Assitant de Direction de la Police Municipale (h/f)
Offre n° O093260203000578
Publiée le 03/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La collectivité s'engage pour mobiliser et accompagner ses agents afin d'assurer un service public de qualité.
La priorité est donnée :
à l'acquisition et à l'actualisation des compétences, par le CNFPT (l'organisme de formation de la fonction publique territoriale), par des dispositifs internes (comme l'École de la formation) ou encore par le renouvellement de l'offre de veille documentaire. Un plan de formation pluriannuel a été adopté à la fin de l'année 2016 pour formaliser les axes prioritaires,
au développement du sentiment d'appartenance au collectif et à la valorisation des actions des services et des agents. Cela passe par les dispositifs d'échanges (par exemple « La DG à votre écoute »...), la reconnaissance des contraintes et pénibilités rencontrées par les différents métiers,
à l'assurance d'exercer le service dans les meilleures conditions, en prévenant les risques professionnels et l'absentéisme.
La priorité est donnée :
à l'acquisition et à l'actualisation des compétences, par le CNFPT (l'organisme de formation de la fonction publique territoriale), par des dispositifs internes (comme l'École de la formation) ou encore par le renouvellement de l'offre de veille documentaire. Un plan de formation pluriannuel a été adopté à la fin de l'année 2016 pour formaliser les axes prioritaires,
au développement du sentiment d'appartenance au collectif et à la valorisation des actions des services et des agents. Cela passe par les dispositifs d'échanges (par exemple « La DG à votre écoute »...), la reconnaissance des contraintes et pénibilités rencontrées par les différents métiers,
à l'assurance d'exercer le service dans les meilleures conditions, en prévenant les risques professionnels et l'absentéisme.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, Esplanade Claude Fuzier, Bondy (Seine-Saint-Denis (93))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un détachement (> 6 mois) ou à une intégration directe
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous la direction du chef de service, vous assurez la gestion du personnel de secrétariat et d'accueil ainsi que les missions suivantes :
Missions / conditions d'exercice
Gestion administrative :
Constitution des dossiers d'agréments, assermentation et carte professionnelle des agents.
Constitution des dossiers de protection fonctionnelle en lien avec le service juridique.
Gestion et suivi des dossiers d'accident (travail et trajet).
Instruction des demandes de formation (FIA, FCO,FPA et formation des ASVP/GEP).
Constitution des dossiers de congés bonifiés des agents et des demandes de médailles.
Suivi de la gestion décontrée des heures supplémentaires et astreintes des agents.
Gestion comptable :
Effectuer les demandes de devis auprès des prestataires
Assurer les bons de commande de la direction
Assurer le paiement des factures
Suivre les dépenses du budget de fonctionnement
Suivre le budget d'investissement( vidéoprotection)
Missions secondaires:
- Maintenance :
-Ouvertures de porte pour le personnes accréditées
-Alerter sur les dysfonctionnements des procédures
-Assurer la prise en compte et la transmission des consignes
Accueil :
-Réception des appels(radio, téléphone)
-Accueil physique
-Traitement des requêtes
-Gestion des objets trouvés
- Gestion du courrier, cahier et tableaux de suivi
- Gestion des déclarations de chiens catégorisés
-Gestion des activités secondaires des ASEP
-Gestion et suivi de l' opération Tranquillité Vacances
Constitution des dossiers d'agréments, assermentation et carte professionnelle des agents.
Constitution des dossiers de protection fonctionnelle en lien avec le service juridique.
Gestion et suivi des dossiers d'accident (travail et trajet).
Instruction des demandes de formation (FIA, FCO,FPA et formation des ASVP/GEP).
Constitution des dossiers de congés bonifiés des agents et des demandes de médailles.
Suivi de la gestion décontrée des heures supplémentaires et astreintes des agents.
Gestion comptable :
Effectuer les demandes de devis auprès des prestataires
Assurer les bons de commande de la direction
Assurer le paiement des factures
Suivre les dépenses du budget de fonctionnement
Suivre le budget d'investissement( vidéoprotection)
Missions secondaires:
- Maintenance :
-Ouvertures de porte pour le personnes accréditées
-Alerter sur les dysfonctionnements des procédures
-Assurer la prise en compte et la transmission des consignes
Accueil :
-Réception des appels(radio, téléphone)
-Accueil physique
-Traitement des requêtes
-Gestion des objets trouvés
- Gestion du courrier, cahier et tableaux de suivi
- Gestion des déclarations de chiens catégorisés
-Gestion des activités secondaires des ASEP
-Gestion et suivi de l' opération Tranquillité Vacances
Profils recherchés
Poste de catégorie C, filière administrative.
Vous disposez de bonnes capacités rédactionnelles et vous maîtrisez les outils informatiques (Word, Excel).
Vous avez une connaissance des règles et techniques de transmission radio.
Vous respectez la déontologie, le secret professionnel et vous avez le sens du service public.
Vous faites preuve d’aisance relationnelle, de rigueur, d’organisation, ainsi que d’un bon sens de l’observation et de l’analyse.
Vous disposez de bonnes capacités rédactionnelles et vous maîtrisez les outils informatiques (Word, Excel).
Vous avez une connaissance des règles et techniques de transmission radio.
Vous respectez la déontologie, le secret professionnel et vous avez le sens du service public.
Vous faites preuve d’aisance relationnelle, de rigueur, d’organisation, ainsi que d’un bon sens de l’observation et de l’analyse.
Contact et modalités de candidature
Contact
0148505300
Informations complémentaires
Envoyez votre CV et lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.