Directeur d'Etablissement d'accueil de Jeunes Enfants (h/f) - CDD 6 mois renouvelable
Offre n° O093260205000784
Publiée le 05/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1-3 rue Quetigny, Épinay-sur-Seine (Seine-Saint-Denis (93))
Poste à pourvoir le
17/03/2026
Date limite de candidature
07/03/2026
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
6 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Educateur de jeunes enfants
Infirmier de classe normale (cat. B) (en extinction)
Educateur de jeunes enfants
Infirmier de classe normale (cat. B) (en extinction)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre d'un remplacement au sein de la Direction Petite Enfance, et sous l'autorité de Madame Agnès DEDIEU, Directrice, vous êtes chargé(e) d'assurer la gestion et le bon fonctionnement du multi accueil « Arc-en-ciel », accueillant 30 enfants. À ce titre, vous veillez à optimiser la qualité du service rendu aux familles, dans le respect du cadre réglementaire et des orientations politiques de la Ville en matière de Petite Enfance.
Missions / conditions d'exercice
Mettre en oeuvre le projet d'établissement :
Mettre en oeuvre le projet éducatif et le projet pédagogique en lien avec les autres Directrices des d'EAJE de la Ville
Gestion des ressources humaines :
Participer au recrutement du personnel
Organiser le fonctionnement interne et gérer les besoins en personnel : plannings, congés annuels
Animer l'équipe pluridisciplinaire : dynamique d'équipe, réunions, gestions des conflits, idées et thèmes de réflexion
Accompagner et soutenir les différents membres de l'équipe dans la mise en place et la réalisation de projets
Définir les actions de formation auprès du personnel (hygiène, sécurité, gestes d'urgence)
Accueil des enfants et des familles :
Organiser le planning des adaptations
Veiller à l'application de la charte nationale d'accueil du jeune enfant
Assurer les actions de prévention médico-sociale auprès des enfants en collaboration le psychologue, le RSAI et la psychomotricienne
Encadrer les enfants exceptionnellement ans les unités en cas d'absence du personnel pour garantir le taux d'encadrement
Participer à la CAMA* et gérer les entrées en accueil régulier comme occasionnel
Assurer l'entretien d'admission : règlement intérieur, contrat, participation à leur élaboration et à sa mise en application
Orienter, conseiller et soutenir les familles
Gestion administrative et financière :
Assurer les suivis des taux d'occupation et du budget : utilisation, répartition des différents budgets, équilibre budgétaire, suivi des commandes, demande d'investissement...
Communication :
Etablir un travail de coordination : Réunions de coordination mensuelles avec la directrice, les autres structures et la psychologue
Gestion des locaux et du matériel :
Appliquer les normes d'hygiène : tenue du personnel, entretien des locaux, cuisine, lingerie et de sécurité : conformité du matériel et des locaux, exercice d'évacuation et d'incendie
Participer à la réflexion sur l'aménagement des locaux, adaptations aux activités et au rythme de l'enfant
Gérer la programmation des réparations et de l'entretien des locaux en lien avec les services techniques et en collaboration avec la Directrice de la Petite Enfance
Mettre en oeuvre le projet éducatif et le projet pédagogique en lien avec les autres Directrices des d'EAJE de la Ville
Gestion des ressources humaines :
Participer au recrutement du personnel
Organiser le fonctionnement interne et gérer les besoins en personnel : plannings, congés annuels
Animer l'équipe pluridisciplinaire : dynamique d'équipe, réunions, gestions des conflits, idées et thèmes de réflexion
Accompagner et soutenir les différents membres de l'équipe dans la mise en place et la réalisation de projets
Définir les actions de formation auprès du personnel (hygiène, sécurité, gestes d'urgence)
Accueil des enfants et des familles :
Organiser le planning des adaptations
Veiller à l'application de la charte nationale d'accueil du jeune enfant
Assurer les actions de prévention médico-sociale auprès des enfants en collaboration le psychologue, le RSAI et la psychomotricienne
Encadrer les enfants exceptionnellement ans les unités en cas d'absence du personnel pour garantir le taux d'encadrement
Participer à la CAMA* et gérer les entrées en accueil régulier comme occasionnel
Assurer l'entretien d'admission : règlement intérieur, contrat, participation à leur élaboration et à sa mise en application
Orienter, conseiller et soutenir les familles
Gestion administrative et financière :
Assurer les suivis des taux d'occupation et du budget : utilisation, répartition des différents budgets, équilibre budgétaire, suivi des commandes, demande d'investissement...
Communication :
Etablir un travail de coordination : Réunions de coordination mensuelles avec la directrice, les autres structures et la psychologue
Gestion des locaux et du matériel :
Appliquer les normes d'hygiène : tenue du personnel, entretien des locaux, cuisine, lingerie et de sécurité : conformité du matériel et des locaux, exercice d'évacuation et d'incendie
Participer à la réflexion sur l'aménagement des locaux, adaptations aux activités et au rythme de l'enfant
Gérer la programmation des réparations et de l'entretien des locaux en lien avec les services techniques et en collaboration avec la Directrice de la Petite Enfance
Profils recherchés
* Diplômes requis :
* Diplôme d'Etat d'Educateur de Jeunes Enfants avec 3 ans d'expérience professionnelle et selon la capacité d'accueil, Educateur avec une certification au moins de niveau II enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP), diplôme d'Etat d'infirmière
* Très bonne connaissance de la réglementation des établissements d'accueil de Jeunes Enfants
* Capacité d'initiative à coordonner et encadrer une équipe
* Aptitude à anticiper et prévenir les situations complexes
* Sens du dialogue, diplomatie, neutralité
* Rigueur et disponibilité
* Bon relationnel, sens des responsabilités
* Respect du secret professionnel et du droit de réserve
CAMA* Commission d'Admission aux Modes d'Accueil
RSAI* Référent Santé et Accueil Inclusif
Particularités : Astreinte pendant les heures d'ouverture de la structure en roulement avec les autres directrices. Réunions après les heures d'ouverture.
POSTE OUVERT AU GRADE D'ATTACHE TERRITORIAL OU INFIRMIÈR(E) OU EDUCATEUR DE JEUNES ENFANTS
Afin de continuer à développer l'accès à nos métiers aux femmes comme aux hommes, toutes les candidatures, qu'elles soient féminines ou masculines sont les bienvenues
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre lettre de motivation et votre Curriculum Vitae par le biais du site de la Ville d'Epinay-sur-Seine
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
