son domaine d'activité
* Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
* Connaissance de la gestion Rh
* Méthodes d'analyse des organisations
* Techniques de calcul de coûts
* Méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques
* Environnement administratif, institutionnel et politique
* Finance et comptabilité publique
* Tableaux de bord, de suivi de gestion et indicateurs
Compétences techniques ou savoir-faire :
* Alerter sur une tendance financière
* Analyser un contexte, une problématique, une complexité
* Animer une réunion
* Auditer
* Analyser les besoins en moyens humains
* Diagnostiquer une situation, une difficulté, une anomalie ou un dysfonctionnement
* Elaborer des indicateurs de suivis et de pilotage
* Management par projet
Aptitudes :
* Aisance relationnelle
* Aisance rédactionnelle
* Capacité de synthèse
* Capacité d'analyse
* Discrétion professionnelle
* Sens du service public
Avantages :
* Rémunération statutaire
* Régime indemnitaire
* 13ème mois
* 25 jours de congés annuels
* Catégorie A: 39 heures de travail hebdomadaires, avec 23 jours RTT
* Télétravail possible (1 jour)
* Restaurant municipal
* Participation à un contrat de mutuelle santé labellisée et contrat de prévoyance optionnel
* Amicale du personnel
* Participation aux frais de transports ou participation au parking privé du centre-ville
Profil et compétences requises :
Connaissances :
* Connaissance du droit dans son domaine d'activité
* Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
* Connaissance de la gestion Rh
* Méthodes d'analyse des organisations
* Techniques de calcul de coûts
* Méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques
* Environnement administratif, institutionnel et politique
* Finance et comptabilité publique
* Tableaux de bord, de suivi de gestion et indicateurs
Compétences techniques ou savoir-faire :
* Alerter sur une tendance financière
* Analyser un contexte, une problématique, une complexité
* Animer une réunion
* Auditer
* Analyser les besoins en moyens humains
* Diagnostiquer une situation, une difficulté, une anomalie ou un dysfonctionnement
* Elaborer des indicateurs de suivis et de pilotage
* Management par projet
Aptitudes :
* Aisance relationnelle
* Aisance rédactionnelle
* Capacité de synthèse
* Capacité d'analyse
* Discrétion professionnelle
* Sens du service public
Avantages :
* Rémunération statutaire
* Régime indemnitaire
* 13ème mois
* 25 jours de congés annuels
* Catégorie A: 39 heures de travail hebdomadaires, avec 23 jours RTT
* Télétravail possible (1 jour)
* Restaurant municipal
* Participation à un contrat de mutuelle santé labellisée et contrat de prévoyance optionnel
* Amicale du personnel
* Participation aux frais de transports ou participation au parking privé du centre-ville
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Adresser lettre de motivation avec curriculum vitae à :
Madame le Maire
Hôtel de Ville - BP 49 - 93161 NOISY-LE-GRAND Cedex
Madame le Maire
Hôtel de Ville - BP 49 - 93161 NOISY-LE-GRAND Cedex
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.